040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden

Paritair (sub-)Comité nr.:
317.00.00-00.00

Bijwerking: 18/10/2022
Geldig vanaf: 01/09/2022

In het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten werd een CAO op 22 december 2021 gesloten betreffende lonen, premies, vergoedingen en indexering.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden van toepassing op de bedienden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Loonschalen

1.1. Conventionele verhoging

Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers

• de vertegenwoordigers-verkopers zonder commissieloon genieten van de van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel categorie 4;
• de vertegenwoordigers-verkopers met commissieloon genieten een vast geïndexeerd minimumloon van 2590,82 EUR vanaf 1 september 2022. In elk geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn dan het loon dat geldt voor het administratief bediendenpersoneel van categorie 4.

1.2. Principes

De loonschaal bepaalt de minimumlonen in elke categorie in functie van de ervaring van de werknemer. Zij is gebaseerd op een indiensttreding in de functie op de leeftijd van 18 jaar.
De aanvangslonen zijn de lonen waarin de loonschaal voorziet voor 0 jaar ervaring.

De minimummaandlonen stijgen in de mate waarin de ervaring van de werknemer toeneemt.

Worden verrekend bij het in aanmerking nemen van de jaren ervaring :

• de studiejaren en de eventuele jaren militaire dienst;
• alle activiteitsperiodes in het beroepsmilieu (onder andere: uitzendwerk, stages, contracten voor een bepaalde tijd, werk als zelfstandige, vrijwilligers-werk, ...);
• alle schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst (tijdskrediet, moederschap,...) evenals de periodes door de Sociale Zekerheid en de sociale wetgeving (werkloosheid, ziekte, invaliditeit, ...).

Voor de toekenning van de jaren ervaring wordt er geen enkele onderscheid gemaakt tussen de voltijdse of de deeltijdse arbeidsprestaties.

2. Premies

Voor de premies verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 060102.

3. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

De lonen die vanaf 1 september 2022 worden uitbetaald, stemmen overeen met het spilindexcijfer 118,36 (basis 2013).

3.1. Principe

Telkens de afgevlakte indexcijfers ( = 4 maandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex) één van de spilindexcijfers overschrijdt, worden de lonen die gekoppeld zijn aan het spilindexcijfer 118,36 opnieuw
berekend door er de coëfficiënt 1,02n op toe te passen, waarbij "n" de rang van het bereikte spilindexcijfer vertegenwoordigt.
Onder spilindexcijfers moet worden verstaan, de getallen die behoren tot een reeks waarvan het eerste
118,36 is en waarvan elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02.
De breuken van één honderdste van een punt worden naar het hogere honderdste afgerond of verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. Van een honderdste bereiken.

3.2. Modaliteit

De lonen worden aangepast vanaf de tweede maand die volgt op de maand waarin het indexcijfer het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt.
Het resultaat van de berekeningen van de aanpassing van de uurlonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen wordt afgerond naar het hogere of het lagere vierde cijfer na de komma, naargelang
het vijfde cijfer na de komma al dan niet 5 bereikt.
Het resultaat van de berekeningen van de aanpassing van de maandlonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen wordt afgerond naar het hogere of het lagere tweede cijfer na de komma, naargelang het derde cijfer na de komma al dan niet 5 bereikt.
Wanneer terzelfder tijd een verhoging van de Ionen die het gevolg is van de koppeling van deze lonen
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen en een andere loonsverhoging moet worden toegepast,
wordt de aanpassing die het gevolg is van de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consomptieprijzen uitgevoerd vooraleer de lonen vol

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 21/09/2022	Registratienr 175809	Geldig van 01/09/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 28/09/2022		Registratiedatum 07/10/2022
Onderwerp Lonen, premies, vergoedingen en indexering
BS Bericht van neerlegging 21/10/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 18/06/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 25/09/2023
Keywords LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, VARIABEL LOON, INDEXERINGSBEPALINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), WACHTTIJD, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, SYNDICALE AFVAARDIGING, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), WACHTTIJD - PREMIE, ANCIËNNITEITSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op 11/10/2022

Historiek
01/09/2022	31/12/2050	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/2022	31/08/2022	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/2020	31/12/2021	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/07/2017	31/12/2019	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/2016	30/06/2017	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/2014	31/12/2015	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/06/2011	31/12/2013	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/03/2011	31/05/2011	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/07/2009	28/02/2011	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/2009	30/06/2009	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/06/2007	31/12/2008	040102 loonvoorwaarden van de bedienden
01/09/2005	31/05/2007	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/06/2003	31/08/2005	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/2001	31/05/2003	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/1999	31/12/2000	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden