In het Paritair Comité voor de apotheken en tariferingsdiensten werd op 24 oktober 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 14 november 2011 onder het nr. 106881/CO/313. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 5 december 2011.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO en vervolgens enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUKI - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor de apotheken en tariferingsdiensten.

Voor de toepassing van deze overeenkomst, wordt onder "werknemers" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

HOOFDSTUK II - Bepaling van de eindejaarspremie

Artikel 2

Een eindejaarspremie van 20% van het bruto maandloon wordt aan werknemers toegekend die alleen volgens het sectorieel mimimum barema bezoldigd worden.

Artikel 3

Voor werknemers met een loon boven het sectorieel minimum barema zal ook een eindejaarspremie worden toegekend, voor zover hun bruto jaarloon lager is aan het gebaremiseerd maandloon voor hun catégorie, vermenigvuldigd met 12,2 van het gebaremiseerd bruto maandloon (vakantiegeld niet inbegrepen).

Het hoger vermelde bruto jaarloon houdt rekening met alle extralegale voordelen.

Deze premie zal dan gelijk zijn aan het verschil tussen het gebaremiseerd bruto maandloon, vermenigvuldigd met 12,2 en het bruto jaarloon (met inbegrip van alle extralegale voordelen, vakantiegeld niet inbegrepen).

Artikel 4

De eindejaarspremie, zoals bepaald volgens de casus in artikel 2 of 3, wordt verminderd naar rato van het aantal dagen gedurende dewelke de werknemer effectief werk geleverd heeft, rekening houdend met de gelijkgestelde periodes:

• aantal jaarlijkse vakantiedagen;
• feestdagen;
• klein verlet;
• opleidingsdagen gegeven in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst ad hoc of de wetgeving;
• afwezigheidsdagen naar aanleiding van een arbeidsongeval, van een beroepsziekte, of een bevalling;
• aantal ziektedagen of ongevalsdagen met een maximum van 30 dagen per kalenderjaar.

Artikel 5

De eindejaarspremie, zoals ze hierboven werd berekend, kan worden toegekend onder gelijk welke vorm, ook in de vorm van een deelname in de winst.

Artikel 6

Deze premie zal elk jaar met het loon van december betaald worden en zal voor het eerst in december 2008 worden toegekend.

HOOFDSTUK III - Aanvullende aard

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan meer gunstige collectieve ondernemingsovereenkomsten, noch aan individuele akkoorden die bestaan op de datum van zijn inwerkingtreding.

HOOFDSTUK IV - Geldigheid

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2012 en loopt tot 31 december 2013.

Zij wordt stilzwijgend verlengd met een volgende periode van één jaar, behalve als één van de partijen deze opzegt met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden, bij ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de apotheken en tariferingsdiensten en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

B. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.