In het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën werd op 18 mei 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden van de arbeiders (nr. 94250/CO/340).

1. Toekenningsvoorwaarden

Arbeiders.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

De eindejaarspremie wordt betaald tussen 15 en 31 december van het jaar waarop de premie betrekking heeft.

Wanneer evenwel de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar wordt verbroken, dan geschiedt de betaling tegelijkertijd met de laatste uitbetaling van het loon.

4. Bedrag

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt vastgesteld op 8,33 pet. van het door de werklieden bij hun werkgever verdiende loon in de loop van elk dienstjaar dat gaat van 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar.

Onder "verdiend loon" wordt verstaan het brutoloon dat door de werkman tijdens de referteperiode wordt verdiend, zoals bepaald bij de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers, zonder evenwel de vergoedingen voor betaalde feestdagen, kort verzuim, gewaarborgd loon en vergoedingen voor bestaanszekerheid uit te sluiten.

Minimum: er wordt aan de werklieden en regelmatige huisarbeiders die ten minste twaalf maanden door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden een minimumbedrag gewaarborgd van 247,8935 EUR.

Dat minimumbedrag wordt verleend per twaalfde voor iedere maand of gedeelte van maand aanwezigheid in de onderneming.

5. Referteperiode

1 december - 30 november.

6. Prorata eindejaarspremie

Ja.

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Minimum: de hierna vermelde afwezigheden met aanwezigheden worden gelijkgesteld ten belope van maximum :

• gedeeltelijke of toevallige onvrijwillige werkloosheid: de totaliteit;
• ziekte en/of ongeval : twee maanden;
• zwangerschap en bevalling met of zonder ziekte en/of ongeval : drie maanden;
• dagen werkloosheid wegens economische redenen: de totaliteit.