In het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten werd op 27 februari 2008 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 10 maart 2008 onder het nr. 87313/CO/313. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 21 maart 2008.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de jaarlijkse vakantie.

(...)

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten ressorteren (...).

(...)

Titel IV – Vervanging van wettelijke feestdagen die samenvallen met een dag van de week waarop normaal niet wordt gepresteerd en jaarlijks verlof

(...)

Artikel 52

Deze titel heeft een aanvullend karakter. Hij is niet van toepassing op ondernemingen met een ondernemingsraad en/of een comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen en/of een syndicale delegatie.

Hij is evenmin van toepassing op ondernemingen waar een ondernemings-CAO de modaliteiten inzake de jaarlijkse vakantie vastlegt.

Artikel 53

De partijen zullen overeenkomstig de wetgeving op de feestdagen, gezamenlijk de feestdagen en de vervangingsdagen vastleggen vóór 15 december van het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de feestdagen zullen worden toegekend.

Artikel 54

In overeenstemming met de bepalingen van de wetgeving inzake de jaarlijkse vakantie, leggen de partijen de periode van de hoofdvakantie vast vóór 1 april van het kalanderjaar.

Het akkoord zal het voorwerp vormen van een overeenkomst waarin moeten worden vermeld:

• de naam van de ondertekenende partijen;
• de datum van het hoofdverlof;
• de datum van de ondertekening.

Iedere partij zal een exemplaar van de overeenkomst ontvangen.

Artikel 55

Indien geen akkoord werd bereikt op 1 april van het kalanderjaar, kan de werknemer binnen de veertien kalanderdagen een schriftelijk voorstel overmaken aan de werkgever. De werkgever tekent een duplicaat van het voorstel. Het voorstel kan ook per aangetekende brief worden overgemaakt.

Artikel 56

Indien op 1 mei van het kalenderjaar geen akkoord is bereikt, of geen schriftelijk voorstel werd overgemaakt, of indien het schriftelijk voorstel niet werd aanvaard, kan de meest gerede partij een aanvraag tot verzoening richten naar de voorzitter van het paritair comité, via één van de vertegenwoordigde organisaties in het paritair comité.

De voorzitter van het paritair comité zal een verzoeningsvergadering samenroepen vóór 15 mei van elk jaar, om alle aanvragen te behandelen.

Artikel 57

In laatste instantie blijven de arbeidsrechtbanken bevoegd om het geschil te beslechten.

Artikel 58

Werkgever en werknemer zullen op ondernemingsniveau afspraken maken over een systeem om vakantiedagen in rekening te brengen.

TITEL V - Slotbepalingen

Artikel 59

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en loopt af op 31 december 2008.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1998 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden die door het koninklijk besluit van 22 december 2003 - B.S. 1 maart 2004 bindend werd.