140.05

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Protocole d'accord 2023-2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Protocole d’accord 2023-2024 conclu le 27 septembre 2023 :&nbsp;RCC, crédit-temps, emplois de fin de carrière,&nbsp;groupes à risques, formation permanente, prime de pouvoir d'achat, déplacement domicile-travail, points qualitatifs, paix sociale.</p> </div>	28/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Compétence de la commission paritaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p> Préfixe ONSS: </p> <p> <strong>084</strong> pour la SCP pour le déménagement </p> </div>	09/10/2012	19/10/2012	31/12/2999
040101	Conditions de salaire		19/03/2024	21/10/2023	31/12/2050
040102	Conditions de salaire du personnel de garage	<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>	19/03/2024	21/10/2023	31/12/2050
040103	Conditions de salaire en relation avec le temps de service		10/12/2001	01/12/1998	31/12/2999
040104	Indemnité d'éloignement et indemnité de séjour		18/06/2018	01/01/2018	31/12/2999
040105	Indemnité R.G.P.T.		17/11/2011	01/09/2011	31/12/2999
040106	Salaires des étudiants		28/11/2005	01/07/2001	31/12/2999
040201	Salaires des ouvriers (le personnel de garage excepté) à partir du 1er janvier 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation (01/01/2024) </strong>: + 1,98 %&nbsp;sur les salaires minimums et effectifs;</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	15/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
040202	Salaires du personnel de garage à partir du 1er janvier 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation (01/01/2024) :</strong> +1,98 % sur les salaires minimums et effectifs.</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	15/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
040203	Indemnités à partir du 1er janvier 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité d’éloignement : </strong><span class="value">3,8763</span><span class="normal">&nbsp;EUR/heure.</span></p> <p><strong>Indemnité de séjour:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>logement et petit déjeuner: 20,0619&nbsp;EUR;</li> <li>repas de midi: 16,0744 EUR;</li> <li>repas du soir: 13,9938 EUR.</li> </ul> <p><strong>Prime de flexibilité:</strong> <span class="value">3,8763</span><span class="normal"> EUR/heure.</span></p> <p><strong>Indemnité R.G.P.T.:</strong>&nbsp;<span class="normal">1,12 EUR/heure.</span></p> </div>	15/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <h2><strong>Montant&nbsp;</strong></h2> <p>(170 × salaire horaire réellement payé de décembre × nb. mois prestés)/12.</p> <p>Le salaire horaire réellement payé doit être au moins égal au salaire horaire de base conventionnel.</p> <h2><strong>Paiement</strong></h2> <p>au plus tard, le dernier jour ouvrable du mois de décembre.</p> <h2><strong>Modalités d'octroi</strong></h2> <ul> <li>Etre effectivement occupé dans l'entreprise à la date du paiement.</li> <li>Avoir, au moment du paiement, au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise.</li> <li>Ont également droit à la prime Pro rata temporis :<br /> - les ouvriers pensionnés ou prépensionnés au cours de l'année;<br /> - les ayants droit des ouvriers décédés au cours de l'année;<br /> - les ouvriers licenciés (sauf pour motif grave).</li> <li>14 jours de prestations par mois = 1 mois entier</li> <li>Réduction de 1,24 EUR par journée d'absence injustifiée.</li> <li>Maintien des dispositions plus avantageuses (pas de cumul possible).</li> </ul> <h2><strong>N'y ont pas droit&nbsp;</strong></h2> <ul> <li>les ouvriers quittant volontairement l'entreprise;</li> <li>les ouvriers malades pendant plus de 6 mois et ayant bénéficié de la totalité des indemnités du fonds social en cas de maladie;</li> <li>les ouvriers licenciés pour motif grave.</li> </ul> <h2><strong>Assimilations :</strong></h2> <ul> <li>jours de congé;</li> <li>jours de chômage partiel.&nbsp;</li> </ul> </div>	15/12/2014	01/01/2014	31/12/2999
0601	Prime d'ancienneté	<p>Prime d'ancienneté : 25,00 EUR brut</p>	29/01/2024	19/10/2023	31/12/2050
0602	Prime corona 2021 (chèque consommation)	<p><strong>Montant&nbsp;:</strong> 125 EUR.</p> <p><strong>Exclusion&nbsp;:</strong> les travailleurs ayant un contrat d'étudiant sont exclus. Ainsi que les travailleurs sans travail depuis le 1er mars 2020.</p> <p><strong>Période de référence&nbsp;</strong>: septembre 2021.</p> <p><strong>Date de paiement&nbsp;</strong>: elle doit être commandée avant le 31 octobre 2021.</p> <p><strong>Possibilité de conversion&nbsp;</strong>: non.</p>	09/12/2021	30/08/2021	31/12/2022
0603	Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)	<p><strong>Montant</strong>&nbsp;: 200,00 EUR à 250,00 EUR.</p> <p><strong>Période de référence</strong>&nbsp;: 1er novembre 2022 au 31 octobre 2023.</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: au plus tard le 31 décembre 2023.</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: Non.</p>	06/12/2023	19/10/2023	31/12/2024
0660	Prime de pension pour les travailleurs intérimaires	<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
0701	Durée du travail hebdomadaire		20/04/1988	01/12/1987	31/12/2999
0702	Promotion de l'emploi de groupes à risque		09/10/1998	01/01/1995	31/12/2999
070301	Heures supplémentaires		13/04/2015	01/01/2014	31/12/2999
0705	Travail du dimanche et des jours fériés	<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé.</p>	15/11/2022	13/06/2005	31/12/2050
1002	Congés d'ancienneté	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Jours de congé d’ancienneté</strong>&nbsp;: 1 jour/5 ans dans l'entreprise.</p> </div>	12/12/2023	01/01/2020
1003	Congés supplémentaires	<p><strong>Nombre de jours supplémentaires&nbsp;:</strong> 1 jour</p> <p><strong>Modalités d’octroi&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>les modalités d'octroi et de remplacement du jour de congé seront fixées de commun accord au niveau de l'entreprise ;</li> <li>lorsque le jour de congé régional coïncide avec un samedi ou un dimanche, il est remplacé par un autre jour ;</li> <li>le jour de congé régional est rémunéré au salaire normal pour un jour de congé.</li> </ul>	15/11/2022	01/01/2022	31/12/2050
1101	Chômage économique et recrutements pendant des périodes de chômage économique	<div class="paragraphe-encadre"> <p> AR 29/09/1971 - MB. 28/12/1971<br> modofié par l'A.R du 30/10/2003 M.B 18/11/2003<br> Validité: 01/01/1972- indéterminée </p> <p> 1) <em>Notification</em>: au plus tard le jour ouvrable avant la période de suspension </p> <p> 2) <em>Travail à temps réduit période</em>: 01/01 jusqu'au 31/03: 2 jours de travail par semaine ou 1 semaine sur 3 période: 01/04 jusqu'au 31/12: 3 jours de travail par semaine ou 1 semaine sur 2  </p> </div>	15/01/2013	01/01/2012	31/12/2999
1102	Chômage économique - entreprises qui exercent pour le compte de tiers des activités de déménagement	<div class="paragraphe-encadre"> <p> AR 18/12/12; MB 14/01/13 </p> <p> Valide du 01/01/13 au 31/12/13 </p> <p> Notification: au moins 7 jours à l'avance, le jour de l'affichage non compris </p> <p> Suspension totale: 13 semaines </p> <p> Entre 2 demandes: 1 semaine complète de travail </p> </div>	15/01/2013	01/01/2013	31/12/2013
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>Train&nbsp;: 80% de la carte de train 2<sup>éme</sup> classe (à partir du 01/11/2023)</li> <li>Autres&nbsp;: 80% des coûts réels (à partir du 01/11/2023)</li> </ul> <p><strong>Transport privé&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>Plafond salarial&nbsp;: non</li> <li>Distance minimale&nbsp;: 5 km</li> <li>Montant&nbsp;: 60% du prix normal d'une carte train assimilée à l'abonnement social de deuxième classe</li> </ul> <p><strong>Vélo&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>Montant&nbsp;: 0,35 EUR/km&nbsp; (01.01.2024)</li> </ul> </div>	19/01/2024	01/11/2023	31/12/2050
1202	Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	15/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
1203	Intervention dans les frais relatifs à la délivrance de la carte de conducteur obligatoire pour le nouveau tachygraphe		30/07/2009	01/01/2007	31/12/2999
13	Petits chômages	<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	14/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
15	Occupation d'étudiants		23/03/1983	01/07/1982	30/06/1983
1502	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
1901	Fonds de sécurité d'existence : statuts	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Nom :</strong> Fonds social des entreprises de déménagements, garde-meubles et leurs activités connexes.</p> <p><br /> <strong>Adresse :</strong> 48A, Rue Stroobants 1140 Evere.</p> </div>	11/04/2022	30/08/2021	31/12/2049
1902	Fonds de sécurité d'existence : cotisations	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations :</strong></p> <ul> <li>1,70 % des salaires bruts fictifs à 108 % pour le 2e trimestre 2016 ;</li> <li>1,60 % des salaires bruts fictifs à 108 % à partir du 3e trimestre 2016 ;</li> <li>3,88 % des salaires bruts fictifs à 108 % pour le 4e trimestre 2018.</li> </ul> <p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p> </div>	25/06/2020	01/01/2006	31/12/2999
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisation :</strong> 0,15% de la masse salariale<br /> <strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui<br /> <strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p> </div>	23/10/2023	01/01/2023	31/12/2024
2002	Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité&nbsp;: </strong>chômage temporaire.</p> <p><strong>Montant&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>sectoriel (chômage économique)&nbsp;:<strong>&nbsp;</strong>5 EUR/jour (régime 6 jours/semaine) - 6 EUR/jour (régime 5 jours/semaine).</li> <li>légal :<strong> </strong> <ul> <li>2 EUR/jour en cas de chômage&nbsp;intempéries, accident technique ou si l'ouvrier ne remplit les conditions ;</li> <li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: employeur (sectoriel : remboursement partiel par le Fonds).</p> </div>	30/01/2024	01/06/2009	31/12/2050
2003	Prime de départ en cas de penioen ou RCC	<ul class="list--blue"> <li><strong>Indemnités :&nbsp; </strong>39,40 EUR avec un&nbsp;max. de&nbsp;630,40 EUR</li> <li><strong>Paiement:</strong>&nbsp;par l'employeur, avec remboursement par le Fonds.</li> </ul>	12/04/2022	30/08/2021	31/12/2049
200501	Interventions du Fonds (Chômage temporaire, maladie, pension, RCC et décès)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Interventions</strong> :</p> <ul> <li>Allocation complémentaire pour maladie.</li> <li>Allocation de départ lors de la prise de la pension ou de RCC.</li> <li>Indemnité en cas de décès.</li> </ul> </div>	12/04/2022	30/08/2021	31/12/2049
200502	Autres interventions du Fonds (incapacité de travail définitive)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention</strong> : prime en cas d'incapacité définitive.</p> </div>	28/01/1991	01/01/1990	31/12/2999
200503	Autres interventions du Fonds (frais obtention du permis C et/ou CE)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention </strong>: frais relatifs à l'obtention du permis C et/ou CE.</p> </div>	16/09/2019	01/01/2019	31/12/2020
2101	RCC 62 ans	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p> </div>	16/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2102	RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age&nbsp;: </strong>60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 35 ans</p> <p><strong>Métier lourd</strong></p> </div>	16/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2103	RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;: </strong>33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p> </div>	16/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	RCC 60 ans – 40 ans de carrière	<p><strong>Age&nbsp;: </strong>60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 40 ans</p>	17/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves		03/02/2015	01/01/2014	31/12/2014
2201	Historique RCC 58 ans – Système cliquet		06/08/2014	01/01/2014	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	12/11/2019	01/01/2015	31/12/2018
23	Délégation syndicale	<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><strong>Institution&nbsp;: </strong></span></span></span></span><span class="change">Une délégation syndicale peut être constituée dans l'entreprise, pour autant que la délégation syndicale représente au moins 10% du personnel syndiqué et au moins 10 ouvriers affiliés.</span></p>	14/09/2021	15/04/2021	31/12/2050
24	Formation syndicale		18/09/2012	01/07/2009	31/12/2999
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants :</strong> 145 EUR pour la prime syndicale 2022.</p> <p><strong>Bénéficiaires : </strong>ouvriers et ouvrières liés par un contrat de travail à durée indéterminée qui depuis au moins un an membres d'une des organisations de travailleurs représentatives interprofessionnelles qui sont fédérées sur le plan national pour autant qu'au 30&nbsp;septembre de l'année en cours, ils soient inscrits sur les listes de personnel des employeurs.</p> </div>	01/12/2021	01/07/2019	31/12/2050
2601	Maintien de l'emploi en cas de perte de la sélection médicale chauffeur	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Des mesures relative au maintien de l'emploi en cas de perte de la sélection médicale chauffeur ont été prises dans ce secteur.</p> </div>	30/07/2009	01/01/2003	31/12/2999
2801	Crédit-temps avec motif	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>	17/10/2023	01/07/2023	31/12/2050
2802	Crédit-temps fin de carrière (droit)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans </strong>moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>	17/10/2023	01/07/2023	31/12/2050
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>	17/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Crédit-temps (seuil)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>	17/10/2023	01/07/2023	31/12/2050
2806	Primes encouragement Flamandes		17/10/2023	01/07/2023	31/12/2050
30	Apprentissage industriel	<div class="paragraphe-encadre"> <p>La&nbsp;gestion&nbsp;de l'apprentissage&nbsp;industriel n'est plus gérée&nbsp;par les comités paritaires d'apprentissage institués auprès du S.P.F. Emploi&nbsp;mais par les&nbsp;communautés :</p> <ul> <li><strong>Communauté Flamande </strong>: le contrat d’apprentissage industriel est abrogé depuis le 1er septembre 2016.</li> <li><strong>Communauté Française </strong>: pour plus d'information,&nbsp;voir&nbsp;<a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA&nbsp;</a>.</li> <li><strong>Communauté&nbsp;Germanophone </strong>: pour plus d'information,&nbsp;voir&nbsp;<a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li> </ul> </div>	18/12/2019	01/08/2016	31/12/2999
32	Congé Education payé		28/07/2009	01/01/1998	31/12/2999
35	Nouveaux régimes de travail		02/09/2008	13/06/2005	31/12/2999
41	Frais de sélection médicale		31/07/2009	01/01/2001	31/12/2999
42	Flexi-jobs	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015.&nbsp; Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 28% et sont exonérées au niveau fiscal.</p> <p><strong>Champ d'application</strong>: nouveautés à dater du <u>1er avril 2024 </u>concernant les CP suivantes :</p> <ul> <li>CP 145 : Seules les entreprises d'implantation et d'entretien de pars et jardins peuvent encore faire appel aux flexi-jobs&nbsp;;&nbsp;</li> <li>CP 152.01 : opt-in pour certaines activités&nbsp;de la communauté&nbsp;flamande ;&nbsp;</li> <li>CP 225.01 : opt-in pour certaines activités de la communauté&nbsp;flamande ;&nbsp;</li> <li>CP 323 : opt-out pour&nbsp;pour le personnel de maison ;&nbsp;</li> <li>CP 331 : opt-in pour la garde d'enfants (Flandre)&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Flexi-salaire: </strong>salaire horaire minimum du secteur ou RMMMG (sauf pour l'horeca: voir Chap. 0402 de la CP 302) + 7,67 % de flexi-pécule de vacances.</p> </div>	02/01/2024	01/04/2024	31/12/2050
4302	Accords en faveur de l'emploi		16/09/1996	01/01/1995	31/12/2999
48	Formation professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Effort de formation de :</p> <ul> <li> <strong>2 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, <strong>pour 2018</strong> ;</li> <li> <strong>3 jours </strong>en moyenne, par équivalent temps plein, <strong>pour 2019</strong> ;</li> <li> <strong>4 jours </strong>en  moyenne, par équivalent temps plein, <strong>pour 2020</strong> ;</li> <li> <strong>5 jours </strong>en moyenne, par équivalent temps plein, <strong>à partir de 2021</strong>.</li> </ul> </div>	18/09/2019	01/01/2019	31/12/2999
51	Comité restreint/Bureau de conciliation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a créé un comité restreint/bureau de conciliation.</p> </div>	15/01/1998	31/01/1996	31/12/2999
52	Régime de pension sectoriel	<p><strong><span><span><span><span>Organisateur&nbsp;:</span></span></span></span> </strong>Fonds social pour les entreprises de déménagement, garde-meubles et leurs activités connexes.</p> <p><strong><span><span><span><span>Cotisation (à partir du 1 janvier 2016) :</span></span></span></span></strong><span class="change"> la perception de ces cotisations du 0.85% se fait comme suit:</span></p> <div class="list"> <div class="opsomming"> <div class="opsommingItem"> <ul> <li><span class="change">0.60% aux premier trimestre;</span></li> </ul> </div> <div class="opsommingItem"> <ul> <li><span class="change">1,10% aux deuxième trimestre;</span></li> </ul> </div> <div class="opsommingItem"> <ul> <li><span class="change">0,85% à partir du troisième trimestre.</span></li> </ul> </div> </div> </div> <p><span><span><span><span><strong>Perception&nbsp;</strong>: </span></span></span></span>ONSS</p>	11/04/2024	25/06/2020	31/12/2050
56	Assurance hospitalisation	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Principe</strong> : plan médical sectoriel organisé le Fonds social (système tiers payant).</p> <p><strong>Financement</strong> : 25 EUR par trimestre par ouvrier. L'employeur paie la cotisation via l'O.N.S.S.</p> <p><strong>Modalités d'octroi </strong>: pas pour les ouvriers avec un contrat d'étudiants, les ouvriers en obligation de scolarité, les contractuels subventionnés, les apprentis.</p> </div>	03/05/2018	01/01/2017	31/12/2999
57	Innovation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p> </div>	20/04/2015	20/11/2014	31/12/2999
64	Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p> </div>	22/02/2023	01/05/2020