040102 Loonvoorwaarden- Bedienden

Paritair (sub-)Comité nr.:
340.00.00-00.00

Bijwerking: 21/01/2022
Geldig vanaf: 01/04/2014

Overwegende dat voor die datum de bedienden van de werkgevers behorende tot dat paritair comité PC 340 gedekt waren door de bepalingen betreffende de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring vervat in de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2009 tot wijziging van artikel 4 §1 van de algemene CAO van 29 mei 1989 betreffende de arbeids-en beloningsvoorwaarden, afgesloten binnen het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor bedienden (nr. 94721/CO/218).

In het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën werd op 23 oktober 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring (nr. 124310/CO/340). Deze cao wordt door aangevuld:

• de cao van 18 december 2015 (nr. 132457/CO/340);
• de cao van 5 februari 2020 (nr. 157675/CO/340).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Minimumloonschalen

1.1. Minimumloon

De minimununaandlonen per klasse van de voltijds tewerkgestelde bedienden, wordt vastgesteld op basis van het aantal jaren beroepservaring :

• volgens schaal I, opgenomen in bijlage la van deze collectieve arbeidsovereenkomst vanaf het eerste jaar van de indiensttreding;
• volgens schaal II opgenomen in bijlage lb van deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedienden die minstens 1 jaar werkzaam zijn in dezelfde onderneming.

De bedragen vermeld in de minimumloonschalen I en II opgenomen in bijlage la en lb van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden geïndexeerd volgens de hieronder vastgelegde modaliteiten:

De bedragen vermeld in de minimumloonschalen zullen elk jaar op 1 januari worden aangepast in functie van de reêle evolutie van het afgevlakte indexcijfer en berekend als volgt : het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het jaar- 1 in verhouding tot het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het jaar-2.

De aanvangslonen die in de minimumloonschaal I voor aile functieklassen worden vastgelegd stemmen overeen met 0 jaar beroepservaring⁽¹⁾.

De overgang van de ene loonschaal naar de andere gebeurt in de maand die volgt op die waarin de bediende aan de toekenningsvoorwaarde voldoet.

De toepassing van de loonschalen heeft alleen betrekking op de minimumlonen van de bedienden die ook aan de toekenningsvoorwaarden voldoen; ze kan geen invloed hebben op de lonen van de bedienden die boven deze minima worden betaald.

De deeltijdse bedienden moeten voor een gelijk werk of voor een werk van gelijke waarde, in verhouding, hetzelfde loon ontvangen als een voltijdse bediende.

_{(1) Onder "beroepservaring" wordt verstaan: de periode van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties bij de werkgever wanr de bediende in dienst is, evenals de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties die de bediende voor de indiensttreding vervvorven heeft als werknemer, zelfstandige of als statutair ambtenaar. Voor de bepaling van de periode van beroepservaring worden deeltijdse prestaties gelijkgesteld met voltijdse prestaties.}

1.2. Gelijkstelling

1.2.1. Periode van schorsing

De hierna bepaalde periodes van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden met effectieve beroepsprestaties gelijkgesteld:

• de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte;
• de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, anders dan arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar;
• de periodes van voltijds tijdskrediet om thematische redenen, zoals voorzien in artikel 4, § 3 van het koninldijk besluit van 12 december 2001, en thematisch verlof (ouderschapsverlof, bij stand verzorging zwaar ziek gezins- of familielid, palliatieve zorgen), met een maximum van 3 jaar;
• de periodes van voltijds tijdskrediet zonder thematische redenen met een maximum van 1 jaar;
• de periodes van zwangerschapsverlof;
• de periodes van profylactisch verlof;
• de periodes van vaderschapsverlof;
• de periodes in toepassing van de crisismaatregelen zoals voorzien door de wet van 19 juli 2009;
• de overige periodes van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst zoals voorzien in de wet van 3 juli 1978, die gepaard gaan met behoud van loon.

1.2.2. Periode buiten schorsing

Volgende periodes buiten schorsing van de arbeidsovereenkomst worden gelijkgesteld met effectieve beroepsprestaties :

• de periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid met een maximum van 1 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkzoekende een beroepservaring heeft van minder dan 15 jaar en een maximum van 2 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkloze een beroepservaring heeft van meer dan 15 jaar.

1.3. Loon - 21 jaar/ startloon

De beroepservaring en anciënniteit voor 21 jaar, waarvoor het jongerenbarema geldt, wordt meegeteld bij de start van het ervaringsbarema.

Op het ogenblik van de indiensttreding wordt het baremaloon van de bediende vastgesteld in overeenstemming met het beroepservaringsbarema van de klasse waartoe zijn functie behoort en op basis van de beroepservaring.

De som van de beroepservaringsperioden en gelijkgestelde perioden wordt uitgedrukt in jaren en maanden.

De eerste baremieke verhoging na de indiensttreding zal gebeuren op de eerste dag van de maand nadat de bediende het eerstvolgende jaar beroepservaring heeft bereikt.

Wanneer de periode van beroepservaring met 12 maanden is toegenomen sinds de laatste baremieke verhoging, stijgt het baremaloon van de bediende
met een beroepservaringsjaar volgens de loonbaremaschaal op de eerste dag van de daaropvolgende maand.

Bij een nieuwe aanwerving zal de kandidaat aan de werkgever aile noodzakelijke informatie overmaken zodat deze het loon kan bepalen dat overeenkomt met de betalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Teneinde de inschakeling van j ongeren in het arbeidsproces te bevorderen, wordt een specifiek jongerenbarema voorzien voor de volgende bedienden:

Jaar	Jaar ervaring	Percentage van het loon
16 jaar	0	75%
17 jaar	0	80%
18 jaar	0	85%
19 jaar	0	90%
20 jaar	0	95%

Voor bedienden met een studentenovereenkomst wordt het volgende barema voorzien:

	A	B	C	D
16 jaar	1060,66 EUR	1102,81 EUR	-	-
17 jaar	1199,17 EUR	1247,57 EUR	-	-
18 jaar	1337,56 EUR	1392,50 EUR	1510,32 EUR	1658,39 EUR
19 jaar	1448,27 EUR	1508,42 EUR	1637,59 EUR	1763,90 EUR
20 jaar	1503,67 EUR	1566,30 EUR	1701,04 EUR	1826,32 EUR

2. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

De minimumlonen alsook de effectief uitbetaalde lonen zullen elkjaar op 1januari worden aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte indexcijfer en berekend als volgt: het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het jaar -1 in verhouding tot het rekenkundig gemiddelde
van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het jaar -2.

Indien bij de aanvang van het jaar gelijktijdig met een verhoging, voortvloeiend uit de koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen en een andere verhoging van de lonen en/of de uitkeringen moet toegepast worden zal de aanpassing voortvloeiend uit de koppeling aan het indexcijfer toegepast worden nadat eerst de lonen en/of de uitkeringen met de voorziene verhoging werden aangepast.

3. Loonkostontwikkeling

3.1. 2017-2018

Op 1 oktober 2017 worden de minimum- en effectieve bezoldigingen van de bedienden verhoogd met 25 EUR^(*).

3.2. 2019-2020

Vanaf 1 januari 2020 worden de minimum- en effectieve bezoldigingen van de bedienden verhoogd met 25 EUR^(*)._{(*)De verhoging van 25 EUR wordt prorata de tewerkstelling toegekend.}

3.3. 2021-2022

Vanaf 1 januari 2022 worden de minimum- en effectieve bezoldigingen verhoogd met 0,4 %.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 14/12/2021	Registratienr 169159	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 21/12/2021		Registratiedatum 04/01/2022
Onderwerp Koopkracht in 2021 en 2022
BS Bericht van neerlegging 12/01/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 31/08/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 03/02/2023
Keywords LONEN, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, SOCIALE VREDE, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 14/01/2022

Datum CAO 08/01/2020	Registratienr 157754	Geldig van 01/01/2019	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 06/02/2020		Registratiedatum 19/03/2020
Onderwerp Uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2019-2020
BS Bericht van neerlegging 30/03/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 09/03/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 14/04/2021
Keywords LONEN, ECOCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID

Datum CAO 05/02/2020	Registratienr 157675	Geldig van 01/01/2020	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 06/02/2020		Registratiedatum 17/03/2020
Onderwerp Wijziging van de CAO van 18/12/2015 betreffende de loonvoorwaarden van de bedienden
BS Bericht van neerlegging 30/03/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 16/07/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 11/08/2020
Keywords LONEN

Datum CAO 02/10/2017	Registratienr 142855	Geldig van 01/01/2017	Geldig tot 31/12/2018
Neerleggingsdatum 03/10/2017		Registratiedatum 24/11/2017
Onderwerp uitvoering interprofessioneel akkoord 2017-2018
BS Bericht van neerlegging 04/12/2017		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 27/06/2018		Gepubliceerd in het B.St. van 27/07/2018
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID

Datum CAO 18/12/2015	Registratienr 132457	Geldig van 01/04/2014	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 22/12/2015		Registratiedatum 29/03/2016
Onderwerp loonvoorwaarden voor bedienden
BS Bericht van neerlegging 13/04/2016		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 23/03/2017		Gepubliceerd in het B.St. van 10/04/2017
Keywords LONEN, EINDEJAARSPREMIE

Datum CAO 23/10/2014	Registratienr 124310	Geldig van 01/04/2014	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 28/10/2014		Registratiedatum 24/11/2014
Onderwerp minimumloonschalen op basis van beroepservaring
BS Bericht van neerlegging 03/12/2014		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 23/04/2015		Gepubliceerd in het B.St. van 05/05/2015
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN

Datum CAO 28/09/2009	Registratienr 94721	Geldig van 01/01/2010	Geldig tot 30/06/2016
Neerleggingsdatum 06/10/2009		Registratiedatum 06/10/2009
Onderwerp loonvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 23/10/2009		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 21/02/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 12/04/2010
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN

Historiek
01/04/2014	31/12/2050	040102 Loonvoorwaarden- Bedienden