In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 30 augustus 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en de vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van de bedienden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 11 maart 2002 onder het nr. 61395/CO/317. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 21 maart 2002.

Wij geven U hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1        Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen welke behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

             Met "bedienden" worden zowel de mannelijke als de vrouwelijke personeelsleden bedoeld.

§2        Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen op Belgisch grondgebied, ongeacht het feit of hun zetel zich in België of in het buitenland bevindt.

(…)

HOOFDSTUK III - Loonschalen en premies

Afdeling I - Loonschalen

Artikel 5

§1        De lonen van de loonschaal en de werkelijk betaalde lonen worden verhoogd als volgt:

a)    Voor de waardevervoerders: met 17,35 EUR op 1 augustus 2001 en met 15,87 EUR op 1 juni 2002.

b)    Voor de administratieve en operationele bedienden andere dan de waardevervoerders: met 24,79 EUR op 1 augustus 2001 en 17,35 EUR op 1 juni 2002.

§2        De minimummaandlonen per categorie op 1 augustus 2001 zijn als volgt vastgesteld voor het administratief personeel en voor het operationeel personeel:

Commentaar: Voor de minimumwedden geldig op 1 augustus 2001 en voor de evolutie van de minimumwedden verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst.4.2.2.

§3        Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers

-          De vertegenwoordigers - verkopers zonder commissieloon genieten van de van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel categorie 4.

-          De vertegenwoordigers - verkopers met commissieloon genieten een vast geïndexeerd minimumloon van 1586,22 EUR op 1 augustus 2001.

In elk geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn dan het loon dat geldt voor het administratief bediendepersoneel van categorie 4.

             (…)

De baremisaties van het administratieve personeel (1,2,3 en 4) en van het operationele personeel (OP1A en OP1B) zullen starten als volgt:

-        Vanaf 25 jaar op 1 augustus 2001;

-        Vanaf 27 jaar op 1 augustus 2002;

-        Vanaf 30 jaar op 1 januari 2004.

§4        Loonschalen voor de studenten

(…)

Afdeling 2 - Premies

Artikel 6

§1        Wapenpremie

             Een premie van bruto 0,1450 EUR per uur op 1 juni 2001, geïndexeerd, wordt toegekend aan de categorieën 2, 3 en 4 (operationele) voor de gewapende prestaties op verzoek van de werkgever.

§2        "Stand by" premie

             Er wordt een premie van 5,70 EUR per 24 uur of van 39,91 EUR per week toegekend aan het personeel in "stand by". Een minimum van 2,85 EUR wordt gewaarborgd voor een "stand by" van minder dan 12 uur.

             Onder "stand by" verstaat men de situatie van het operationeel personeel dat, niettegenstaande het niet van dienst is, uit hoofde van een voorafgaand akkoord met de werkgever, onmiddellijk oproepen moet beantwoorden om een prestatie uit te voeren.

             Iedere maand wordt de lijst van het personeel dat "stand by" is medegedeeld aan de vakbondsafvaardiging. Het personeel dat op deze lijst vermeld is, geniet automatisch de "stand by" premie.

§3        Nachtpremie

             Een nachtpremie van 1,6991 EUR vanaf 1 juni 2001 wordt toegekend per gepresteerd uur tussen 22.00 en 06.00 uur. Vanaf 1 juni 2002 wordt deze premie verhoogd tot 2,1847 EUR. Deze premie wordt geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen.

§4        Zondagspremie

             Op 1 juni 2001 wordt een premie van 1,3547 EUR per uur toegekend voor zondagprestaties (van 00.00 tot 24.00 uur). Vanaf 1 juni 2002 wordt deze premie verhoogd tot 1,8062 EUR per uur. Deze premie wordt geïndexeerd conform het systeem dat bepaald is voor de loonschalen.

§5        Premie voor wettelijke feestdagen

             Een bijzondere premie van 2,2920 EUR per uur met ingang van 1 juni 2001 wordt tijdens de 11 feestdagen. Vanaf 1 juni 2002 wordt deze premie verhoogd tot 2,7506 EUR.

             Voor de berekening van deze premie, begint de dag om 00.00 uur. Deze premie wordt geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen.

             Behalve de wettelijke feestdagen worden als feestdagen beschouwd de communautaire feestdagen:

-      11 juli: van de Vlaamse Gemeenschap;

-      27 september: van de Franse Gemeenschap;

-      15 november: van de Duitse Gemeenschap.

(…)

§7        C.I.T.-chauffeur en/of -begeleider

             De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen.

             Bovendien wordt aan alle waardenvervoerders vanaf 1 augustus 2001 een niet-geïndexeerde premie van 0,10 EUR per effectief gepresteerd uur toegekend.

             Deze premie annuleert en vervangt de premie CIT voorzien in de CAO 1999-2000 of een gelijkwaardige toepassing ervan t.g.v. een ondernemingsakkoord.

             Er wordt eveneens de betaling voorzien van een 1/2 uur rust per effectieve prestatie van 4 uren.

             Er dient genoteerd te worden dat het rustuur dat door de werknemer wordt genomen, bijvoorbeeld in een bank, om zijn maaltijd te genieten, niet wordt beschouwd als zijnde effectief gepresteerd en dus niet wordt betaald.

             De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de sector.

             Ten titel van inlichting: bijlage 2 bevat de loonschaal van de waardenvervoerders.

(…)

§11      Al deze premies zijn cumuleerbaar.

(…)

HOOFDSTUK XI - Algemene bepalingen

Artikel 29

§1        Indien sommige van de nieuwe voordelen, zoals vervat in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk aan de werknemers worden toegekend door sommige werkgevers, wordt er tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze laatsten slechts het eventueel verschil tussen het reeds toegekende en hetgeen er in deze overeenkomst wordt voorzien, moeten betalen.

§2        Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing.

             Voordeliger overeenkomsten, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten of op het vlak van de onderneming blijven behouden.

HOOFDSTUK XII - Sociale vrede

Artikel 30

Deze overeenkomst regelt de verhoudingen tussen de werkgevers en de bedienden uit de bewakingssector voor de duur van de overeenkomst.

Partijen verbinden er zich toe deze loyaal na te leven.

In geval van betwisting zijn partijen akkoord om in eerste instantie een beroep te doen op de voorzitter van het Paritair Comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing voorstellen aan partijen.

Deze overeenkomst sluit iedere verdere looneis uit voor de duur van de overeenkomst.

De sociale gesprekspartners verbinden zich ertoe om tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst alles in het werk te stellen om de arbeidsvrede te waarborgen, en noch op nationaal, noch op gewestelijk, noch op ondernemingsniveau eisen te stellen.

(…)

HOOFDSTUK XIV - Slotbepalingen

Artikel 32

Behalve andersluidende bepalingen, treedt deze collectieve arbeidsovereenkomst in werking op 1 januari 2001.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Deze overeenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 1999, geregistreerd ter Griffie op 6 april 2000 onder het nummer 54596/CO/317, betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van de bedienden.

Vanaf 1 oktober 2002 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

Commentaar

Voor de bedragen die in euro worden vermeld in de tweede kolom van de tabel gelden vanaf de dag van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot 31 december 2001 de bedragen die in Belgische frank worden vermeld in de derde kolom.