340

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Sectoraal akkoord 2021-2022	<p><strong>CAO van koopdracht 2021-2022:</strong> lonen, coronapremie en sociale vrede</p>	21/12/2021	01/01/2021	31/12/2050
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Kengetal:</h2> <ul> <li><strong>369</strong></li> </ul> </div>	26/06/2014	01/04/2014	31/12/2999
0301	Beroepsclassificatie - Arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De functies van de arbeiders worden ondergebracht in 27 categorieën.</p> </div>	24/11/2014	01/04/2014	31/12/2999
0302	Beroepenclassificatie - Bedienden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De functies van de bedienden worden ondergebracht in 12 categorieën.</p> </div>	01/12/2014	01/04/2014	31/12/2999
040101	Loonvoorwaarden - Arbeiders	<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>	21/01/2022	01/01/2021	31/12/2050
040102	Loonvoorwaarden- Bedienden	<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>	21/01/2022	01/04/2014	31/12/2050
040103	Loonmarge 2017-2018		28/11/2017	01/01/2017	31/12/2018
040201	Lonen van de arbeiders vanaf 1 april 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie: </strong>+ 1,1 %&nbsp;op de minimum- en effectieve lonen</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p> </div>	10/04/2024	01/04/2024	31/12/2050
040202	Wedden van de bedienden vanaf 1 januari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie:</strong>&nbsp;+ 1,48&nbsp;% op&nbsp;de minimum- en effectieve&nbsp;wedden van de bedienden</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	11/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
0501	Eindejaarspremie (arbeiders)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 8,33% van verdiend loon (minimum).</p> <p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: tussen 15 en 31 december.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: 1 december - 30 november.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>:  ja.</p> </div>	24/11/2014	01/04/2014	31/12/2999
0502	Eindejaarspremie (bedienden)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 100 % van het maandloon.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p> <ul> <li>verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden op het ogenblik van de betaling van de premie</li> <li>een anciënniteit hebben van tenminste 6 maanden</li> </ul> <p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de maand december of bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>:  ja.</p> </div>	16/12/2020	01/04/2014	31/12/2999
0601	Eenmalige premie 150 EUR (2020)	<p>Bedrag (2020) : 150,00EUR bruto.</p> <p>Betalingsdatum : met de betaling van het loon van de maand februari 2020.</p> <p>Mogelijkheid tot omzetting : neen.</p>	15/06/2023	01/01/2019	31/12/2050
0602	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag:&nbsp;</strong>150 EUR</p> <p><strong>Uitsluiting: </strong>neen</p> <p><strong>Referteperiode: </strong>jaar 2021</p> <p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk op 31/03/2022</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>	21/01/2022	01/01/2022	31/12/2050
0603	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag&nbsp;</strong>: 150,00 EUR tot 250,00 EUR.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>&nbsp;: uiterlijk op 31 december 2023.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting&nbsp;</strong>: Neen.</p>	06/12/2023	20/10/2023	31/12/2024
10	Anciënniteitsverlofdagen en leeftijdsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Anciënniteitsverlofdagen - Voor de arbeiders in dienst vanaf 01/01/2018:</h2> <ul> <li>vanaf 5 jaar anc. tot en met 9 jaar: 1 dag;</li> <li>vanaf 10 jaar anc. tot en met 14 jaar: 2 dagen;</li> <li>vanaf 15 jaar anc. tot en met 19 jaar: 3 dagen;</li> <li>vanaf 20 jaar anc. tot en met 24 jaar: 4 dagen;</li> <li>vanaf 25 jaar anc. tot 29 jaar: 5 dagen.</li> </ul> <p>Voor de arbeiders in dienst op 31 december 2017, blijft het vorige systeem van toepassing.</p> <h2>Leeftijdsverlof:</h2> <ul> <li>Vanaf de leeftijd van 50 jaar wordt 1 dag leeftijdsverlof toegekend.</li> </ul> </div>	11/04/2018	01/01/2018	31/12/2999
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: 100% van het tarief van het openbaar vervoer (2de klasse)</li> </ul> <p><strong>Privévervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: neen</li> <li>Bedrag: gelijk aan 50% van de prijs van een treinkaart geldig voor 1 maand in 2e klasse voor het overeenstemmend aantal kilometers vermeld in de verklaring</li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: 0,20&nbsp;EUR per gereden kilometer voor werknemers die zich minstens 50% van de arbeidsdagen in de onderneming met de fiets van en naar het werk verplaatsen.</li> </ul>	18/01/2024	01/10/2023	31/12/2050
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	26/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	28/06/2023	25/05/2023	31/12/2050
18	Werkgereedschap	<p>De werkgever moet alle werkgereedschappen gratis ter beschikking stellen van de werklieden, zonder onderscheid van leeftijd.</p>	24/11/2014	01/04/2014	31/12/2999
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Naam:</strong> Fonds voor bestaanszekerheid voor de Orthopedische Technologieën.<br><strong>Adres:</strong> 45, Koningsstraat 1000 Brussel.</p> </div>	02/03/2021	01/04/2014	31/12/2050
1902	Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen:</strong></p> <ul> <li><strong>vanaf 01/01/2023:</strong> 0,30% op de brutolonen uitgekeerd aan de arbeiders en de bedienden.</li> </ul> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p> </div>	30/10/2023	01/04/2023	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen:</strong></p> <ul> <li>Voor het 3de kwartaal 2023 :&nbsp; 0,20 % van de brutoloonmassa per kwartaal (ten titel van een inhaalbeweging voor het 2de kwartaal van het jaar 2023);</li> <li>Voor de periode vanaf het 4de kwartaal 2023 tot en met het 4de kwartaal 2024, 0,10 % van de brutoloonmassa per kwartaal.</li> </ul> <p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> nee</p> <p><br /> <strong>Geïnd door: </strong>RSZ</p> </div>	30/10/2023	01/01/2023	31/12/2024
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p> </div>	28/03/2022	01/07/2023	30/06/2025
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p> </div>	12/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd </strong>: 59 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong> : 40 jaar</p> <p><strong>Voorwaarde: </strong>minstens 2 dienstjaren bij de laatste werkgever.</p> </div>	10/06/2020	01/01/2019	30/06/2021
2201	Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	21/11/2014	01/04/2014	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	22/06/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Statuut van de vakbondsafvaardiging	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Oprichting:</h2> <ul> <li>Op vraag van één of meerdere van de werknemersorganisaties kan een vakbondsafvaardiging worden opgericht in elke onderneming voor zover er ten minste 25 % van de werknemers gesyndiceerd zijn, met een minimum van 17 aangesloten werknemers voor ondernemingen die 45 tot 69 werknemers tewerkstellen.</li> <li>Vermelde procedure in de CAO.</li> </ul> <h2>Samenstelling:</h2> <ul> <li>Van 45 tot 69 werknemers in dienst en waarvan minsten 17 gesyndiceerd personeel zijn: maximum 2 afgevaardigden;</li> <li>van 70 tot 99 werknemers in dienst waarvan 25% gesyndiceerd personeel zijn: maximum 3 afgevaardigden;</li> <li>van 100 tot 149 werknemers in dienst waarvan 25% gesyndiceerd personeel zijn: maximum 4 afgevaardigden;</li> <li>van 150 tot 199 werknemers in dienst en waarvan 25% gesyndiceerd personeel zijn: maximum 5 afgevaardigden;</li> <li>van 200 tot 249 werknemers in dienst en waarvan 25% gesyndiceerd personeel zijn: maximum 6 afgevaardigden;</li> <li>van 250 tot 349 werknemers in dienst en waarvan 25% gesyndiceerd personeel zijn: maximum 8 afgevaardigden;</li> <li>en verder één afgevaardigde meer per begonnen schijf van 200 werknemers in dienst waarvan 25% gesyndiceerd personeel zijn, met als maximum 10 afgevaardigden.</li> <li>In de ondernemingen met 45 tot 69 werknemers wordt het aantal afgevaardigden echter verhoogd tot 3 wanneer een derde werknemersorganisatie bewijst dat zij binnen de onderneming ten minste 25% van het gesyndiceerd personeel vertegenwoordigt.</li> </ul> <h2>Faciliteiten:</h2> <ul> <li>bevoegdheden</li> <li>ontslagbescherming</li> <li>interne en externe communicatiefaciliteiten</li> </ul> </div>	29/11/2018	08/10/2018	31/12/2999
24	Vakbondsverlof		24/11/2014	01/04/2014	31/12/2999
2402	Syndicale vorming		08/08/2016	01/01/2016	31/12/2999
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"><strong>Bedrag:</strong> <ul class="list--blue"> <li>jaarlijks bedrag: 145 EUR;</li> <li>per twaalfde: 12,83 EUR.</li> </ul> <p class="article"><strong>Begunstigden:</strong> het totaaljaarlijks bedrag van het sociaal voordeel wordt toegekend aan de rechthebbenden die op 30/09 van het sociaal dienstjaar, lopende van loktober tot 30/09, terzelfder tijd, en gedurende ten minste 12 maanden:</p> <ul class="list--blue"> <li>lid zijn van één van de vakorganisaties die aangesloten zijn of deel uitmaken van een representatieve interprofessionele werknemersorganisaties;</li> <li>krachtens een arbeidsovereenkomst gebonden zijn bij een onderneming van de sector.</li> </ul> </div>	30/10/2023	01/04/2023	31/12/2050
26	Werkzekerheid		24/11/2014	01/04/2014	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 24/36/51 maanden (! beperkingen).</p> </div>	12/01/2024	01/01/2023	30/06/2025
2802	2801 Tijdskrediet met motief		14/02/2018	01/04/2014	31/12/2015
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	22/12/2023	01/01/2023	30/06/2025
2804	Tijdskrediet (drempel)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>.</p>	28/03/2022	01/01/2023	30/06/2025
280601	Tijdskrediet (organisatie)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p> </div>	22/12/2023	01/01/2023	30/06/2025
280602	Tijdskrediet (Vlaamse aanmoedigingspremies)	<p>De werknemers die gebruik maken van het stelsel van tijdskrediet, kunnen aanspraak maken volgende aanmoedigingspremies:</p> <ul> <li>in het kader van een zorgkrediet;</li> <li>&nbsp;voor een vermindering van de arbeidsduur in ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.</li> </ul>	12/12/2023	01/01/2023	30/06/2025
48	Individueel opleidingsrecht	<div class="paragraphe-encadre"><strong>Individueel opleidingsrecht:</strong></div> <ul class="list--blue"> <li>In 2023, 2024 en 2025:&nbsp;3 opleidingsdagen per jaar</li> <li>In 2026, 2027 en 2028: 4 opleidingsdagen per jaar&nbsp;</li> <li>Vanaf 2030:&nbsp;5 opleidingsdagen per jaar&nbsp;</li> </ul>	06/11/2023	01/01/2023	31/12/2050
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: 1/06 van het jaar X-1 tot 31/05 van het jaar X</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: juni</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee</p> </div>	07/05/2020	01/07/2019	31/12/2050