040102 Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden

In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 30 oktober 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen, premies, diverse vergoedingen en indexering. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 24 februari 2004 onder het nr. 70014/CO/317. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 11 maart 2004.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden van toepassing op de bedienden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1        Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

             Onder werknemer wordt verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.

§2        Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 10 april 1990 op de bewakingsondernemingen, de beveiligingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten, gewijzigd.

(…)

HOOFDSTUK III - Bedienden

Afdeling I - Loonschalen

Artikel 8

§1        De lonen van de loonschaal en de werkelijk betaalde lonen worden verhoogd als volgt:

a)    Voor de waardevervoerders: met 24,05 EUR op 1 januari 2004.

b)    Voor de administratieve en operationele bedienden andere dan de waardevervoerders: met 26,46 EUR op 1 januari 2004.

Op 1 november 2004, zullen deze verhogen met 2 % voor zover er geen wettelijke indexatie in 2004 plaats vindt.

§2        De minimummaandlonen per categorie bedoeld in artikels 3 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2001 betreffende de beroepenclassificatie, vanaf 1 juli 2003 zijn als volgt vastgesteld voor het administratief personeel en voor het operationaal personeel:

(...)

Commentaar: Voor de minimumwedden geldig op 1 juli 2003 verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst.4.2.2.

§3        De minimummaandlonen per categorie bedoeld in artikels 11 en 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de beroepenclassificatie, vanaf 1 januari 2004 (met inbegrip van de conventionele verhoging van 26,46 EUR) zijn als volgt vastgesteld voor het administratief personeel en voor het operationeel personeel:

(...)

Commentaar: Voor de minimumwedden geldig vanaf 1 januari 2004 en voor de evolutie van de minimumwedden verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.2.

§4        Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers

De vertegenwoordigers - verkopers zonder commissieloon genieten van de van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel categorie 4.

De vertegenwoordigers - verkopers met commissieloon genieten een vast geïndexeerd minimumloon van 1.668,00 EUR vanaf 1 juli 2003 en van 1.694,46 EUR vanaf 1 januari 2004.

In elk geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn dan het loon dat geldt voor het administratief bediendepersoneel van categorie 4.

De baremisaties van het administratieve personeel (1,2,3 en 4) en van het operationele personeel (OP1A en OP1B) zullen starten als volgt:

-        Vanaf 25 jaar op 1 augustus 2001;

-        Vanaf 27 jaar op 1 augustus 2002;

-        Vanaf 30 jaar op 1 januari 2004.

§5        Loonschalen voor de studenten

(…)

Commentaar: voor de loonschalen van de studenten op 1 juli 2003, op 1 januari 2004 en voor de evolutie van de minimumloonschalen van de studenten verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.2.

§6      Een werkgroep zal worden opgedragen de mogelijkheden te bestuderen om over te gaan naar een baremisatie gebaseerd op anciënniteit in plaats van op leeftijd.  Deze werkgroep moet zijn bestluiten voorleggen tegen ten laatste 31 december 2004.

Afdeling 2 - Premies

Artikel 9

§1        Wapenpremie

             Een premie van bruto 0,1510 EUR per uur op 1 maart 2002, geïndexeerd, wordt toegekend aan de categorieën 2, 3 en 4 (operationele) voor de gewapende prestaties op verzoek van de werkgever.  Vanaf 1 juli 2003, ingevolge de indexering, zal deze premie 0,1540 EUR per uur bedragen.

§2        "Stand by" premie

             Er wordt een premie van 5,70 EUR per 24 uur of van 39,90 EUR per kalenderweek toegekend aan het personeel in "stand by". Een minimum van 2,85 EUR wordt gewaarborgd voor een "stand by" van minder dan 12 uur.

             Onder "stand by" verstaat men de situatie van het operationeel personeel dat, niettegenstaande het niet van dienst is, uit hoofde van een voorafgaand akkoord met de werkgever, onmiddellijk oproepen moet beantwoorden om een prestatie uit te voeren.

             Iedere maand wordt de lijst van het personeel dat "stand by" is medegedeeld aan de vakbondsafvaardiging. Het personeel dat op deze lijst vermeld is, geniet automatisch de "stand by" premie.

§3        Nachtpremie

             Een nachtpremie wordt toegekend per gepresteerd uur tussen 22.00 en 06.00 uur.  Sinds 1 juni 2002 bedraagt deze 2,1847 EUR.  Vanaf 1 juli 2003, ingevolge de indexering, zal deze premie 2,2284 EUR bedragen.  Deze premie wordt geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen.

§4        Zondagspremie

             Een premie wordt toegekend voor zondagprestaties (van 00.00 tot 24.00 uur).  Sinds 1 juni 2002 bedraagt deze 1,8062 EUR per uur.  Vanaf 1 juli 2003, ingevolge de indexering, bedraagt deze premie 1,8423 EUR per uur.  Deze premie wordt geïndexeerd conform het systeem dat bepaald is voor de loonschalen.

§5        Premie voor wettelijke feestdagen

             Een bijzondere premie wordt toegekend tijdens de 11 feestdagen.  Sinds 1 juni 2002 bedraagt deze 2,7506 EUR per uur.  Vanaf 1 juli 2003, ingevolge de indexering, zal deze premie 2,8056 EUR per uur bedragen.

             Voor de berekening van deze premie, begint de dag om 00.00 uur. Deze premie wordt geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen.

             Behalve de wettelijke feestdagen worden als feestdagen beschouwd de communautaire feestdagen:

-      11 juli: van de Vlaamse Gemeenschap;

-      27 september: van de Franse Gemeenschap;

-      15 november: van de Duitse Gemeenschap.

(…)

§7        Waardevervoer

             De bedienden die prestaties uitvoeren als waardevervoer bij de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen.

             Bovendien wordt aan alle waardevervoerders sinds 1 augustus 2001 een niet-geïndexeerde premie van 0,10 EUR per effectief gepresteerd uur toegekend.

             Er wordt eveneens de betaling voorzien van een 1/2 uur rust per effectieve prestatie van 4 uren.

             Vanaf 1 juli 2003 zal een systeem van gegeneraliseerde vijfdagenweek op basis van de RSZ reglementering voor de waardevervoerders worden ingevoerd.

             Er dient genoteerd te worden dat het rustuur dat door de werknemer wordt genomen, bv. in een bank, om zijn maaltijd te genieten, niet wordt beschouwd als zijnde effectief gepresteerd en dus niet wordt betaald.

             De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de sector.

             Ten titel van inlichting: bijlage  bevat de loonschaal van de waardevervoerders.

(…)

S11      Met de betaling van de lonen in december 2003, zal een geschenkcheque met een zichtwaarde van 25 EUR aan alle bedienden toegekend worden.

§12      Al deze premies zijn cumuleerbaar.

(…)

HOOFDSTUK V - Algemeenheden

Artikel 11

§1        Indien sommige van de nieuwe voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast op werknemers, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in de huidige overeenkomst, moeten betalen.

             Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

§2        Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing, meer in het bijzonder inzake waardevervoer.

§3        Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig zijn met de algemene bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten blijven behouden.

HOOFDSTUK VI - Slotbepalingen

Artikel 12

§1        In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§2        Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juni 2003 en is gesloten voor onbepaalde duur.

§3        Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt:

-        (...)

-        alsook de artikelen 5, 6, 8 en 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2001, betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van de bedienden;

-        (...)

§4        Vanaf 1 oktober 2004 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

Bijlage

Specifieke loonschalen voor de bedienden waardevervoerders op 1 juli 2003 (in EUR)

(...)

Specifieke loonschalen voor de bedienden waardevervoerders op 1 januari 2004 (in EUR)

(...)

Commentaar: Voor de minimumwedden van de bedienden waardevervoerders op 1 juli 2003, op 1 januari 2004 en voor de evolutie van de loonschalen van de bedienden waardevervoerders verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.2.