In het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten werd op 27 februari 2008 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 10 maart 2008 onder het nummer 87313/CO/313. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 21 maart 2008.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden aangevuld met enige commentaar.

TITEL I - Loon- en arbeidsvoorwaarden

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

De titel I van deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten ressorteren (...).

HOOFDSTUK II - Beroepsindeling van het personeel dat geen apotheker is

(…)Commentaar: voor de beroepenclassificatie, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 03.

HOOFDSTUK III - Minimumbarema's van het personeel dat geen apotheker is

(...) Commentaar: Voor de minimumbezoldigingen en een verdere evolutie, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 16

In toepassing van het sectorieel protocolakkoord van 21 december 2007 zullen de maandelijkse minimumlonen per categorie, bepaald in artikel 2 van de werknemers die geen apotheker zijn, op 1 juli 2008 met 15 EUR verhoogd worden.

Artikel 17

De minimumlonen die in artikelen 2 tot 16 werden vastgesteld, zijn van toepassing, onverminderd de meer gunstige bepalingen waarvan de werknemers genieten wegens verworvenheden.

HOOFDSTUK IV - Barema's verbonden met de leeftijd - Schrapping

Artikel 18

Rekening houdend met de bijzonder verschillende configuratie van de betrokken ondernemingen, de aanzienlijke verscheidenheid van de omvang van de ondernemingen in de sector, het bestaan van een groot aantal arbeidsovereenkomsten die zullen worden getroffen door de schrapping van het sectorieel loonrooster op basis van de leeftijd van de werknemers, was het niet mogelijk binnen het paritair comité tot een overeenkomst te komen.

Een paritaire werkgroep is samengesteld, om ten laatste voor 01/01/2009, de huidige barema's op basis van leeftijd, zoals vastgesteld in artikelen 2 tot 17 en 37, in een aangepast systeem conform richtlijn 2000/78/EG en de wet van 10 mei 2007 om te zetten. Het nieuw systeem zal op 1 januari 2009 van kracht worden.

HOOFDSTUK V – Bezoldigingsvoorwaarden van de apothekers

(...) Commentaar: Voor de minimumbezoldigingen en een verdere evolutie, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 32

In toepassing van het sectorieel protocolakkoord van 21 december 2007, zullen de maandelijkse minimumlonen op 1 juli 2008 met 15 EUR verhoogd worden.

Artikel 33 - Anciënniteit

Voor toepassing van artikelen 19 tot 30 is de in aanmerking te nemen anciënniteit die welke geldt in de sector, zowel in de hoedanigheid van tewerkgestelde in dienst van één of meerdere werkgevers, als in de hoedanigheid van zelfstandige in de officina waarvan de werknemer eigenaar of beheerder was.

Het bewijs van tewerkstelling moet door de werknemer worden voorgelegd.

De occasionele werkzaamheden van minder dan één maand alsook iedere activiteit in de hoedanigheid van student of gedurende de dienstplicht komen hiervoor niet in aanmerking.

Artikel 34

Om te bepalen of het maandelijks minimumloon dat tussen de partijen werd overeengekomen, beantwoordt aan het in artikelen 19 tot 30 voorziene minimum, moet men rekening houden met alle elementen die in artikel 2 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers worden vermeld, met inbegrip van de voordelen toegekend op een andere dan de maandelijkse basis.

Artikel 35

Voor de apotheker die krachtens een overeenkomst voor deeltijdse arbeid is tewerkgesteld, zijn de bepalingen toepasselijk van de collectieve overeenkomst nr. 35 van 27 februari 1981 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, en voornamelijk het artikel 10.

HOOFDSTUK VI - Vervanger van farmaceutisch technisch assistenten

(...)

Artikel 37

Het dagelijks minimumloon van de vervanger van de farmaceutisch technisch assistent wordt bepaald op basis van het maandelijks minimumloon van categorie III, vanaf 26 jaar, zoals voorzien in artikel 4 van deze overeenkomst.

Commentaar: voor het dagelijks minimumloon van de vervanger van de farmaceutisch technisch assistent, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

De verplaatsingskosten zijn ten laste van de werkgever.

Ingeval er voordelen in natura worden toegekend, mag de waarde van de voeding worden afgetrokken volgens het bedrag vastgesteld voor de berekening van de bijdragen voor de sociale zekerheid.

(...)

TITEL V - Slotbepalingen

Artikel 59

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en loopt af op 31 december 2008.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1998 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden die door het koniklijk besluit van 22 december 2003 - B.S. 1 maart 2004 bindend werd.