1001 Jaarlijkse vakantie

Paritair (sub-)Comité nr.:
313.00.00-00.00

Bijwerking: 06/01/2010
Geldig vanaf: 01/01/2009

In het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten werd op 30 november 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 15 december 2009 onder het nr. 96504/CO/313. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 6 januari 2010.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de jaarlijkse vakantie.

aal niet wordt gepresteerd en jaarlijks verlof

(...)

Artikel 36

Deze titel heeft een aanvullend karakter. Hij is niet van toepassing op ondernemingen met een ondernemingsraad en/of een comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen en/of een syndicale delegatie.

Hij is evenmin van toepassing op ondernemingen waar een ondernemings-CAO de modaliteiten inzake de jaarlijkse vakantie vastlegt.

(...)

Artikel 38

In overeenstemming met de bepalingen van de wetgeving inzake de jaarlijkse vakantie, leggen de partijen de periode van de hoofdvakantie vast vóór 1 april van het kalanderjaar.

Het akkoord zal het voorwerp vormen van een overeenkomst waarin moeten worden vermeld:

• de naam van de ondertekenende partijen;
• de datum van het hoofdverlof;
• de datum van de ondertekening.

Iedere partij zal een exemplaar van de overeenkomst ontvangen.

Artikel 39

Indien geen akkoord werd bereikt op 1 april van het kalanderjaar, kan de werknemer binnen de veertien kalanderdagen een schriftelijk voorstel overmaken aan de werkgever. De werkgever tekent een duplicaat van het voorstel. Het voorstel kan ook per aangetekende brief worden overgemaakt.

Artikel 40

Indien op 1 mei van het kalenderjaar geen akkoord is bereikt, of geen schriftelijk voorstel werd overgemaakt, of indien het schriftelijk voorstel niet werd aanvaard, kan de meest gerede partij een aanvraag tot verzoening richten naar de voorzitter van het paritair comité, via één van de vertegenwoordigde organisaties in het paritair comité.

De voorzitter van het paritair comité zal een verzoeningsvergadering samenroepen vóór 15 mei van elk jaar, om alle aanvragen te behandelen.

Artikel 41

In laatste instantie blijven de arbeidsrechtbanken bevoegd om het geschil te beslechten.

Artikel 42

Werkgever en werknemer zullen op ondernemingsniveau afspraken maken over een systeem om vakantiedagen in rekening te brengen.

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 30/11/2009	Registratienr 96504	Geldig van 01/01/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 01/12/2009		Registratiedatum 15/12/2009
Onderwerp loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 06/01/2010		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 10/10/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 12/11/2010
Keywords LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, KLEIN VERLET

Historiek
01/01/2009	31/12/2999	1001 Jaarlijkse vakantie
01/01/2005	31/12/2008	1001 10 Jaarlijkse vakantie
01/07/1998	31/12/2004	1001 10 Jaarlijkse vakantie