In het Paritair Comité voor de apotheken en tariferingsdiensten werd op 24 oktober 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie (nr. 106881/CO/313).

Zij werd gewijzigd door een cao van 20 december 2017 (n° 144859/CO/313). De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2018 (berekening sectorieel minimumbarema).

1. Toekenningsvoorwaarden

Een eindejaarspremie van 20% van het bruto maandloon wordt aan werknemers toegekend die alleen volgens het sectorieel mimimum barema bezoldigd worden.

Voor werknemers met een loon boven het sectorieel minimum barema zal ook een eindejaarspremie worden toegekend, voor zover hun bruto jaarloon lager is aan het gebaremiseerd maandloon voor hun catégorie, vermenigvuldigd met 12,2 van het gebaremiseerd bruto maandloon (vakantiegeld niet inbegrepen).

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Deze premie zal elk jaar met het loon van december betaald worden en zal voor het eerst in december 2008 worden toegekend.

4. Bedrag

Een eindejaarspremie van 20% van het bruto maandloon wordt aan werknemers toegekend die alleen volgens het sectorieel mimimum barema bezoldigd worden.

Voor werknemers met een loon boven het sectorieel minimum barema zal ook een eindejaarspremie worden toegekend, voor zover hun bruto jaarloon lager is aan het gebaremiseerd maandloon voor hun catégorie, vermenigvuldigd met 12,2 van het gebaremiseerd bruto maandloon (vakantiegeld niet inbegrepen).

Het hoger vermelde bruto jaarloon houdt rekening met alle extralegale voordelen.

Deze premie zal dan gelijk zijn aan het verschil tussen het gebaremiseerd bruto maandloon, vermenigvuldigd met 12,2 en het bruto jaarloon (met inbegrip van alle extralegale voordelen, vakantiegeld niet inbegrepen).

Voor de berekening van het sectorieel minimumbarema dat recht geeft op een eindejaarspremie, worden de premies van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op 1 februari 2016 in het Paritair comité voor de apotheken en tariferingsdiensten, inzake koopskracht gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017 bij het gebaremiseerd maandloon opgeteld.

De eindejaarspremie, zoals ze hierboven werd berekend, kan worden toegekend onder gelijk welke vorm, ook in de vorm van een deelname in de winst.

5. Referteperiode

Kalenderjaar.

6. Prorata eindejaarspremie

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

De eindejaarspremie wordt verminderd naar rato van het aantal dagen gedurende dewelke de werknemer effectief werk geleverd heeft, rekening houdend met de gelijkgestelde periodes:

• aantal jaarlijkse vakantiedagen;
• feestdagen;
• klein verlet;
• opleidingsdagen gegeven in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst ad hoc of de wetgeving;
• afwezigheidsdagen naar aanleiding van een arbeidsongeval, van een beroepsziekte, of een bevalling;
• aantal ziektedagen of ongevalsdagen met een maximum van 30 dagen per kalenderjaar.

8. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven  of in de verlongingssoftware, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.