070102 Arbeidsduur van de apothekers

Paritair (sub-)Comité nr.:
313.00.00-00.00

Bijwerking: 27/04/2018
Geldig vanaf: 01/01/2018

In het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten werd op 17 december 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsduur van de apothekers en apothekeressen gesloten (registratienummer 65449/CO/313).

Zij werd gewijzigd door een cao van 20 december 2017 (registratienummer 144860/CO/313). Een artikel 3bis en 3ter worden ingevoegd. De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2018.

Wij geven u hierna de tekst van de cao gevolgd door enige commentaar en door praktische schikkingen.

1. Tekst van de cao

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de apothekers en de apothekeressen tewerkgesteld bij werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor de apotheken en tarificatiediensten voor zover zij niet beschouwd kunnen worden als vertrouwenspersoneel in de zin van het koninklijk besluit van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van ’s lands bedrijfsleven, voor de toepassing van de wet betreffende de arbeidsduur.

Artikel 2

Gelet de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven, wordt de wekelijkse arbeidsduur van apothekers en apothekeressen vanaf 1 januari 2003 verminderd tot 38 uren per week.

Artikel 3

Om praktische redenen van arbeidsorganisatie wordt deze arbeidsduurvermindering bij voorkeur doorgevoerd onder de vorm van compenserende dagen.

Deze compensatiedagen worden jaarlijks vastgesteld in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer.

Er worden per jaar zes compensatiedagen toegekend om een uur arbeidsuurvermindering te compenseren en dertien dagen per jaar om twee uur arbeidsvermindering te compenseren.

Artikel 3bis

Ook tijdens de wacht respecteert de werkgever het artikel 20 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. De werkgever is verplicht om de werknemer behoorlijk te huisvesten tijdens de wacht.

Indien hij de verbintenis is aangegaan, om hem eten aan te bieden, moet er voldoende gezonde voeding voorzien zijn.

Indien de werknemer de wacht presteert in de lokalen van de apotheek, stelt de werkgever ten minstens het volgende ter beschikking van de werknemer:

• Een bed;
• Toegang tot het sanitair (toilet, lavabo, douche).

De werkgever verzekert ten alle tijde de veiligheid van zijn werknemers en neemt versterkte maatregelen tijdens de wacht.

Artikel 3ter

De bepalingen en het toepassingsgebied van de arbeidswet van 16 maart 1971, en in het bijzonder die met betrekking tot de arbeidsduur, zijn van toepassing op prestaties die tijdens de wachtdienst worden verleend.

 

2. Commentaar

1. Toepassingsgebied van de CAO

De CAO van 17 december 2002 is niet van toepassing op de apothekers-bedienden die geen vertrouwenspost of een leidinggevende functie bekleden.

Om meer te vernemen over de sectorale arbeidsduurbepalingen van de werknemers die geen apotheker zijn, verwijzen wij naar Hfdst. 070101.

Apothekers mogen niet automatisch beschouwd worden als personen bekleed met een leidinggevende functie of met een vertrouwenspost. Hun deontologische verantwoordelijkheid alleen rechtvaardigt die conclusie niet, luidens een advies van de Nationale Arbeidsraad van 27 juli 1979. (Arbh. Brussel 20 februari 1990, RAB 1990, blz. 235 - 241).

Een apotheker bekleedt slechts een leidinggevende functie of een vertrouwenspost, indien hij op basis van de werkelijke arbeidsomstandigheden beantwoordt aan de criteria bepaald in het koninklijk besluit van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een leidinggevende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed. Het gaat o.m. om :

• de directeurs, de onderdirecteurs, de zeevaartkapiteins, alsmede de personen die werkelijk gezag uitoefenen en de verantwoordelijkheid dragen voor de gehele onderneming of een belangrijke onderafdeling ervan;
• de personen die onder hun verantwoordelijkheid de onderneming tegenover derden kunnen verbinden;
• de filiaalhouders die al of niet personeel onder hun gezag hebben.

Voorzover de apotheker met een leidinggevende functie bekleed is of met een vertrouwenspost, mag zijn wekelijkse arbeidsduur de grens van 38 uur overschrijden en geven overuren geen aanleiding tot betaling van overloon omdat de bepalingen betreffende de arbeidsduur van de wet van 16 maart 1971 niet toepasselijk op hem zijn.

2. Modaliteiten van de overgang naar 38 uur

De overgang naar 38 uur op 1 januari 2003 opgelegd door de wet van 10 augustus 2001 betreffende de afstemming van het werk op de kwaliteit van het leven, moet bij voorkeur worden uitgevoerd door de toekenning van inhaalrustdagen.

De werkgever kan kiezen tussen:

• een wekelijkse effectieve arbeidsduur van 38 uur;
• een wekelijkse effectieve arbeidsduur van 39 uur en 6 inhaalrustdagen per jaar;
• een wekelijkse effectieve arbeidsduur van 40 uur en 13 inhaalrustdagen per jaar (en niet 12 dagen zoals gebruikelijk).

3. Praktische schikkingen

De werkgevers die lid zijn van GROUP S - Sociaal Secretariaat worden verzocht aan hun loonbeheerder de nieuwe uurregelingen mee te delen die van toepassing zijn op hun apothekers-bedienden vanaf 1 januari 2003.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 20/12/2017	Registratienr 144860	Geldig van 01/01/2018	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 21/12/2017		Registratiedatum 02/03/2018
Onderwerp arbeidsduur
BS Bericht van neerlegging 15/03/2018		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 17/08/2018		Gepubliceerd in het B.St. van 10/09/2018
Keywords ARBEIDSDUURMODALITEITEN

Historiek
01/01/2018	31/12/2999	070102 Arbeidsduur van de apothekers
01/01/2003	31/12/2017	070102 Arbeidsduur van de apothekers