Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
01
|
Protocol van akkoord 2023-2024
|
|
28/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
02
|
Bevoegdheid van het Paritair Comité
|
|
17/11/2021
|
20/05/2010
|
31/12/2050
|
0301
|
Beroepenclassificatie van de arbeiders
|
|
31/10/2023
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
0302
|
Beroepenclassificatie van de bedienden
|
<p>De functies van de <strong>bedienden</strong> worden ondergebracht in <strong>9 categorieën</strong>.</p>
|
31/10/2023
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
040101
|
Loonvoorwaarden van de arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
18/10/2022
|
01/09/2022
|
31/12/2050
|
040102
|
Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
18/10/2022
|
01/09/2022
|
31/12/2050
|
040103
|
Forfaitaire minimum A.R.A.B.-vergoeding - waardevervoer (rijdend personeel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span>De A.R.A.B. vergoeding wordt per 31/12/2015 opgeheven behalve voor het rijdend personeel van de segmenten waardevervoer en 8ste activiteit</span></p>
<p>Per gepresteerd uur wordt aan de werknemers een A.R.A.B.-vergoeding toegekend van 0,3000 EUR netto.</p>
</div> |
11/04/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
040104
|
Forfaitair minimum ARAB-vergoeding (8ste activiteit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="article">Per gepresteerd uur wordt aan de werknemers een A.R.A.B.-vergoeding toegekend van 1,2785 EUR netto.</p>
<p class="article">Vanaf 1 juli 2016 zal deze vergoeding op 1,3319 EUR gebracht worden.</p>
</div> |
27/06/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
040105
|
Flexibele Pool
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Effectieve prestatie (01/10/2018): </strong>uurloon verhoogd worden met een bruto premie van 0,4776 EUR/uur effectief gepresteerd.</p>
<p><strong>Reiskosten (ingeval van effectieve prestaties) (01/11/2022):</strong> 0,4170 EUR/km.</p>
</div>
|
28/10/2022
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
040106
|
Oproeppremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De oproeppremie wordt enkel toegekend op basis van een oproep door de werkgever voor de prestaties die vallen binnen 48 uur na oproep. Onderlinge wijzigingen tussen werknemers vallen buiten deze cao.</p>
<p>In het geval van effectieve prestatie binnen 48u na een oproep:</p>
<ul class="list--blue">
<li>wordt een premie ten belope van <span>0,5595</span> EUR/uur effectieve prestatie toegekend (01.01.2023);</li>
<li>worden de verplaatsingskosten vergoed ten belope van <span>0,4246 </span>EUR/km (01.04.2023).</li>
</ul>
<p>Bij overschrijding van de 48u van een aangevangen prestatie blijft de premie van toepassing voor de volledige aaneengesloten prestatie.</p>
</div>
|
28/10/2022
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
0402
|
Bezoldigingen en premies vanaf 1 december 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie: </strong>+ 2 % op de minimum- en effective bezoldigingen en premies</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p>
</div>
|
30/01/2024
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
0501
|
Eindejaarspremie - Bedienden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong> 13de maand</p>
<p><strong>Betaling door: </strong>de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> in de loop van december, voor de eindejaarsfeesten</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> kalenderjaar</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen: </strong> ja: deze eindejaarspremie wordt betaald volgens een pro rata van het aantal gepresteerde maanden van het lopende jaar, alsmede van de wettelijke gelijkgestelde dagen. De halve maand wordt pro rata in aanmerking genomen.</p>
</div>
|
19/10/2022
|
01/09/2022
|
31/12/2050
|
0502
|
Buitengewone vakantietoelage- Arbeiders
|
<p><strong>Bedrag</strong>: een buitengewone vakantietegemoetkoming van 8,33 % van de brutolonen aan 100 %.</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong> van 1/10 tot 30/09.</p>
<p><strong>Betaling</strong>: ten laste van het fonds in de loop van de maand december, op een datum vastgelegd door de raad van bestuur.</p>
<p><strong>Gelijkstelling</strong>: ziekte, arbeidsongeval en loopbaanonderbreking.</p>
|
04/08/2022
|
21/11/1997
|
31/12/2050
|
060101
|
Arbeiders premies
|
<ul class="list--blue">
<li>Wapenpremie:<strong> 0,2243 EUR</strong> per uur.</li>
<li>Premie voor zaterdag: <strong>18%</strong> van het reele betaalde uurloon.</li>
<li>Premie voor zondag: <strong>23%</strong> van het reele betaalde uurloon.</li>
<li>Premie voor feestdagen: <strong>30%</strong> van het reele betaalde uurloon.</li>
<li>Premie voor nachtarbeid:
<ul>
<li><strong>12%</strong> van het bruto uurloon van de betrokken werknemer (met uitsluiting van alle eventuele toeslagen) voor alle effectief gepresteerde uren tussen 20u en 22u;</li>
<li><strong>22,5% </strong>van het SB loon voor alle effectief gepresteerde uren tussen 22u en 6u.</li>
</ul>
</li>
<li>Ploegenpremie: <strong>2%</strong> voor elk effectief arbeidsduur gepresteerd in ploegenarbeid.</li>
<li>Stand-by premie: <strong>6,81 EUR</strong> per 24 uren ou <strong>47,67 EUR</strong> per kalenderweek.</li>
<li>Premie voor waardevervoer: <strong>0,1195 EUR </strong>per uur.</li>
<li>Premie voor prestaties met hond : <strong>0,2987 EUR</strong> per uur.</li>
</ul>
|
24/11/2022
|
01/09/2022
|
31/12/2050
|
060102
|
Bedienden premies
|
<ul class="list--blue">
<li>Wapenpremie:<strong> 0,2243 EUR</strong> per uur.</li>
<li>Premie voor zaterdag: <strong>18%</strong> van het reele betaalde uurloon.</li>
<li>Premie voor zondag: <strong>23%</strong> van het reele betaalde uurloon.</li>
<li>Premie voor feestdagen: <strong>30%</strong> van het reele betaalde uurloon.</li>
<li>Premie voor nachtarbeid:
<ul>
<li><strong>12%</strong> van het bruto uurloon van de betrokken werknemer (met uitsluiting van alle eventuele toeslagen) voor alle effectief gepresteerde uren tussen 20u en 22u;</li>
<li><strong>22,5% </strong>van het SB loon voor alle effectief gepresteerde uren tussen 22u en 6u.</li>
</ul>
</li>
<li>Stand-by premie: <strong>6,81 EUR</strong> per 24 uren ou <strong>47,67 EUR</strong> per kalenderweek.</li>
<li>Premie voor waardevervoer: <strong>0,1195 EUR </strong>per uur.</li>
</ul>
|
24/11/2022
|
01/09/2022
|
31/12/2050
|
0602
|
Forfaitaire premie voor de bedienden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (01/12/2023)</strong>: 199,14 EUR </p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarde</strong>: ieder jaar wordt bij de loon uitbetaling van december aan alle administratieve en operationele bedienden een forfaitaire premie toegekend. </p>
<p><strong>Prorata</strong>: ja.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
</div>
|
30/11/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
0603
|
Anciënniteitspremie
|
<p><strong>Bedragen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Arbeiders:
<ul>
<li>99,16 EUR na 5 jaar anciënniteit;</li>
<li>198,31 EUR na 10 jaar anciënniteit;</li>
<li>247,89 EUR na 15 jaar anciënniteit;</li>
<li>371,84 EUR na 20 jaar anciënniteit;</li>
<li>495,79 EUR na 25 jaar anciënniteit;</li>
<li>619,73 EUR na 30 jaar anciënniteit.</li>
</ul>
</li>
<li>Bedienden:
<ul>
<li>99,16 EUR na 5 jaar,</li>
<li>198,31 EUR na 10 jaar,</li>
<li>247,89 EUR na 15 jaar,</li>
<li>371,84 EUR na 20 jaar,</li>
<li>495,79 EUR na 25 jaar en</li>
<li>619,73 EUR na 30 jaar dienst in de onderneming,</li>
</ul>
</li>
</ul>
|
18/10/2022
|
01/09/2022
|
31/12/2050
|
0701
|
Minimum maandelijkse arbeidsduur 2024 en 2025
|
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2025
|
070101
|
Arbeidsduur van de arbeiders tewerkgesteld aan alle andere activiteiten dan waardevervoer en militaire basissen
|
<p><span><span><span><strong><span>Arbeidstijd: </span></strong></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span lang="NL-BE">aanwezigheidsuren (</span><span lang="NL-BE">werkelijk gewerkte uren) + schaft- en rusttijd </span><span lang="NL-BE">ter beschikking van de werkgever.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><strong><span lang="NL-BE">Maximale wekelijkse arbeidsduur</span></strong><strong><span>: </span></strong></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span lang="NL-BE">gemiddeld 37 uur op jaarbasis, van 1 januari tot en met 31 december.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><strong><span lang="NL-BE">Minimale maandelijkse arbeidsduur</span></strong><strong><span>:</span></strong></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span lang="NL-BE">6-dagenstelsel: (aantal werkdagen van de maand x 6,17) - feestdag(en)</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span lang="NL-BE">5-dagenstelsel: (aantal werkdagen van de maand x 7,40) - feestdag(en) </span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span lang="NL-BE">Minimumgrens maandelijkse p</span></strong><strong><span>lanning: </span></strong></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span lang="NL-BE">15 uur minder dan de contractuele uren. Als dit aantal uren hoger is dan 160, wordt het minimum bepaald op 145 uur.</span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span lang="NL-BE">Maximumgrens maandelijkse p</span></strong><strong><span>lanning: </span></strong> </span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span>175 uur. </span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><strong><span>Dagelijkse rusttijd:</span></strong></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span>12 uur tussen 2 volledige arbeidsprestaties</span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span>Wekelijkse rusttijd:</span></strong></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span lang="NL-BE">36 uur rust na een prestatieperiode van 48 uur of 6 ononderbroken dagen</span></span></span></span></li>
</ul>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span lang="NL-BE">48 uur rust na een prestatieperiode van 48 uur gespreid over 6 ononderbroken dagen</span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span>Minimumaantal te betalen aanwezigheidsuren:</span></strong></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span>minimale maandelijkse arbeidsduur </span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span>Maximumaantal te betalen aanwezigheidsuren:</span></strong> </span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span lang="NL-BE">180 uur/maand en 1924 uur/jaar</span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><strong><span>Overloon van 50% boven:</span></strong></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span>12 uur per dag </span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>48 uur per week </span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>180 uur per maand </span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>1.924 uur per jaar</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span>Betaalde inhaalrust:</span></strong></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span lang="NL-BE">voor de aanwezigheidsuren die 180 uur per maand overschrijden: op te nemen tijdens de referteperiode</span></span></span></li>
<li><span><span><span lang="NL-BE">voor de aanwezigheidsuren die 1924 uur per jaar overschrijden: op te nemen tijdens het kwartaal dat op de referteperiode volgt</span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span>Deeltijdse werknemers</span></strong></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span lang="NL-BE">toepassing van de wettelijke bepalingen</span></span></span></li>
</ul>
|
13/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
070102
|
Arbeidsduur van de arbeiders tewerkgesteld op militaire basissen
|
|
20/07/2023
|
23/06/2023
|
31/12/2050
|
070103
|
Duur van de arbeid: arbeiders tewerkgesteld aan het waardevervoer
|
<h4><span><span><span><strong><span>Arbeidstijd: </span></strong></span></span></span></h4>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span>aanwezigheidsuren (werkelijk gewerkte uren) + schaft- en rusttijd ter beschikking van de werkgever.</span></span></span></li>
</ul>
<h4><span><span><span><strong><span>Overuren</span></strong><span>: </span></span></span></span></h4>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span>boven 9 uur effectieve prestaties per dag</span></span></span></li>
<li><span><span><span>boven 42 uur per week</span></span></span></li>
</ul>
<h4><span><span><span><strong><span lang="NL-BE">Minimale maandelijkse arbeidsduur:</span></strong></span></span></span></h4>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span>6-dagenstelsel: (aantal werkdagen van de maand x 6,17) - feestdag(en)</span></span></span></li>
<li><span><span><span>5-dagenstelsel: (aantal werkdagen van de maand x 7,40) - feestdag(en) </span></span></span></li>
</ul>
<h4><span><span><span><strong><span>Rusttijden:</span></strong></span></span></span></h4>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span>1/2 uur rust per 4 uur werkelijke arbeidsprestaties.</span></span></span></li>
</ul>
<h4><span><span><span><strong><span>Deeltijdse werknemers:</span></strong></span></span></span></h4>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span>toepassing van de wettelijke interprofessionele bepalingen.</span></span></span></li>
</ul>
|
31/03/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
070104
|
Arbeidsduur van de bedienden
|
<h4> </h4>
<h4><span><span><span><strong><span lang="NL-BE">Arbeidstijd</span></strong></span></span></span></h4>
<ul class="list--blue">
<li>
<p><span><span><span><span lang="NL-BE">aanwezigheidsuren (</span><span lang="NL-BE">werkelijk gewerkte uren) + schaft- en rusttijd </span><span lang="NL-BE">ter beschikking van de werkgever.</span></span></span></span></p>
</li>
</ul>
<h4><span><span><span><strong><span lang="NL-BE">Minimale maandelijkse arbeidsduur</span></strong></span></span></span></h4>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span lang="NL-BE">6-dagenstelsel: (aantal werkdagen van de maand x 6,17) - feestdag(en)</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span lang="NL-BE">5-dagenstelsel: (aantal werkdagen van de maand x 7,40) - feestdag(en) </span></span></span></span></li>
</ul>
<h4><strong>Operationele bedienden</strong></h4>
<p><span><span><span><strong><span lang="NL-BE">Maximale wekelijkse arbeidsduur</span></strong><strong><span>: </span></strong></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span lang="NL-BE">gemiddeld 37 uur per week, van 1 januari tot 31 december.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span lang="NL-BE">Minimumgrens maandelijkse p</span></strong><strong><span>lanning: </span></strong></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span lang="NL-BE">48 uur minder dan de contractuele uren </span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span lang="NL-BE">Maximumgrens maandelijkse p</span></strong><strong><span>lanning: </span></strong> </span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span>175 uur </span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><strong><span>Dagelijkse rusttijd:</span></strong></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span>12 uur tussen 2 volledige arbeidsprestaties</span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span>Wekelijkse rusttijd:</span></strong></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span lang="NL-BE">36 uur rust na een prestatieperiode van 48 uur of 6 ononderbroken dagen</span></span></span></span></li>
</ul>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span lang="NL-BE">48 uur rust na een prestatieperiode van 48 uur gespreid over 6 ononderbroken dagen</span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span>Minimumaantal te betalen aanwezigheidsuren:</span></strong></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span lang="NL-BE">minimale maandelijkse arbeidsduur (zie hfst. 0701)</span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span>Maximumaantal te betalen aanwezigheidsuren:</span></strong> </span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span lang="NL-BE">contractuele uren/maand en 1924 uur/jaar</span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><strong><span>Overloon van 50% boven:</span></strong></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span>12 uur per dag </span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>48 uur per week </span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>180 uur per maand </span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>1.924 uur per jaar</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong><span>Betaalde inhaalrust:</span></strong></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span lang="NL-BE">aanwezigheidsuren die de contractuele uren overschrijden (inhaalrust op te nemen tussen 1 januari en 31 december). Zodra het positieve saldo 78 uur bereikt, moet er inhaalrust zijn.</span></span></span></li>
<li><span><span><span lang="NL-BE">aanwezigheidsuren die op het einde van het jaar 1924 uur overschrijden en nog niet betaald zijn, moeten worden omgezet in betaalde inhaalrust (op te nemen tussen 1 januari en 31 december)</span></span></span></li>
</ul>
<h4><strong>Administratieve bedienden</strong></h4>
<p><span><span><strong><span lang="NL-BE">Maximale wekelijkse arbeidsduur</span></strong></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span lang="NL-BE">37 uur per week</span></span></span></li>
</ul>
<h4><strong>Deeltijdse arbeid</strong></h4>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span lang="NL-BE">toepassing van de interprofessionele wettelijke bepalingen</span></span></span></li>
</ul>
|
20/07/2023
|
23/06/2023
|
31/12/2050
|
070105
|
Arbeidsduur: Flexibele pool
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De flexibele pool wordt aanvaard om het hoofd te kunnen bieden aan onvoorziene afwezigheden en een eventuele verhoging van het werkvolume die moeilijk te voorzien was.</p>
<p>De toetreding van de werknemer tot de flexibele pool gebeurt op vrijwillige basis.</p>
</div>
|
06/09/2022
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
0901
|
Communautaire feestdag
|
<p>Naast de wettelijke feestdagen, worden ook als feestdagen beschouwd de communautaire feestdagen met name:</p>
<ul>
<li>11 juli: Vlaamse gemeenschap;</li>
<li>27 september: Franse gemeenschap;</li>
<li>15 november: Duitstalige gemeenschap</li>
</ul>
|
24/02/2012
|
01/06/2011
|
31/12/2999
|
0902
|
Feestdagen - arbeiders
|
<p><strong>Arbeiders die voltijds tewerkgesteld zijn: </strong>de feestdag wordt uitbetaald naar rato van 7,4 uur aan een gemiddeld loon.</p>
<p><strong>Deeltijdse arbeiders</strong>: de uitbetaling gebeurt naar rato van hun arbeidsregeling.</p>
|
18/10/2022
|
01/09/2022
|
31/12/2050
|
0903
|
Feestdagen - operationele bedienden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedienden die voltijds tewerkgesteld zijn</strong>: de feestdag wordt uitbetaald naar rato van 7,4 uur aan een gemiddeld loon.</p>
<p><strong>Deeltijdse bedienden</strong>: de uitbetaling gebeurt naar rato van hun arbeidsregeling.</p>
</div>
|
19/10/2022
|
01/09/2022
|
31/12/2050
|
0904
|
Weekendwerk - waardevervoer
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Zaterdag:</strong> elk gepresteerd uur wordt verloond aan 100% van het effectief uurloon + een premie van 50% van het effectief uurloon (berekend op basis van het gemiddelde van de lonen van de laatste 3 maanden).</p>
<p><strong>Zondag/feestdag:</strong> elk gepresteerd uur wordt verloond aan 100% van het effectief uurloon + een premie van 100% van het effectief uurloon (berekend op basis van het gemiddelde van de lonen van de laatste 3 maanden).</p>
</div>
|
16/04/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<p><strong>Arbeiders:</strong></p>
<ul>
<li>5 jaar: 1 dag;</li>
<li>10 jaar: 2 dagen;</li>
<li>15 jaar: 3 dagen;</li>
<li>20 jaar: 4 dagen;</li>
<li>25 jaar: 5 dagen;</li>
<li>30 jaar: 6 dagen.</li>
</ul>
<p><strong>Bedienden:</strong></p>
<ul>
<li>5 jaar: 1 dag;</li>
<li>10 jaar: 2 dagen;</li>
<li>15 jaar: 3 dagen;</li>
<li>20 jaar: 4 dagen;</li>
<li>25 jaar: 5 dagen;</li>
<li>30 jaar: 6 dagen.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Arbeiders:
<ul>
<li>de hierboven genoemde recurrente anciënniteitsverlofdagen zijn niet cumuleerbaar;</li>
<li>sinds 01/01/2012 wordt de <strong>anciënniteit</strong> <strong>berekend op het niveau van de sector</strong>, en niet meer op het niveau van de onderneming. Deze anciënniteit moet ononderbroken zijn, behalve in het geval van collectief ontslag (in dit geval zal een geïmmuniseerde periode van één jaar worden toegepast).</li>
</ul>
</li>
<li>Bedienden:
<ul>
<li>deze bijkomende anciënniteitsverlofdagen zijn recurrent en mogen in principe niet genomen worden aansluitend op de verlofdagen voorzien voor het jaarlijks verlof;</li>
<li>sinds 01/01/2012 wordt de <strong>anciënniteit berekend op basis van de sector</strong>, en niet meer op basis van de onderneming. Deze anciënniteit moet ononderbroken zijn, behalve in het geval van collectief ontslag (in dit geval zal een geïmmuniseerde periode van 1 jaar worden toegepast).</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
|
13/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
1004
|
Eindeloopbaandag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen: </strong>1 dag/kalenderjaar.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong></p>
<ul>
<li>
<p>55 jaar zijn of ouder;</p>
</li>
<li>
<p>minimaal ao jaar ononderbroken anciënniteit in de sector hebben.</p>
</li>
</ul>
</div>
|
16/04/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
11
|
Economische werkloosheid - arbeiders
|
<ul>
<li>Dagen economische werkloosheid (EW) moeten gepland worden tussen de 22ste en de 25ste van de maand voorafgaand. Planning kan gewijzigd worden in de loop van de maand door bijkomende prestaties waardoor economische werkloosheid vermindert.</li>
<li>oproepbaarheid: een werknemer in economische werkloosheid is contacteerbaar tussen 6u en 22u en moet reageren binnen 2 uur vanaf de oproep ter bevestiging van de aangeboden prestatie. de aangeboden prestatie moet minimaal 12 uur na moment van oproep vallen (periode tussen 22u en 6u inbegrepen).</li>
</ul>
|
27/11/2015
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
120101
|
Werkgeverstussenkomst in de vervoerkosten - arbeiders - alle andere activiteiten dan militaire basissen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: integrale terugbetaling van de kosten voor de aankoop van een treinkaart en/of andere specifieke abonnementen voor het openbaar vervoer.</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag: 1/5<sup>de</sup> van de kostprijs van de wekelijkse treinkaart aan 120 % naargelang het aantal afgelegde kilometers (enkele reis) tussen de woonplaats en de arbeidsplaats met een max. 7/5<sup>e</sup>;</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag (01/01/2024): 0,35 EUR/km</li>
</ul>
<p><strong>Onderbroken diensten :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 1/5de van de kostprijs van de wekelijkse treinkaart aan 120 % naargelang het aantal afgelegde kilometers (enkele reis) tussen de woonplaats en de arbeidsplaats.</li>
</ul>
<p><strong>Prestaties dienen uit te voeren in de havenzone van Antwerpen:</strong> 0,25 EUR/km</p>
<p><strong>Speciale opdrachten, dringende oproepen, opeenvolgende opdrachten door de werkgever (01/04/2024): </strong><span>0,4265</span> EUR/km</p>
</div>
|
13/03/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
120102
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten - arbeiders - activiteiten op militaire basissen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: integrale terugbetaling van de kosten van hun treinkaart</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag: 1/5<sup>de</sup> van de kostprijs van de wekelijkse treinkaart aan 120 % naargelang het aantal afgelegde kilometers (enkele reis) tussen de woonplaats en de arbeidsplaats;</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag (01/01/2024): 0,35 EUR/km</li>
</ul>
<p><strong>De bijkomende verplaatsingskosten, die het gevolg zijn van speciale opdrachten (01/04/2024):</strong> <span>0,4265</span> EUR/km heen en terug voor het gebruik van een privé-voertuig voor als geen andere mogelijkheid bestaat.</p>
<p><strong>In geval van terugroeping :</strong>een forfaitaire vergoeding voor reiskosten van 6,82 EUR/terugroeping.</p>
</div>
|
13/03/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
120103
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten - bedienden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: integrale terugbetaling van de kosten voor de aankoop van een treinkaart en/of andere specifieke abonnementen voor het openbaar vervoer</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag: 1/5<sup>de</sup> van de kostprijs van de wekelijkse treinkaart aan 120 % naargelang het aantal afgelegde kilometers (enkele reis) tussen de woonplaats en de arbeidsplaats</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag (01/01/2024): 0,35 EUR/km</li>
</ul>
<p><strong>Dringende oproepen en/of speciale opdrachten waarbij eigen vervoer vereist is (01/04/2024):</strong> <span>0,4265</span> EUR/km heen en terug voor het gebruik van een privé-voertuig voor als geen andere mogelijkheid bestaat.</p>
</div>
|
13/03/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
1202
|
Werkgeverstussenkomst in de vervoerkosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
16/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
13
|
Kort verzuim
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
18/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
15
|
Opzeggingstermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</span></span></span></span></p>
</div>
|
13/02/2012
|
13/02/2012
|
31/12/2013
|
16
|
Gewaarborgd loon
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Arbeiders:</strong> berekeningsregels gewaarborgd weekloon.</p>
<p><strong>Bedienden: </strong>berekeningsregels gewaarborgd maandloon en gewaarborgd loon tijdens een langdurige ziekte.</p>
</div>
|
25/04/2019
|
01/06/2003
|
31/12/2999
|
1801
|
Werkkledij en uitrusting
|
<p><strong>Arbeiders</strong>: de werkgever stelt werkkledij ter beschikking van zijn arbeiders. Bovendien wordt ook gezorgd voor werkkleding aangepast aan het seizoen.</p>
<p><strong>Bedienden</strong>: Bij de indienstneming van de bedienden, wordt er een geschikte werkkledij ter beschikking gesteld. Een aangepaste dotatie wordt voorzien voor die bedienden die voor de uitvoering van hun taak aangepaste werkkledij andere dan een uniform moeten dragen.</p>
<p><strong>Vergoeding voor het onderhoud van werkkledij: </strong>voor de actuele bedragen zie onze sectorale documentatie Hfdst 0402.</p>
|
20/07/2006
|
01/06/2003
|
31/12/2999
|
1803
|
Vaststelling van maatregelen tot bevordering van de veiligheid in de privésector van de bewaking
|
|
12/03/2021
|
01/05/2008
|
31/12/2999
|
1804
|
Validatie procedure beveiligde ruimte/zone met betrekking tot het waardevervoer
|
|
29/02/2008
|
01/04/2004
|
31/12/2999
|
1805
|
Light CIT
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het gebruik van de Light Cash in Transit werd gesloten.</p>
</div> |
14/03/2017
|
01/09/2010
|
31/12/2999
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Fondsen voor bestaanszekerheid van de bewakingsdiensten F.B.Z.B.<br><strong>Adres:</strong> 43-45 Jean-Baptiste Janssensstraat 1080 Brussel.</p>
</div> |
27/10/2016
|
15/09/2016
|
31/12/2999
|
1902
|
Fonds voor Bestaanszekerheid Solidariteit 2de pijler
|
|
05/06/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage: </strong>0,10% van de loonmassa aangegeven aan de RSZ<br />
<strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ: </strong>nee<br />
<strong>Geïnd door:</strong> het Fonds</p>
</div>
|
31/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (economisch, technisch): </strong>12,50 EUR/dag - maximum 60 dagen/referteperiode 01/10-30/09.</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (vanaf 61<sup>de</sup> dag economisch en technisch, hele periode slecht weer);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: werkgever (terugbetaling door het Fonds) behalve wettelijke aanvullingen worden volledig door de werkgever betaald.</p>
</div>
|
05/02/2024
|
01/09/2022
|
31/12/2050
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
15/02/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
10/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
10/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
10/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><span><span><strong>Leeftijd</strong>: 58 jaar</span></span></p>
<p><span><span><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></span></span></p>
|
10/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
15/07/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
02/11/2018
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
2301
|
Syndicale afvaardiging - arbeiders
|
<p><span><span><span><span><strong>Oprichting: </strong></span></span></span></span>een syndicale afvaardiging mag ingericht worden bij elke technische exploitatieeenheid waar gemiddeld minstens 5 arbeiders zijn tewerkgesteld.</p>
|
29/02/2008
|
01/06/2003
|
31/12/2999
|
2302
|
Syndicale afvaardiging - bedienden
|
<p><strong>Oprichting: </strong>een syndicale afvaardiging mag ingericht worden bij elke technische exploitatieeenheid waar gemiddeld minstens 5 bedienden zijn tewerkgesteld.</p>
|
29/02/2008
|
01/06/2003
|
31/12/2999
|
2401
|
Syndicale vorming - arbeiders
|
<p><strong>Krediet:</strong> 8 dagen van 8 uur per en per effectief mandaat syndicale delegatie, ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming op het werk.</p>
<p><span><span><span><span><strong>Begunstigden: </strong></span></span></span></span>effectieve en plaatsvervangende <span><span><span><span>leden van<strong> </strong></span></span></span></span>syndicale delegatie, ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming op het werk.</p>
|
29/02/2008
|
01/06/2003
|
31/12/2999
|
2402
|
Syndicale vorming - bedienden
|
<p><strong>Krediet:</strong> 8 dagen van 8 uur per en per effectief mandaat syndicale delegatie, ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming op het werk.</p>
<p><strong>Begunstigden: </strong>effectieve en plaatsvervangende leden van<strong> </strong>syndicale delegatie, ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming op het werk.</p>
|
29/02/2008
|
01/06/2003
|
31/12/2999
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong> 145 EUR.</p>
<p><strong>Referentieperiode: </strong> van 01/10 tot 30/09.</p>
</div>
|
18/10/2022
|
01/09/2022
|
31/12/2050
|
26010101
|
Tewerkstellingsbeleid en vastheid van betrekking: arbeiders van de privé-sector
|
|
03/06/2003
|
01/06/2001
|
31/05/2003
|
26010102
|
Tewerstellingsbeleid en vastheid van betrekking: arbeiders van de militaire sector
|
|
21/05/2003
|
01/04/1997
|
31/05/2003
|
2602
|
Werkzekerheid - Ontslagprocedure
|
|
23/03/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een<strong> maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>
|
16/02/2023
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
05/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
06/05/2021
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
280602
|
Tijdskrediet (vergoedingen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Werknemers van 50 jaar en ouder, met minimum 10 jaar anciënniteit in de sector:</p>
<ul class="list--blue">
<li>voor een volledig tijdskrediet: aanvullende toelage van 94,33 EUR vanaf 01/01/2014;</li>
<li>voor een deeltijds tijdskrediet: aanvullende toelage van 62,86 EUR vanaf 01/01/2014.</li>
</ul>
</div>
|
23/09/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
32
|
Theoretische en pratische cursussen voor beroepsopleiding en herscholing binnen de sector voor het loontrekkend personeel
|
<p>De ondertekenende partijen komen overeen om het programma van de hiernavolgende cursussen, op te nemen in het kader van de reglementering op het <strong>betaald educatief</strong> <strong>verlof:</strong></p>
<ul>
<li>theoretische, praktische, en aile andere cursussen van beroepsopleiding (algemene en bijzondere) en herscholingen, zoals verplicht opgelegd en bepaald door alle wettelijke en reglementaire bepalingen van toepassing op de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité 317.</li>
<li>permanente opleiding van de bewakingsagenten en van de operationele bedienden die functies, identiek aan dezen, uitvoeren.</li>
</ul>
|
07/08/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
33
|
Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p>
</div> |
19/12/2019
|
06/04/1989
|
31/12/2999
|
37
|
Flexibele pool
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De flexibele pool wordt aanvaard om het hoofd te kunnen bieden aan onvoorziene afwezigheden en een eventuele verhoging van het werkvolume die moeillijk te voorzien was.</p>
</div>
|
16/04/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
3803
|
Verlies van een commercieel contract ten gunste van een concurrerende onderneming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Personeelsovername ingevolge de overgang van een commercieel contract</p>
</div>
|
02/05/2017
|
01/04/2017
|
31/12/2999
|
3901
|
Maaltijdcheques - administratieve bedienden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimumbedragen van de maaltijdcheques</strong></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td> </td>
<td><strong>Persoonlijke bijdrage</strong></td>
<td><strong>Patronale bijdrage</strong></td>
<td>Waarde</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>01/07/2016</strong></td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>3,37 EUR</td>
<td>4,46 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
|
02/01/2017
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
3902
|
Maaltijdcheques van de waardevervoerders (rijdend personeel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table>
<thead>
<tr>
<th>Datum</th>
<th>Werknemersaandeel</th>
<th>Werkgeversaandeel</th>
<th>Waarde</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Vanaf 01/01/2019</strong></td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>6,91 EUR</td>
<td>8 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
|
27/02/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
3903
|
Maaltijdcheques - Waardevervoer niet-rijdend personeel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimumbedragen van de maaltijdcheques</strong></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td> </td>
<td><strong>Persoonlijke bijdrage</strong></td>
<td><strong>Patronale bijdrage</strong></td>
<td><strong>Waarde</strong></td>
</tr>
<tr>
<td><strong>01/07/2016</strong></td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>2,61 EUR</td>
<td>3,70 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
</div>
|
02/01/2017
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
3904
|
Maaltijdcheques - arbeiders (behalve waardevervoer)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimumbedragen van de maaltijdcheques</strong></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td> </td>
<td><strong>Persoonlijke bijdrage</strong></td>
<td><strong>Patronale bijdrage</strong></td>
<td><strong>Waarde</strong></td>
</tr>
<tr>
<td><strong>01/07/2016</strong></td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>3,10 EUR</td>
<td>4,19 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
</div>
|
08/04/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
3905
|
Maaltijdcheques - operationele bedienden (behalve waardevervoer)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimumbedragen van de maaltijdcheques</strong></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td> </td>
<td><strong>Persoonlijke bijdrage</strong></td>
<td><strong>Patronale bijdrage</strong></td>
<td><strong>Waarde</strong></td>
</tr>
<tr>
<td><strong>01/07/2016</strong></td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>3,10 EUR</td>
<td>4,19 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
</div>
|
02/01/2017
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
480101
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="uitlegpara">
<p><span><span><span><span><strong>Individuele opleidingsrekening :</strong></span></span></span></span></p>
</div>
<ul>
<li>in 2023: 2 opleidinqsdaqen:</li>
<li>vanaf 1januari 2024: 3 opleidinqsdaqen,</li>
<li>vanaf 1januari 2025: 4 opleidinqsdaqen,</li>
<li>vanaf 1januari 2026: 5 opleidingsdagen.</li>
<li>Vanaf januari 2029 starten nieuwe periodes van 5 jaar waarbinnen, telkenmale, gemiddeld en tenminste 5 opleidingsdagen per jaar moeten worden voorzien.</li>
</ul>
<p>Op de deeltijdse werknemers zijn het aantal opleidingsdagen/ opleidingsuren van toepassing pro rata van hun arbeidsregime.</p>
|
31/01/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
480102
|
Opleidingsinspanningen
|
|
18/04/2016
|
01/01/2015
|
31/12/2016
|
52
|
Sectoraal pensioenstelsel 2de pijler
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Inrichter :</strong> Fonds voor Bestaanszekerheid van de Bewaking.</p>
<p><strong>Begunstigden </strong>: Werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.</p>
<p><strong>Bedrag Vanaf 1 januari 2016: </strong>0,60% van de lonen van de aangeslotenen.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> De bijdragen worden door het Fonds geïnd.</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Coronavirus ( 01/09/2020 - 31/03/2021) : </strong>0,24 EUR/ dag corona <span>werkloosheid - </span><span>De </span><span>financiering </span><span>van </span><span>het</span><span> sectorale </span><span>pensioen plan </span><span>zal worden </span><span>gehandhaafd</span><span> op basis </span><span>van</span><span> een</span><span> vaste</span><span> dagelijkse </span><span>bijdrage</span><span> van </span><span>het </span><span>solidariteitsfonds.</span></li>
</ul>
</div>
|
27/09/2022
|
22/09/2020
|
31/12/2050
|
5401
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>200 EUR.</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>van 1 januari 2019 tot 31 december 2019.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>in januari 2020.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
</div>
|
16/04/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
5402
|
Ecocheques (rijdend personeel - waardevervoer)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>150 EUR (prorata).</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>1 januari - 31 december.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>in januari van elk jaar.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen. </p>
</div> |
30/07/2020
|
01/03/2020
|
31/12/2999
|
56
|
Hospitalisatieverzekering
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong>: Ambulante zorgverzekering</p>
<p><strong>Financiering</strong>: het Fonds voor Bestaanszekerheid van de bewaking,</p>
</div> |
13/10/2020
|
01/07/2020
|
31/12/2999
|
57
|
Innovatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondertekenende partijen komen overeen dat het Paritair Comité voor de bewakings- en toezichtsdiensten elke twee jaar een rapport zal opmaken ter gebruik door de sociale partners met betrekking tot innovatie en innovatie van het werk in de sector.</p>
</div> |
19/07/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2017
|
58
|
Werkmelding (artikel 30ter)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Artikel 30<em>ter</em> van de wet van 27 juni 1969 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders voorziet in een verplichte elektronische aangifte van werken en diensten voor het paritair comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten aan de RSZ.</p>
</div> |
16/07/2015
|
01/01/2014
|
|
5901
|
Hoofdelijke aansprakelijkheid (sociale en fiscale schulden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opdrachtgevers (behalve wanneer zij particulieren zijn) en aannemers hebben de verplichting om te controleren of hun rechtstreekse medecontractanten die werken in onroerende staat uitvoeren of laten uitvoeren al dan niet sociale of fiscale schulden hebben.</p>
<p>Het bestaan van dergelijke schulden brengt de verplichting mee om inhoudingen en stortingen te verrichten voor de RSZ en/of de belastingen.</p>
<p>Voert de opdrachtgever of de aannemer de inhoudingen en stortingen niet correct uit, dan kunnen de RSZ en de fiscus hen minstens een zware boete opleggen of, in voorkomend geval, zelfs de betaling van de schulden eisen (= hoofdelijke aansprakelijkheid).</p>
</div>
|
07/09/2015
|
01/09/2013
|
|
5902
|
Hoofdelijke aansprakelijkheid (loonschulden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle aannemers en opdrachtgevers van een onderaannemingsketen kunnen hoofdelijk aansprakelijk worden voor de correcte betaling van het loon.</p>
</div> |
27/07/2015
|
01/09/2013
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
01/09/2020
|
|
|
65
|
Rechtbijstand
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De sociale partners engageren zicht om een rechtsbijstand voor hun werknemers op te stellen (verzekeringspolis) via het Fonds.</p>
</div> |
03/10/2018
|
01/10/2018
|
31/12/2999
|