In het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten werden volgende CAO's gesloten :

• CAO van 1 oktober 2007 betreffende barema's van toepassing in de sector, geregistreerd onder het n° 86325 en neergelegd op 23 november 2007. Deze CAO is geldig van 1 juni 2007 tot en met 31 december 2008;

• CAO van 6 november 2007 betreffende de lonen, premies, vergoedingen en indexering, geregistreerd onder het n° 86324 en neergelegd op 23 november 2007. Deze CAO is geldig van 1 juni 2007 en dit voor een onbepaalde duur.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden van toepassing op de bedienden.

1. CAO van 6 november 2007

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Onder werknemer wordt verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 10 april 1990 op de bewakingsondernemingen, de beveiligingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten, gewijzigd.

(…)

HOOFDSTUK III - Bedienden

Afdeling I. Loonschalen

Artikel 6

§1. De minimum maandlonen en de werkelijk betaalde maandlonen van de bedienden bedoeld in de artikels 11 en 12 van de CAO van 30 oktober 2003 betreffende de beroepenclassificatie, worden op 1 juni 2007 verhoogd met 22,45 EUR. 

§2 De minimum maandlonen die van toepassing zijn met ingang van 1 juni 2007 zijn de minimum maandlonen zoals opgenomen in de CAO van 1 oktober 2007 met betrekking tot de wettelijk vastgelegde sectorbarema's.

Commentaar :

1° Voor de de minimum maandlonen van de bedienden vanaf 1 juni 2007 en voor de evolutie van de minimum maandlonen verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.2.

2° Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers :

De vertegenwoordigers-verkopers zonder commissieloon genieten van de van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel categorie 4.

De vertegenwoordigers-verkopers met commissieloon genieten een vast geïndexeerd minimumloon van 1.820,63 EUR vanaf 1 juni  2007.

In elk geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn dan het loon dat geldt voor het administratief bediendepersoneel van categorie 4.

3° Loonschalen voor de studenten : voor de loonschalen van de studenten vanaf 1 juni 2007 en voor de evolutie van de minimumloonschalen van de studenten verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.2.

4° Barema's van de waardevervoerders : De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen. De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de sector. Ten titel van inlichting: bijlage  bevat de loonschaal van de waardevervoerders.

§3 Op 1 november 2008 verhogen de maandlonen met 1,75% voorover er geen twee wettelijke indexeringen zijn geweest in de loop van de periode 2007 - 2008.  

Afdeling II. Premies

Artikel 7

§1. Wapenpremie

Een brutopremie van 0,1634 EUR per uur op 1 november 2006, geïndexeerd, wordt toegekend aan de categorieën 2, 3 en 4 (operationele) voor de gewapende prestaties op verzoek van de werkgever.

Commentaar : voor de actuele bedragen zie Hfdst 0402

§2. "Stand by" premie

Er wordt een premie van 5,70 EUR per 24 uur of van 39,90 EUR per kalenderweek toegekend aan het personeel in "stand by". Een minimum van 2,85 EUR wordt gewaarborgd voor een "stand by" van minder dan 12 uur.

Onder "stand by" verstaat men de situatie van het operationeel personeel dat, niettegenstaande het niet van dienst is, uit hoofde van een voorafgaand akkoord met de werkgever, onmiddellijk oproepen moet beantwoorden om een prestatie uit te voeren.

Iedere maand wordt de lijst van het personeel dat "stand by" is medegedeeld aan de vakbondsafvaardiging. Het personeel dat op deze lijst vermeld is, geniet automatisch de "stand by" premie.

Commentaar : voor de actuele bedragen zie Hfdst 0402

§3. Nachtpremie

Een nachtpremie wordt toegekend per gepresteerd uur tussen 22.00 en 06.00 uur.  Sinds 1 september 2005 bedraagt deze 2,3649 EUR. Deze premie wordt geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen.

Vanaf 1 januari 2008 is deze premie gelijk aan 22,5 % van het SB loon van de arbeiders en volgt daarmee direct de evolutie van het SB loon (conventionele verhogingen en indexeringen).

Commentaar : voor de actuele bedragen zie Hfdst 0402

§4. Zondagspremie

Een premie wordt toegekend voor zondagprestaties (van 00.00 tot 24.00 uur).  Sinds 1 november 2006 bedraagt deze 1,9550 EUR per uur.  Deze premie wordt geïndexeerd conform het systeem dat bepaald is voor de loonschalen.

Vanaf 1 januari 2008 is deze premie gelijk aan 20 % van het SB loon van de arbeiders en volgt daarmee direct de evolutie van het SB loon (conventionele verhogingen en indexeringen).

Commentaar : voor de actuele bedragen zie Hfdst 0402

§5. Premie voor wettelijke feestdagen

Een bijzondere premie wordt toegekend tijdens de 11 feestdagen.  Sinds 1 september 2006 bedraagt deze 2,9773 EUR per uur. Deze premie zal worden geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen.

Vanaf 1 januari 2008 :

• is deze premie gelijk aan 30 pet. van het SB loon van de arbeiders en volgt daarmee direct de evolutie van het SB loon (conventioneleverhogingen en indexeringen),

Voor de berekening van deze premie, begint de dag om 00.00 uur.

Behalve de wettelijke feestdagen worden ook de communautaire feestdagen als feestdagen beschouwd:

• 11 juli: van de Vlaamse Gemeenschap;
• 27 september: van de Franse Gemeenschap;
• 15 november: van de Duitse Gemeenschap.

Commentaar : voor de actuele bedragen zie Hfdst 0402

§6 Week-ends

Vanaf 1 januari 2008, wordt vanaf het 33ste gewerkte week-end per gepresteerd uur een toeslag van 50% betaald op het loon (basisloon + premies)

(…)

§8. C.I.T.-chauffeur en/of -begeleider

De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen.

Bovendien wordt aan alle waardevervoerders sinds 1 augustus 2001 een niet-geïndexeerde premie van 0,10 EUR per effectief gepresteerd uur toegekend.

Er wordt eveneens de betaling voorzien van een 1/2 uur rust per effectieve prestatie van 4 uren.

Vanaf 1 juli 2003 zal een systeem van gegeneraliseerde vijfdagenweek op basis van de RSZ reglementering voor de waardevervoerders worden ingevoerd.

Er dient genoteerd te worden dat het rustuur dat door de werknemer wordt genomen, bv. in een bank, om zijn maaltijd te genieten, niet wordt beschouwd als zijnde effectief gepresteerd en dus niet wordt betaald.

De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de sector.

Ten titel van inlichting: bijlage  bevat de loonschaal van de waardevervoerders.

(…)

§12. Al deze premies zijn cumuleerbaar.

(…)

HOOFDSTUK V - Algemeenheden

Artikel 9

§1. Indien sommige van de nieuwe voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast op werknemers, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in de huidige overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

§2. Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing, meer in het bijzonder inzake waardevervoer.

§3. Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig zijn met de algemene bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten blijven behouden.

HOOFDSTUK VI - Slotbepalingen

Artikel 10

§1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juni 2007 en is gesloten voor onbepaalde duur.

§3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005 (KB van 19 april 2006 - BS van 8 juni 2006) met betrekking tot lonen, premies, devrese vergoedingen en indexering.

§4. Vanaf 1 juli 2008 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

1. CAO van 6 november 2007

U kan de tekst van de CAO consulteren door op het registratienummer van de CAO te klikken.