In het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën werd op 18 december 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden (nr. 132457/CO/340).

1. Toekenningsvoorwaarden

De te vervullen voorwaarden zijn de volgende:

• verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het ogenblik van de betaling van de premie, behalve voor de hierna vermelde gevallen;
• een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik van de betaling van de prenne;
• in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het beschouwde werkjaar. Voor de bedienden die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die een effectieve aanwezigheid hebben van ten minste zes maanden, verhoudt de premie zich tot het aantal maanden effectieve prestatie.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij op het einde van het burgerlijkjaar, dit wil zeggen in de maand december

4. Bedrag

Voor zover voldaan wordt aan de voorwaarden wordt een premie gelijk aan het maandloon betaald aan de bedienden.

5. Referteperiode

Kalenderjaar.

6. Prorata eindejaarspremie

Hebben recht op de premie berekend naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar, wanneer zij de onderneming verlaten voor de datum van betaling van de premie en voor zover zij een anciënniteit hebben van zes maanden op het ogenblik van hun vertrek:

1. de bedienden die, behalve om dwingende reden, door de werkgever in de loop van het jaar werden ontslagen;
2. de gepensioneerden;
3. de bedienden die in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag intreden ("ex bruggepensioneerden");
4. de gerechtigden van een brugrustpensioen, in toepassing van het koninklijk besluit nr. 95 van 28 september 1982 betreffende het brugrustpensioen voor werknemers;
5. de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht is beeindigd.

Hebben recht op een premie naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar, de bedienden die in de loop van hetjaar, zelf ontslag hebben genomen en voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5 jaar kunnen bewijzen.

De eindejaarspremie zal eveneens naar rato worden uitbetaald aan de bedienden die werden aangeworven binnen het kader van een contract voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk van minstens zes maand en die de onderneming verlaten voor de betaling van de premie.

Het recht op de premie berekend naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar wordt per volledig gepresteerde kalendermaand toegekend.

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rato van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal verlof, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 60 dagen ziekte of ongeval.

8. Bijzondere opmerkingen

Voornoemde bepalingen zijn niet van toepassing op :

• de ondernemingen welke in de loop van het jaar een evenwaardig voordeel toekennen, welke ook haar benaming weze, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift;
• de ondernemingen welke op hun niveau bij overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst.