040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden

Paritair (sub-)Comité nr.:
317.00.00-00.00

Bijwerking: 04/08/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
Geldig tot: 31/08/2022

In het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten werd een CAO op 22 december 2021 gesloten betreffende lonen, premies, vergoedingen en indexering.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden van toepassing op de bedienden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen, eindejaarspremie en anciënniteitspremie verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402, Hfdst. 05 en Hfdst. 0601.

1. Loonschalen

1.1. Conventionele verhoging

De minimale en effectieve maandelijkse bezoldiging van de bedienden zijn verhoogd met 0,8% op 1 januari 2022.

Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers

• de vertegenwoordigers-verkopers zonder commissieloon genieten van de van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel categorie 4;
• de vertegenwoordigers-verkopers met commissieloon genieten een vast geïndexeerd minimumloon van 2374,52 EUR vanaf 1 oktober 2021. In elk geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn dan het loon dat geldt voor het administratief bediendenpersoneel van categorie 4.

1.2. Principes

De loonschaal bepaalt de minimumlonen in elke categorie in functie van de ervaring van de werknemer. Zij is gebaseerd op een indiensttreding in de functie op de leeftijd van 18 jaar.
De aanvangslonen zijn de lonen waarin de loonschaal voorziet voor 0 jaar ervaring.

De minimummaandlonen stijgen in de mate waarin de ervaring van de werknemer toeneemt.

Worden verrekend bij het in aanmerking nemen van de jaren ervaring :

• de studiejaren en de eventuele jaren militaire dienst;
• alle activiteitsperiodes in het beroepsmilieu (onder andere: uitzendwerk, stages, contracten voor een bepaalde tijd, werk als zelfstandige, vrijwilligers-werk, ...);
• alle schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst (tijdskrediet, moederschap,...) evenals de periodes door de Sociale Zekerheid en de sociale wetgeving (werkloosheid, ziekte, invaliditeit, ...).

Voor de toekenning van de jaren ervaring wordt er geen enkele onderscheid gemaakt tussen de voltijdse of de deeltijdse arbeidsprestaties.

Voor het bepalen van de ervaring bij aanwerving, adviseren wij u onze verklaring van beroepservaring te gebruiken.

2. Premies

2.1. Wapenpremie

Een brutopremie van 0,2073 EUR per uur (bedrag van toepassing sedert 1 oktober 2021), geïndexeerd, wordt toegekend aan de categorieën 2, 3 en 4 (operationele) voor de gewapende prestaties op verzoek van de werkgever.

2.2. "Stand by" premie ⁽¹⁾

Een premie wordt toegekend aan het personeel in "stand by". Deze premie⁽²⁾ bedraagt 6,29 EUR per 24 uren of 44,03 EUR per kalenderweek (bedragen van 1 oktober 2021). Een minimum van 3,15 EUR wordt gewaarborgd voor een "stand by" van minder dan 12 uur.

Iedere maand wordt de lijst van het personeel dat "stand by" is, medegedeeld aan de vakbondsafvaardiging. Het personeel dat op deze lijst vermeld is, geniet automatisch de "stand by" premie.

_{(1) de situatie van het operationeel personeel dat, niettegenstaande het niet van dienst is, uit hoofde van een voorafgaand akkoord met de werkgever, onmiddellijk oproepen moet beantwoorden om een prestatie van interventie na alarm uit te voeren.}

_{(2) Vanaf 1 januari 2014 wordt deze premie geïndexeerd, zoals het loon.}

2.3. Nachtpremie

Een nachtpremie wordt toegekend per gepresteerd uur tussen 22.00 en 06.00 uur. Sinds 1 januari 2008 is deze premie gelijk aan 22,5% van het SB loon van de arbeiders en volgt daarmee direct de evolutie van het SB loon (conventionele verhogingen en indexeringen).

2.4. Zondagspremie

Een premie wordt toegekend voor zondagprestaties (van 00.00 tot 24.00 uur). Vanaf 1 januari 2020 is deze premie gelijk aan 23% van het SB loon van de arbeiders en volgt daarmee direct de evolutie van het SB loon (conventionele verhogingen en indexeringen).

2.5. Premie voor wettelijke feestdagen

Een bijzondere premie wordt toegekend tijdens de 11 feestdagen. Deze premie is gelijk aan 30 % van het reële betaalde uurloon.

Deze premie verdubbelt vanaf de 7^de gewerkte feestdag.

Voor de berekening van deze premie, begint de dag om 00.00 uur en eindigt om 24.00 uur.

Behalve de wettelijke feestdagen worden ook de communautaire feestdagen als feestdagen beschouwd:

• 11 juli: van de Vlaamse Gemeenschap;
• 27 september: van de Franse Gemeenschap;
• 15 november: van de Duitse Gemeenschap.

Sinds 1 oktober 2011 wordt aan de operationele bedienden die voltijds tewerkgesteld zijn, de feestdag uitbetaald naar rato van 7,4 uur aan een gemiddelde loon (zoals bepaald in de cao over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid). Voor de deeltijdse operationele bedienden gebeurt de uitbetaling naar rato van hun arbeidsregeling.

2.6. Zaterdagpremie

Vanaf 1 januari 2020 wordt deze premie gebracht op 18% van het werkelijk betaalde uurloon. voor alle categorieën van bedienden, met uitzondering van de waardevervoerders (het rijden personeel), de vault-medewerkers en de medewerkers van het waardevervoer belast met het openen/sluiten van de basissen en betaald volgens het barema.

De waardentransporteurs, de vault-medewerkers en de medewerkers van het waardenvervoer belast met het openen/sluiten van de basissen en betaald volgens het barema, recht op een zaterdagpremie van 50 % van het effectieve⁽⁵⁾ uurloon.

_{(5)Het uurloon wordt bekomen door het werkelijk betaalde maandloon (zonder premies) te vermenigvuldigen met 3 en dit resultaat te delen door 481.}

2.7. Waardetransport

De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen.

Bovendien wordt aan alle waardevervoerders sinds 1 augustus 2001 een premie per effectief gepresteerd uur toegekend. Vanaf 1 januari 2014 wordt deze premie geïndexeerd, zoals het loon. Op 1 oktober 2021 bedraagt deze premie 0,1104 EUR.

De betaling  van een 1/2 uur rust per effectieve prestatie van 4 uren wordt eveneens voorzien.

Sinds 1 juli 2003 is een systeem van gegeneraliseerde vijfdagenweek op basis van de RSZ reglementering voor de waardevervoerders ingevoerd.

Er dient genoteerd te worden dat het rustuur dat door de werknemer wordt genomen, bv. in een bank, om zijn maaltijd te genieten, niet wordt beschouwd als zijnde effectief gepresteerd en dus niet wordt betaald.

De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de sector.

Ten titel van inlichting: bijlage bevat de loonschaal van de waardevervoerders.

Al deze premies zijn cumuleerbaar.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 22/12/2021	Registratienr 174182	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot 31/08/2022
Neerleggingsdatum 22/12/2021		Registratiedatum 18/07/2022
Onderwerp Lonen, premies, vergoedingen en indexering
BS Bericht van neerlegging 05/08/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/05/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 10/07/2023
Keywords LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), ARBEIDSDUURMODALITEITEN, RUSTTIJDEN / PAUZES, WACHTTIJD, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, SYNDICALE AFVAARDIGING, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), WACHTTIJD - PREMIE, ANCIËNNITEITSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op 19/07/2022

Historiek
01/09/2022	31/12/2050	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/2022	31/08/2022	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/2020	31/12/2021	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/07/2017	31/12/2019	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/2016	30/06/2017	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/2014	31/12/2015	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/06/2011	31/12/2013	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/03/2011	31/05/2011	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/07/2009	28/02/2011	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/2009	30/06/2009	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/06/2007	31/12/2008	040102 loonvoorwaarden van de bedienden
01/09/2005	31/05/2007	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/06/2003	31/08/2005	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/2001	31/05/2003	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden
01/01/1999	31/12/2000	040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden