54 Ecocheques

In het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën werd op 5 februari 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017 tot invoering van eco-cheques (nr. 157676/CO/340).

1. Bedrag

Vanaf 1 juli 2019 zullen de werkgevers aan de werknemers een ecocheque geven ter waarde van 250 EUR per jaar.

De hoogste nominale waarde per eco-cheque bedraagt 10 EUR.

Voor de werknemers die deeltijds tewerkgesteld zijn wordt het bedrag aangepast in functie van de tewerkstellingsbreuk.

2. Toekenningsmodaliteiten

De toekenning van de eco-cheques gebeurt conform de bepalingen van de NAR nr. 98 en 98 bis, en meer bepaald de bepalingen van artikel 6, § 1.

De eco-cheque wordt op naam van de werknemer afgeleverd. Deze voorwaarde  wordt geacht vervuld te zijn als de toekenning ervan en de daarop betrekking hebbende gegevens voorkomen op de individuele rekening van de werknemer overeenkomstig de reglementering betreffende het bijhouden van sociale documenten.

Op de eco-cheque wordt bovendien duidelijk  vermeld dat zijn geldigheid tot 24 maanden  beperkt is en slechts mag worden  aangewend voor de aankoop van producten  en diensten met een ecologisch karakter,  zoals opgenomen in de lijsten van de NAR.

3. Referteperiode

Periode die loopt van 1 juni van het jaar X-1 tot 31 mei van het jaar X.

4. Betalingsdatum

De toekenning vindt telkens plaats in de maand juni van het jaar X die volgt op de referteperiode.

5. Gelijkstelling

In de referteperiode wordt rekening  gehouden met alle effectief gepresteerde  dagen en alle dagen die gelijkgesteld zijn op  basis van de cao nr. 98 en nr. 98 bis betreffende de eco-cheques.

CAO 98

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens het betreffende kalenderjaar gebeurt de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques op zijn minst rekening houdend met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon ontvangen of waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is, alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode zijn jaarlijkse vakantie neemt.

Met dagen waarvoor de werknemers loon hebben gekregen, worden gelijkgesteld :

• de dagen moederschapsverlof (15 weken zwangerschapsrust en bevallingsverlof) ;
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor arbeiders (het betreft hier specifiek de periode van 23 dagen, volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon) ;
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor bedienden in proefperiode of verbonden door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/voor een bepaald werk van minder dan drie maanden. Voor hen geldt de loonwaarborgregeling voor arbeiders. Ook hier betreft het de periode van 23 dagen volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon.

6. Mogelijkheid tot omzetting

Nee.