040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden

In het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten werd op 8 november 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen, premies, diverse vergoedingen en indexering. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een KB van 19 april 2006 (BS van 8 juni 2006). Zij werd gewijzigd door een CAO van 15 maart 2006 (KB van 24 september 2006 - BS van 28 november 2006). Deze CAO is geldig vanaf 1 september 2005 en geldt voor een onbepaalde duur.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden van toepassing op de bedienden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Onder werknemer wordt verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 10 april 1990 op de bewakingsondernemingen, de beveiligingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten, gewijzigd.

(…)

HOOFDSTUK III - Bedienden

Afdeling I. Loonschalen

Artikel 6

§1. De minimummaandlonen per categorie bedoeld in artikels 3 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de beroepenclassificatie, vanaf 1 september 2005 (met inbegrip van de index) zijn als volgt vastgesteld voor het administratief personeel en voor het operationeel personeel:

(...)

Commentaar: Voor de minimumwedden geldig vanaf 1 september 2005 en voor de evolutie van de minimumwedden verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.2.

§2. Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers

De vertegenwoordigers-verkopers zonder commissieloon genieten van de van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel categorie 4.

De vertegenwoordigers-verkopers met commissieloon genieten een vast geïndexeerd minimumloon van 1.762,92 EUR vanaf 1 september 2005.

In elk geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn dan het loon dat geldt voor het administratief bediendepersoneel van categorie 4.

§5. Loonschalen voor de studenten

(…)

Commentaar: voor de loonschalen van de studenten op 1 september 2005 en voor de evolutie van de minimumloonschalen van de studenten verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.2.

§6. Een werkgroep zal worden opgedragen de mogelijkheden te bestuderen om over te gaan naar een baremisatie gebaseerd op anciënniteit in plaats van op leeftijd.

Afdeling II. Premies

Artikel 7

§1. Wapenpremie

Een premie van bruto 0,1602 EUR per uur op 1 september 2005, geïndexeerd, wordt toegekend aan de categorieën 2, 3 en 4 (operationele) voor de gewapende prestaties op verzoek van de werkgever.

§2. "Stand by" premie

Er wordt een premie van 5,70 EUR per 24 uur of van 39,90 EUR per kalenderweek toegekend aan het personeel in "stand by". Een minimum van 2,85 EUR wordt gewaarborgd voor een "stand by" van minder dan 12 uur.

Onder "stand by" verstaat men de situatie van het operationeel personeel dat, niettegenstaande het niet van dienst is, uit hoofde van een voorafgaand akkoord met de werkgever, onmiddellijk oproepen moet beantwoorden om een prestatie uit te voeren.

Iedere maand wordt de lijst van het personeel dat "stand by" is medegedeeld aan de vakbondsafvaardiging. Het personeel dat op deze lijst vermeld is, geniet automatisch de "stand by" premie.

§3. Nachtpremie

Een nachtpremie wordt toegekend per gepresteerd uur tussen 22.00 en 06.00 uur.  Sinds 1 september 2005 bedraagt deze 2,3185 EUR.  Deze premie wordt geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen.

§4. Zondagspremie

Een premie wordt toegekend voor zondagprestaties (van 00.00 tot 24.00 uur).  Sinds 1 september 2005 bedraagt deze 1,9167 EUR per uur.  Deze premie wordt geïndexeerd conform het systeem dat bepaald is voor de loonschalen.

§5. Premie voor wettelijke feestdagen

Een bijzondere premie wordt toegekend tijdens de 11 feestdagen.  Sinds 1 september 2005 bedraagt deze 2,9189 EUR per uur.

Voor de berekening van deze premie, begint de dag om 00.00 uur. Deze premie wordt geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen.

Behalve de wettelijke feestdagen worden als feestdagen beschouwd de communautaire feestdagen:

• 11 juli: van de Vlaamse Gemeenschap;
• 27 september: van de Franse Gemeenschap;
• 15 november: van de Duitse Gemeenschap.

(…)

§7. C.I.T.-chauffeur en/of -begeleider

De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen.

Bovendien wordt aan alle waardevervoerders sinds 1 augustus 2001 een niet-geïndexeerde premie van 0,10 EUR per effectief gepresteerd uur toegekend.

Er wordt eveneens de betaling voorzien van een 1/2 uur rust per effectieve prestatie van 4 uren.

Vanaf 1 juli 2003 zal een systeem van gegeneraliseerde vijfdagenweek op basis van de RSZ reglementering voor de waardevervoerders worden ingevoerd.

Er dient genoteerd te worden dat het rustuur dat door de werknemer wordt genomen, bv. in een bank, om zijn maaltijd te genieten, niet wordt beschouwd als zijnde effectief gepresteerd en dus niet wordt betaald.

De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de sector.

Ten titel van inlichting: bijlage  bevat de loonschaal van de waardevervoerders.

(…)

§11. Al deze premies zijn cumuleerbaar.

(…)

HOOFDSTUK V - Algemeenheden

Artikel 9

§1. Indien sommige van de nieuwe voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast op werknemers, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in de huidige overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

§2. Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing, meer in het bijzonder inzake waardevervoer.

§3. Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig zijn met de algemene bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten blijven behouden.

HOOFDSTUK VI - Slotbepalingen

Artikel 10

§1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 september 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur.

§3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 (geregistreerd onder nummer 70014/CO/317 met betrekking tot lonen, premies, devrese vergoedingen en indexering.

§4. Vanaf 1 oktober 2006 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.