In het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten werd een CAO op 05 december 2019 gesloten betreffende lonen, premies, vergoedingen en indexering.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden van toepassing op de bedienden.

Voor de actuele bedragen van de premies, zie onze sectorale documentatie Hfdst 0402.

Bedienden

1. Loonschalen

De minimale en effectieve maandelijkse bezoldiging van de bedienden zijn verhoogd met 1,1% op 1 januari 2020.

Commentaar: Voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers

• De vertegenwoordigers-verkopers zonder commissieloon genieten van de van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel categorie 4.
• De vertegenwoordigers-verkopers met commissieloon genieten een vast geïndexeerd minimumloon van 2257,48 EUR vanaf 1 oktober 2018. In elk geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn dan het loon dat geldt voor het administratief bediendenpersoneel van categorie 4.

1.1. Principes

De loonschaal bepaalt de minimumlonen in elke categorie in functie van de ervaring van de werknemer. Zij is gebaseerd op een indiensttreding in de functie op de leeftijd van 18 jaar.
De aanvangslonen zijn de lonen waarin de loonschaal voorziet voor 0 jaar ervaring.

De minimummaandlonen stijgen in de mate waarin de ervaring van de werknemer toeneemt.

Worden verrekend bij het in aanmerking nemen van de jaren ervaring :

• De studiejaren en de eventuele jaren militaire dienst;
• Alle activiteitsperiodes in het beroepsmilieu (onder andere: uitzendwerk, stages, contracten voor een bepaalde tijd, werk als zelfstandige, vrijwilligers-werk, ...);
• Alle schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst (tijdskrediet, moederschap...) evenals de periodes door de Sociale Zekerheid en de sociale wetgeving (werkloosheid, ziekte, invaliditeit, ...).

Voor de toekenning van de jaren ervaring wordt er geen enkele onderscheid gemaakt tussen de voltijdse of de deeltijdse arbeidsprestaties.

Voor het bepalen van de ervaring bij aanwerving, adviseren wij u onze verklaring van beroepservaring te gebruiken.

2. Premies

2.1. Wapenpremie

Een brutopremie van 0,1992 EUR per uur (bedrag van toepassing sedert 1 oktober 2018), geïndexeerd, wordt toegekend aan de categorieën 2, 3 en 4 (operationele) voor de gewapende prestaties op verzoek van de werkgever.

Commentaar: Voor de actuele bedragen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

2.2. "Stand by" premie

Een premie wordt toegekend aan het personeel in "stand by". Deze premie bedraagt 6,05 EUR per 24 uren of 42,35 EUR per kalenderweek (bedragen van 1 oktober 2018). Een minimum van 3,03 EUR wordt gewaarborgd voor een "stand by" van minder dan 12 uur. Vanaf 1 januari 2014 wordt deze premie geïndexeerd, zoals het loon.

Onder "stand by" verstaat men de situatie van het operationeel personeel dat, niettegenstaande het niet van dienst is, uit hoofde van een voorafgaand akkoord met de werkgever, onmiddellijk oproepen moet beantwoorden om een prestatie van interventie na alarm uit te voeren.

Iedere maand wordt de lijst van het personeel dat "stand by" is, medegedeeld aan de vakbondsafvaardiging. Het personeel dat op deze lijst vermeld is, geniet automatisch de "stand by" premie.

2.3. Nachtpremie

Een nachtpremie wordt toegekend per gepresteerd uur tussen 22.00 en 06.00 uur. Sinds 1 januari 2008 is deze premie gelijk aan 22,5% van het SB loon van de arbeiders en volgt daarmee direct de evolutie van het SB loon (conventionele verhogingen en indexeringen).

2.4. Zondagspremie

Een premie wordt toegekend voor zondagprestaties (van 00.00 tot 24.00 uur). Vanaf 1 januari 2020 is deze premie gelijk aan 23% van het SB loon van de arbeiders en volgt daarmee direct de evolutie van het SB loon (conventionele verhogingen en indexeringen).

2.5. Premie voor wettelijke feestdagen

Een bijzondere premie wordt toegekend tijdens de 11 feestdagen. Sinds 1 januari 2008 is deze premie gelijk aan 30% van het SB loon van de arbeiders en volgt daarmee direct de evolutie van het SB loon (conventionele verhogingen en indexeringen). Zoals bepaald in artikel 19, §7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 (K.B. van 23 april 2013 - B.S. 25 juni 2013) aangaande de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid, verdubbelt deze premie vanaf de 7de gewerkte feestdag.

Vanaf 1 januari 2020 wordt deze premie berekend op basis van het werkelijk betaalde uurloon.

Voor de berekening van deze premie, begint de dag om 00.00 uur en eindigt om 24.00 uur.

Behalve de wettelijke feestdagen worden ook de communautaire feestdagen als feestdagen beschouwd:

• 11 juli: van de Vlaamse Gemeenschap;
• 27 september: van de Franse Gemeenschap;
• 15 november: van de Duitse Gemeenschap.

2.6. Zaterdagpremie

Vanaf 1 januari 2020 wordt deze premie gebracht op 18% van het werkelijk betaalde uurloon. voor alle categorieën van bedienden, met uitzondering van de waardevervoerders (het rijden personeel), de vaultmedewerkers en de medewerkers van het waardevervoer belast met het openen/sluiten van de basissen en betaald volgens het barema.

2.7. Waardetransport

De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen.

Bovendien wordt aan alle waardevervoerders sinds 1 augustus 2001 een premie per effectief gepresteerd uur toegekend. Vanaf 1 januari 2014 wordt deze premie geïndexeerd, zoals het loon. Op 1 oktober 2018 bedraagt deze premie 0,1061 EUR.

De betaling  van een 1/2 uur rust per effectieve prestatie van 4 uren wordt eveneens voorzien.

Sinds 1 juli 2003 is een systeem van gegeneraliseerde vijfdagenweek op basis van de RSZ reglementering voor de waardevervoerders ingevoerd.

Er dient genoteerd te worden dat het rustuur dat door de werknemer wordt genomen, bv. in een bank, om zijn maaltijd te genieten, niet wordt beschouwd als zijnde effectief gepresteerd en dus niet wordt betaald.

De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de sector.

Ten titel van inlichting: bijlage bevat de loonschaal van de waardevervoerders.

Al deze premies zijn cumuleerbaar.

3. VARIA

Sinds 1 oktober 2011 wordt aan de operationele bedienden die voltijds tewerkgesteld zijn, de feestdag uitbetaald naar rato van 7,4 uur aan een gemiddelde loon (zoals bepaald in de cao over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid). Voor de deeltijdse operationele bedienden gebeurt de uitbetaling naar rato van hun arbeidsregeling.

Voor de bedienden die voltijds tewerkgesteld zijn, wordt het anciënniteitsverlof uitbetaald ten belope van 7,4 uur aan een gemiddeld loon in een regeling van 5 dagen/week en van 6,17 uur in regeling van 6 dagen/week. Voor de deeltijdse bedienden gebeurt de uitbetaling naar rato van hun arbeidsregeling;

Voor de bedienden die voltijds tewerkgesteld zijn, wordt het kort verzuim uitbetaald ten belope van 7,4 uur aan een gemiddeld loon in een regeling van 5 dagen/week en van 6,17 uur in een regeling van 6 dagen/week. Voor de deeltijdse bedienden gebeurt de uitbetaling naar rato van hun arbeidsregeling.

Onder gemiddeld loon wordt verstaan het loon zoals omschreven in de cao over de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid.

Bijlage 2. Loonschalen aministratief personeel

Om de tabellen te raadplegen, klik op het registratienummer van de gerelateerde CAO.