040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden

In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 5 juli 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en de vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van de bedienden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 17 januari 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 maart 2002.

Wij geven U hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1        Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen welke behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten en heeft onmiddellijke uitwerking.

             Met "bedienden" worden zowel de mannelijke als de vrouwelijke personeelsleden bedoeld.

§2        Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen op Belgisch grondgebied, ongeacht het feit of hun zetel zich in België of in het buitenland bevindt.

(…)

HOOFDSTUK III - Loonschalen en premies

Afdeling I - Loonschalen

Artikel 5

§1        De lonen van de loonschaal en de werkelijk betaalde lonen worden verhoogd met 962 BEF op 1 juni 1999 en met 962 BEF op 1 juli 2000.

§2        De minimummaandlonen per categorie op 1 juni 1999 zijn als volgt vastgesteld voor het administratief personeel en voor het operationeel personeel:

Commentaar: Voor de minimumwedden geldig op 1 juni 1999 en voor de evolutie van de minimumwedden verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst.4.2.2.

Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers

-      De vertegenwoordigers - verkopers zonder commissieloon genieten van de van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel categorie 4.

-      De vertegenwoordigers - verkopers met commissieloon genieten een vast geïndexeerd minimumloon van 59.580 BEF op 1 juni 1999.

In elk geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn dan het loon dat geldt voor het administratief bediendepersoneel van categorie 4.

(…)

Afdeling 2 - Premies

Artikel 6

§1        “Wapenpremie”

             Een premie van bruto 5,74 BEF per uur op 1 juni 1999, geïndexeerd, wordt toegekend aan de categorieën 2, 3 en 4 (operationele) voor de gewapende prestaties op verzoek van de werkgever.

§2        "Stand by" premie

             Er wordt een premie van 230 BEF per 24 uur of van 1.610 BEF per week toegekend aan het personeel in "stand by". Een minimum van 115 BEF wordt gewaarborgd voor een "stand by" van minder dan 12 uur.

             Onder "stand by" verstaat men de situatie van het personeel dat, niettegenstaande het niet van dienst is, uit hoofde van een voorafgaand akkoord met de werkgever, onmiddellijk oproepen moet beantwoorden om interventies uit te voeren.

             Iedere maand wordt de lijst van het personeel dat "stand by" is medegedeeld aan de vakbondsafvaardiging. Het personeel dat op deze lijst vermeld is, geniet automatisch de "stand by" premie.

§3        Nachtpremie

             Een nachtpremie van 32,47 BEF op 1 juni 1999 wordt toegekend aan het bediendepersoneel per gepresteerd uur tussen 22.00 en 06.00 uur.

             Vanaf 1 januari 2000 wordt deze premie verhoogd tot 48 BEF. Deze premie wordt geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen.

§4        Zondagspremie

             Op 1 juni 1999 wordt een premie van 35,72 BEF per uur toegekend voor zondagprestaties (van 00.00 tot 24.00 uur). Deze premie wordt geïndexeerd conform het systeem dat bepaald is voor de loonschalen.

§5        Premie voor wettelijke feestdagen

             Een bijzondere premie van 72,52 BEF per uur met ingang van 1 juni 1999 wordt toegekend aan de bedienden tijdens de 11 feestdagen.

             Voor de berekening van deze premie, begint de dag om 00.00 uur. Deze premie wordt geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen.

             Behalve de wettelijke feestdagen worden meer bepaald beschouwd als feestdagen de communautaire feestdagen:

-      11 juli: van de Vlaamse Gemeenschap;

-      27 september: van de Franse Gemeenschap;

-      15 november: van de Duitse Gemeenschap.

(…)

§7        C.I.T.-chauffeur en/of -begeleider

             De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen.

             Bovendien, wordt er aan de C.I.T.-chauffeur een niet-geïndexeerde premie toegekend van 2,50 BEF per effectief gereden uur.

             Er wordt eveneens de betaling voorzien van een 1/2 uur rust per effectieve prestatie van 4 uren.

             Er dient genoteerd te worden dat het rustuur dat door de werknemer wordt genomen, bijvoorbeeld in een bank, om zijn maaltijd te genieten, niet wordt beschouwd als zijnde effectief gepresteerd en dus niet wordt betaald.

             De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de sector.

             Ten titel van inlichting: bijlage 2 bevat de loonschaal van de waardenvervoerders.

 (…)

§11.     Al deze premies zijn cumuleerbaar.

(…)

HOOFDSTUK XI - Algemene bepalingen

Artikel 28

§1        Indien sommige van de nieuwe voordelen, zoals vervat in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk aan de werknemers worden toegekend door sommige werkgevers, wordt er tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze laatsten slechts het eventueel verschil tussen het reeds toegekende en hetgeen er in deze overeenkomst wordt voorzien, moeten betalen.

§2        Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing.

             Voordeliger overeenkomsten, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten of op het vlak van de onderneming blijven behouden.

HOOFDSTUK XII - Sociale vrede

Artikel 29

Deze overeenkomst regelt de verhoudingen tussen de werkgevers en de bedienden uit de bewakingssector voor de duur van de overeenkomst.

Partijen verbinden er zich toe deze loyaal na te leven.

In geval van betwisting zijn partijen akkoord om in eerste instantie een beroep te doen op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing voorstellen aan partijen.

Deze overeenkomst sluit iedere verdere looneis uit voor de duur van de overeenkomst.

De sociale gesprekspartners verbinden zich ertoe om tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst alles in het werk te stellen om de arbeidsvrede te waarborgen, en noch op nationaal, noch op gewestelijk, noch op ondernemingsniveau eisen te stellen.

(…)

HOOFDSTUK XIV - Slotbepalingen

Artikel 31

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999 behalve voor de bepalingen waarvoor de inwerkingtreding bepaald is op 1 juni 1999.

Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Deze overeenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 1997 geregistreerd ter Griffie op 18 november 1997 onder het nummer 45990/CO/317, betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van de bedienden.

Zij vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 1998, geregistreerd ter Griffie op 6 november 1998 onder nummer 49418/CO/317, betreffende de classificatie operationele bedienden.

Vanaf 1 oktober 2000 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.