0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
313.00.00-00.00

Bijwerking: 27/02/2023
Geldig vanaf: 01/02/2022

In het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten werd op 30 november 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd gewijzigd door een collectieve abreidsovereenkomst van 8 december 2022 (nr. 177863/CO/313).

Commentaar: voor de beroepenclassificatie, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 03.

Commentaar: Voor de minimumbezoldigingen en een verdere evolutie, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 7

De minimumlonen die in artikelen 2 tot 16 werden vastgesteld, zijn van toepassing, onverminderd de meer gunstige bepalingen waarvan de werknemers genieten wegens verworvenheden.

Artikel 7bis

In uitvoering van het uitzonderlijk akkoord na de onderhandelingen op het niveau van de sectoren en de ondernemingen in de periode 2009-2010 en meer bepaald in het kader van de maatregelen betreffende de koopkracht, worden de barema's verhoogd als volgt:

Artikel 7ter

In uitvoering van het protocolakkoord van 8 september 2010, afgesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tariferingsdiensten, worden de minimumbarema’s voor het personeel werkzaam in de apotheek dat geen apotheker is, zoals bepaald in de huidige CAO verhoogd met 5% vanaf 1 januari 2011.

Artikel 7quater

De minimumbarema's worden voor het personeel werkzaam in de apotheek, zoals bepaald in de huidige CAO verhoogd met 0,3%.

De maandelijkse minimumlonen die op 1 januari 2012 gelden voor de werknemers in de apotheek die geen apotheker zijn en dit per categorie zoals bepaald in artikel 2, zijn:

(...)

Artikel 9

Vanaf het aanvangsloon verhogen de minimum maandlonen vastgesteld door het PC 313 naar gelang de ervaring van de werknemer toeneemt.

Artikel 10

§1. De ervaring is als volgt gedefinieerd:

Onder ervaring wordt verstaan: de uitoefening van de beroepsactiviteit

Voor de toekenning van ervaringsjaren wordt geen onderscheid gemaakt tussen voltijdse of deeltijdse prestaties.

Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen de bewezen ervaring als werknemer of als zelfstandige of als statutair ambtenaar.

Onder ervaring wordt verstaan:

Voor de toekenning van de ervaringsjaren wordt geen onderscheid gemaakt tussen voltijdse of deeltijdse prestaties.

Geen onderscheid wordt gemaakt tussen de bewezen ervaring als werknemer of als zelfstandige of als statutair ambtenaar.

§2. Volgende schorsingen van de arbeidsovereenkomst welke gepaard gaan met een vervangingsinkomen, worden gelijkgesteld zoals bedoeld in §1:

Voor de farmaceutisch-technische assistenten, na een periode van 6 maanden praktijkervaring, de periode van voltijdse werkloosheid met een maximum van 3 jaar.

Geen enkele gelijkstellingsperiode mag gecumuleerd worden met een periode van beroepsactiviteit of met een andere gelijkstellingsperiode.

§3. Voor de aanrekening van professionele ervaring mag geen enkele gelijkstellingsperiode gecumuleerd worden met een periode van beroepsactiviteit of met een andere gelijkstellingsperiode.

Voor het bepalen van de ervaring bij aanwerving, adviseren wij u onze verklaring van beroepservaring te gebruiken.

Artikel 11

Op het ogenblik van de indiensttreding wordt het baremieke loon van de bediende vastgelegd overeenkomstig het ervaringsbarema van de categorie waartoe zijn functie behoort en op basis van de relevante beroepservaring, zoals bedoeld in het artikel 10.

Het aantal beroepservaringsperiodes en de gelijkstellingsperiodes worden in jaren en maanden uitgedrukt.

De overgang van één jaar ervaring naar een ander gebeurt op de verjaardag van het arbeidscontract en voorzover dat de beroepservaring effectieve en gelijkgestelde met twaalf maanden toegenomen is

Artikel 12

Voor de personeelsleden in dienst op 31 december 2009:

§1. Voor de overgang naar het nieuw systeem en in afwijking van wat voorafgaat: Vanaf 1 januari 2010 zal het aantal jaren ervaring dat voor het personeel dat geen apotheker is en reeds vóór 1 januari 2010 in de apotheek werkzaam is hen, gelijk zijn aan het aantal jaren in de categorie dat in het ervaringsbarema overeenstemt met artikel 6 en met het bedrag dat op hen van toepassing was op 31 december 2009.

§ 2. De eerste verhoging van het minimum maandloon zoals vastgesteld door het PC 313 na 1 januari 2010 zal ingaan de eerste dag van de maand volgend op de verjaardag van hun indiensstreding.

(...)

Artikel 15bis

§1. In uitvoering van het uitzonderlijk akkoord na de onderhandelingen op het niveau van de sectoren en de ondernemingen in de periode 2009-2010 en meer bepaald in het kader van de maatregelen betreffende de koopkracht, worden dee barema's verhoogd met 29,80 EUR voor het personeel dat apotheker is voor alle ervaringslijnen van de barema's.

(...)

Artikel 15ter

De minimumbarema's worden voor de apothekers, zoals bepaald in de huidige CAO, verhoogd met 0,3%.

De maandelijkse minimumlonen die op 1 januari 2012 gelden voor de apothekers, zijn:

(...) Commentaar: Voor de minimumbezoldigingen en een verdere evolutie, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 17 - Anciënniteit

Voor toepassing van artikelen 13 tot 16 is de in aanmerking te nemen anciënniteit die welke geldt in de sector, zowel in de hoedanigheid van tewerkgestelde in dienst van één of meerdere werkgevers, als in de hoedanigheid van zelfstandige in de officina waarvan de werknemer eigenaar of beheerder was.

Het bewijs van tewerkstelling moet door de werknemer worden voorgelegd.

Artikel 18

Om te bepalen of het maandelijks minimumloon dat tussen de partijen werd overeengekomen, beantwoordt aan het in artikelen 13 tot 16 voorziene minimum, moet men rekening houden met alle elementen die in artikel 2 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers worden vermeld, met inbegrip van de voordelen toegekend op een andere dan de maandelijkse basis.

Artikel 19

Voor de apotheker die krachtens een overeenkomst voor deeltijdse arbeid is tewerkgesteld, zijn de bepalingen toepasselijk van de collectieve overeenkomst nr. 35 van 27 februari 1981 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, en voornamelijk het artikel 10.

(...)

Artikel 21

Het dagelijks minimumloon van de vervanger van de farmaceutisch technische assistent wordt bepaald op basis van het maandelijks minimumloon van categorie 3, in functie van zijn ervaring, zoals voorzien in artikel 10 van deze overeenkomst.

Commentaar: voor het dagelijks minimumloon van de vervanger van de farmaceutisch technisch assistent, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

De verplaatsingskosten zijn ten laste van de werkgever.

Ingeval er voordelen in natura worden toegekend, mag de waarde van de voeding worden afgetrokken volgens het bedrag vastgesteld voor de berekening van de bijdragen voor de sociale zekerheid.

(...)

Artikel 43

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009, met uitzondering van artikelen 6, 8 en 16 die treden in werking op 1 januari 2010.

Zij is gesloten voor onbepaalde tijd behoudens opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden, bij ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 2008 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden die verplicht wordt door het KB van 13 november 2008 (Belgisch Staatsblad van 15 december 2008)

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 30/11/2009	Registratienr 96504	Geldig van 01/01/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 01/12/2009		Registratiedatum 15/12/2009
Onderwerp loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 06/01/2010		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 10/10/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 12/11/2010
Keywords LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, KLEIN VERLET

Datum CAO 08/12/2022	Registratienr 177863	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 18/01/2023		Registratiedatum 26/01/2023
Onderwerp Loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 03/02/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 18/06/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 29/06/2023
Keywords LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN
Tekst aangepast op 28/01/2023

Historiek
01/02/2022	31/12/2050	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2012	31/01/2022	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2011	31/12/2011	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2010	31/12/2010	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2010	01/01/2010	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2009	31/12/2009	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2005	31/12/2008	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2002	31/12/2004	0401 Loonvoorwaarden
01/07/1998	30/06/2002	0401 Loonvoorwaarden