0604 Koopkrachtpremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
313.00.00-00.00

Bijwerking: 29/01/2024
Geldig vanaf: 22/12/2023
Geldig tot: 31/12/2024

Op 22 december 2023 werd binnen het Paritair comité voor de apotheken en tarificatiediensten (PC 313) een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten over de toekenning van een koopkrachtpremie (nr.185590/CO/313)

1. Betrokken ondernemingen

De toekenning van een koopkrachtpremie is van toepassing op de ondernemingen die een jaarrekening neerleggen bij de Nationale Bank van België en evenals op de ondernemingen - natuurlijke personen.

De volgende criteria moeten vervuld worden:

1. De onderneming heeft in 2022 hoge winst geboekt. Met andere woorden, de volgende cumulatieve voorwaarden zijn vervuld:

• de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van het boekjaar afgesloten in 2022 is positief;
• de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van het boekjaar afgesloten in 2022 is 1,15 keer hoger als het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de afgelopen 3 jaren, zijnde 2019-2021.

2. De onderneming heeft in 2022 uitzonderlijk hoge winst geboekt. Met andere woorden, de volgende cumulatieve voorwaarden zijn vervuld:

• de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van het boekjaar afgesloten in 2022 is positief;
• de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van het boekjaar afgesloten in 2022 is tweemaal zo hoog als het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de afgelopen 3 jaren, zijnde 2019-2021.

Voor ondernemingen - natuurlijke personen wordt de berekening gebaseerd op de exploitatierekening.

2. ​​​​​​​Bedrag van de koopkrachtpremie

De koopkrachtpremie bedraagt:

• €150 als de onderneming in 2022 een hoge winst heeft geboekt,
• €175 als de onderneming in 2022 een uitzonderlijk hoge winst heeft geboekt.

Deze premies zijn niet cumulatief.

Een alternatief bedrag aan koopkrachtpremie kan besproken worden in de ondernemingen met syndicale vertegenwoordiging. De reeds betaalde koopkrachtpremie in een onderneming kan in mindering worden gebracht op de sectorale koopkrachtpremie.

3. ​​​​​​​Betalingsvoorwaarden

De koopkrachtpremie moet worden toegekend aan werknemers die op 1 december 2023 in dienst zijn.

De premie wordt uitgekeerd voor effectieve prestaties in twaalfden, naar verhouding van het aantal volledige kalendermaanden gedurende dewelke de werknemer tijdens de referteperiode (van 01/12/2022 tot en met 30/11/2023) onder contract is geweest. Dagen waarop de arbeidsovereenkomst is opgeschort wegens jaarlijkse vakantie of zwangerschapsbescherming worden gelijkgesteld met effectieve prestaties.

Deze premie zal aan de deeltijdse werknemers toegekend worden naar verhouding tot hun effectieve gepresteerde en gelijkgestelde uren tijdens de referteperiode.

De werkgevers zullen de koopkrachtcheques in elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de modaliteiten voorzien in deze overeenkomst.

De premie moet uiterlijk op 31 maart 2024 toegekend worden op voorwaarde dat het recht op de koopkrachtpremie ontstaat vóór 1 januari 2024. Indien een werknemer onterecht geen koopkrachtpremie zou hebben genoten (daar waar hij er wel recht op had volgens de voorziene toekenningsvoorwaarden) tegen de boven vermelde termijn, is de werkgever deze werknemer een identiek netto voordeel is verschuldigd.

 

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 22/12/2023	Registratienr 185590	Geldig van 22/12/2023	Geldig tot 31/12/2024
Neerleggingsdatum 22/12/2023		Registratiedatum 25/01/2024
Onderwerp Koopkrachtpremie
BS Bericht van neerlegging 07/02/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 27/01/2024

Historiek
22/12/2023	31/12/2024	0604 Koopkrachtpremie