| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocolakkoord 2023-2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Protocolakkoord 2023-2024 gesloten op 27 september 2023: SWT, tijdskrediet, landingsbanen, risicogroepen, permanente vorming, koopkrachtpremie, woon-werkverkeer, kwalitatieve punten, sociale vrede.</p>
</div>
|
28/09/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
RSZ-kengetal:
</p>
<p>
<strong>084</strong> voor het PSC voor de verhuizing
</p>
</div> |
09/10/2012
|
19/10/2012
|
31/12/2999
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
|
19/03/2024
|
21/10/2023
|
31/12/2050
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden van het garagepersoneel
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
19/03/2024
|
21/10/2023
|
31/12/2050
|
|
040103
|
Loonvoorwaarden in relatie tot de diensttijd
|
|
10/12/2001
|
01/12/1998
|
31/12/2999
|
|
040104
|
Verwijderingsvergoeding en verblijfsvergoeding
|
|
18/06/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
040105
|
ARAB-vergoeding
|
|
17/11/2011
|
01/09/2011
|
31/12/2999
|
|
040106
|
Lonen van de studenten
|
|
28/11/2005
|
01/07/2001
|
31/12/2999
|
|
040201
|
Lonen vanaf 1 januari 2024 (arbeiders garagepersoneel uitgezonderd)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2024):</strong> + 1,98 % op de minimum- en effectieve lonen;</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
040202
|
Lonen voor het garagepersoneel vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2024) :</strong> +1,98 % op de minimum- en effectieve lonen.</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
040203
|
Vergoedingen vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Verwijderingsvergoeding: </strong><span class="value">3,8763</span><span class="normal"> EUR/uur.</span></p>
<p><strong>Verblijfsvergoeding:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>overnachting en ontbijt: 20,0619 EUR ;</li>
<li>middagmaal: 16,0744 EUR ;</li>
<li>avondmaal: 13,9938 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Flexibiliteitsvergoeding:</strong><span class="normal"><strong> </strong></span><span class="value">3,8763</span><span class="normal"> EUR/uur.</span></p>
<p><strong>ARAB-vergoeding:</strong> <span class="normal">1,12 EUR/uur.</span></p>
</div>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2><strong>Bedrag</strong></h2>
<p>170 × het werkelijk betaalde uurloon van december × het aantal maanden arbeidsprestatie/12;</p>
<p>Werkelijk betaald uurloon van de maand december is minstens = conventioneel basisuurloon.</p>
<h2><strong>Tijdstip van uitbetaling</strong></h2>
<p>uiterlijk laatste werkdag van december.</p>
<h2><strong>Toepassingsmodaliteiten</strong></h2>
<ul>
<li>pp de datum van de betaling werkelijk in de onderneming in dienst zijn;</li>
<li>op het ogenblik van de betaling minstens een anciënniteit van 6 maanden in de onderneming hebben;</li>
<li>pro rata voor arbeiders die :<br />
- in de loop van het jaar gepensioneerd of in brugpensioen zijn;<br />
- de rechthebbenden van de in het jaar overleden werklieden;<br />
- de werklieden die ontslagen werden (uitgezonderd om dringende reden);</li>
<li>14 kalenderdagen arbeidsprestaties = 1 maand;</li>
<li>vermindering van 1,24 EUR per dag onrechtmatige afwezigheid;</li>
<li>gunstigere regelingen blijven behouden, maar kunnen niet samen met de C.A.O.-eindejaarspremie worden genoten.</li>
</ul>
<h2>Gelijkgestelde dagen</h2>
<ul>
<li>verlof;</li>
<li>tijdelijke werkloosheid.</li>
</ul>
<h2><strong>Geen premie voor :</strong></h2>
<ul>
<li>ontslagenen om dringende reden;</li>
<li>zij die de onderneming vrijwillig verlaten;</li>
<li>zij die langer dan 6 maanden ziek zijn en de totaliteit der vergoedingen genoten hebben, waarin het sociaal fonds voor eenzelfde ziekte heeft voorzien.</li>
</ul>
</div>
|
15/12/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Anciënniteitspremie
|
<p>Anciënniteitspremie : 25,00 EUR bruto</p>
|
29/01/2024
|
19/10/2023
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Bedrag: </strong>125 EUR.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Uitsluiting: </strong></span></span></span></span><span class="change">studenten zijn uitgesloten. Net als de werknemers die geen arbeidsprestaties meer verricht hebben sinds 1 maart 2020.</span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Referteperiode: </strong>septembre 2021.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Betalingsdatum: Ze </strong></span></span></span></span><span class="change">moet voor 31 oktober 2021 besteld worden. </span></p>
<p><strong><span lang="NL" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Mogelijkheid tot omzetting</span></span></span><span lang="NL-BE" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">: </span></span></span></strong><span lang="NL-BE" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Nee.</span></span></span></p>
|
23/11/2023
|
30/08/2021
|
31/12/2022
|
|
0603
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag </strong>: 200,00 EUR tot 250,00 EUR.</p>
<p><strong>Referte periode</strong>: 1 november 2022 tot 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong> : uiterlijk op 31 december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong> : Neen.</p>
|
06/12/2023
|
19/10/2023
|
31/12/2024
|
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
0701
|
Wekelijkse arbeidsduur
|
|
20/04/1988
|
01/12/1987
|
31/12/2999
|
|
0702
|
Bevordering van de tewerkstelling van risicogroepen
|
|
09/10/1998
|
01/01/1995
|
31/12/2999
|
|
070301
|
Overuren
|
|
13/04/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
0705
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
|
<p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten.</p>
|
15/11/2022
|
13/06/2005
|
31/12/2050
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>: 1 dag/ 5 jaar in de onderneming.</p>
</div>
|
12/12/2023
|
01/01/2020
|
|
|
1003
|
Extra verlofdagen
|
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong> 1 dag</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>de modaliteiten van toekenning en vervanging van de regionale verlofdag worden bepaald in onderling overleg op het vlak van de onderneming;</li>
<li>wanneer de regionale verlofdag samenvalt met een zaterdag of een zondag, wordt een vervangingsdag toegekend;</li>
<li>de regionale verlofdag wordt betaald aan het normaal loon voor een feestdag.</li>
</ul>
|
24/11/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1101
|
Economische werkloosheid en aanwerving tijdens periodes van economische werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R 29/09/1971, B.S 18/12/1971<br>
geldigheid: 01/01/1972-onbepaald
</p>
<p>
gewijzigd door:
</p>
<p>
A.R 30/10/2003, B.S 18/11/2003
</p>
<p>
1) Kennisgeving: Ten laatste op de werkdag die de regeling van de gedeeltelijke arbeid voorafgaat.
</p>
<p>
2) Regeling van de gedeeltelijke arbeid: <br>
- periode: 01/01 tot 31/03: aantal arbeidsdagen: 2 per week of 1 week op 3 weken<br>
- periode: 01/04 tot 31/12: aantal arbeidsdagen: 3 per week of 1 week op 2 weken.
</p>
<p>
Artikel 5 van het KB van 29/09/1971 wordt opgeheven
</p>
</div> |
15/01/2013
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
1102
|
Economische werkloosheid - ondernemingen die voor rekening van derden verhuisactiviteiten uitoefenen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
KB 18/12/12; BS 14/01/13
</p>
<p>
Geldig van 01/01/13 - 31/12/13
</p>
<p>
<em>1) Kennisgeving</em>: ten minste 7 dagen vooraf, de dag van de aanplakking niet inbegrepen
</p>
<p>
<em>2) Volledige schorsing</em>: 13 weken
</p>
</div> |
15/01/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2013
|
|
1201
|
Tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: 80 % van de prijs van de treinkaart in 2de klasse (vanaf 01.11.2023)</li>
<li>Andere: 80% van de reële kosten (vanaf 01.11.2023)</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 5 km</li>
<li>Bedrag: 60% van de normale prijs van een treinkaart</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: 0,35 EUR/km (01.01.2024).</li>
</ul>
</div>
|
19/01/2024
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten : bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
15/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Tussenkomst in de kosten voor de afgifte van de noodzakelijke bestuurderskaart voor de nieuwe digitale tachograaf
|
|
30/07/2009
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
14/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
15
|
Tewerkstelling van studenten
|
|
23/03/1983
|
01/07/1982
|
30/06/1983
|
|
1502
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
19/03/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Sociaal Fonds voor de ondernemingen van verhuizingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten.</p>
<p><br />
<strong>Adres:</strong> 48A Stroobantsstraat 1140 Evere.</p>
</div>
|
11/04/2022
|
30/08/2021
|
31/12/2049
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong></p>
<ul>
<li>1,70 % van de fictieve brutolonen aan 108 % voor het 2de kwartaal 2016;</li>
<li>1,60 % van de fictieve brutolonen aan 108 % vanaf het 3de kwartaal 2016;</li>
<li>3,88 % van de fictieve brutolonen aan 108 % voor het 4de kwartaal 2018.</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div> |
25/06/2020
|
01/01/2006
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,15% van de loonmassa<br />
<strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja<br />
<strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
23/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li>Sectoraal (economisch):<strong> </strong>5 EUR/dag (6 dagen/week) - 6 EUR/dag (5 dagen/week).</li>
<li>Wettelijk:
<ul>
<li><strong> </strong>2 EUR/dag in geval slecht weer, technische of arbeiders zonder P-kaart;</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: werkgever (gedeeltelijke terugbetaling door het Fonds).</p>
</div>
|
30/01/2024
|
01/06/2009
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Afscheidspremie ("vertrekpremie") bij pensioen of SWT
|
<ul class="list--blue">
<li><strong>Uitkeringen: </strong>39,40 EUR met een max. van 630,40 EUR</li>
<li><strong>Betaling:</strong> door de werkgever, terugbetaald door het Fonds</li>
</ul>
|
12/04/2022
|
30/08/2021
|
31/12/2049
|
|
200501
|
Tussenkomsten van het Fonds (tijdelijke werkloosheid, ziekte, pensioen, SWT en overlijden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bijkomende toelage voor ziekte.</li>
<li>Toelage van vertrek in geval van pensioen of SWT.</li>
<li>Tegemoetkoming bij overlijden.</li>
</ul>
</div>
|
12/04/2022
|
30/08/2021
|
31/12/2049
|
|
200502
|
Andere tussenkomsten van het Fonds (definitieve arbeidsongeschiktheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomst</strong>: premie bij definitieve arbeidsongeschiktheid.</p>
</div> |
28/01/1991
|
01/01/1990
|
31/12/2999
|
|
200503
|
Andere tussenkomsten van het Fonds (kosten voor het behalen van rijbewijs C en/of CE)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomst</strong>: kosten voor het behalen van rijbewijs C en/of CE.</p>
</div> |
16/09/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
</div>
|
16/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
01/12/2021
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
16/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
17/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
|
03/02/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
|
01/12/2021
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
12/11/2019
|
01/01/2015
|
31/12/2018
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><span><span><span><span><strong>Oprichting :</strong></span></span></span></span><span class="change"> Een syndciale delegatie worden opgericht in de onderneming, op voorwaarde dat de vakbondsafvaardiging ten minste 10% van het gesyndiceerd personeel groepeert en minimum 10 aangesloten arbeiders vertegenwoordigt.</span></p>
|
29/08/2023
|
15/04/2021
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale Vorming
|
|
18/09/2012
|
01/07/2009
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen:</strong> 145 EUR vanaf de syndicale premie 2022;</p>
<p><strong>Begunstigden: </strong>werklieden en werksters die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en die sedert minstens één jaar lid zijn van een van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke op nationaal vlak zijn verbonden, voor zover zij op 30 september van het lopende jaar zijn ingeschreven op de personeelslijsten van de werkgevers.</p>
</div>
|
01/12/2021
|
01/07/2019
|
31/12/2050
|
|
2601
|
Behoud van tewerkstelling bij verlies van medische schifting chauffeur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector worden specifieke bepalingen genomen in verband met het behoud van tewerkstelling bij verlies van medische schifting chauffeur.</p>
</div> |
30/07/2009
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
17/10/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet </strong>eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
17/10/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
17/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>.</p>
|
17/10/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2806
|
Vlaamse aanmoedigingspremies
|
|
17/10/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het industrieel leerlingwezen wordt niet meer beheerd door de FOD WASO via paritaire leercomités maar door de gemeenschappen:</p>
<ul>
<li><strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst is afgeschaft sinds 1 september 2016.</li>
<li><strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA </a>.</li>
<li><strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li>
</ul>
</div>
|
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2999
|
|
32
|
Betaald Educatief Verlof
|
|
28/07/2009
|
01/01/1998
|
31/12/2999
|
|
35
|
Nieuwe arbeidsregelingen
|
|
02/09/2008
|
13/06/2005
|
31/12/2999
|
|
41
|
Kosten van medische schifting
|
|
31/07/2009
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><span><span><span>De werkgever die een werknemer met een flexi-jobovereenkomst tewerkstelt, moet aan de werknemer enkel een flexi-loon en flexi-vakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en er wordt enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van <a>28% </a>ingehouden.</span></span></span></p>
<p><strong><span><span><span>Toepassingsgebied : </span></span></span></strong><span><span><span>wijziging<strong><span><span><span> </span></span></span></strong>vanaf</span></span></span><strong><span><span><span> 1 april 2024 </span></span></span></strong><span><span><span>wat betreft volgende PC's: </span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span>PC 145 : enkel 'Onderhoud en aanleg van parken en tuinen' mogen nog beroep doen op flexi's ; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 152.01 : opt-in voor sommige activiteiten binnen het Vlaams gewest ; alsook instellingen uit de publieke sector; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 225.01: opt-in voor sommige activiteiten binnen het Vlaams gewest; alsook instellingen uit de publieke sector; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 323 : geen dienstboden meer ; </span></span></span></li>
<li>PC 331: opt-in kinderopvang (Vlaanderen)</li>
</ul>
<p><span lang="NL"><span><span><strong>Flexiloon: </strong>sectoraal minimumuurloon<strong> </strong>of GMMI of het voorziene minimumloon (behalve voor de horeca: zie Hfst 0402 bij PC 302) + 7,67 % flexivakantiegeld.</span></span></span></p>
</div>
</div>
|
02/01/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
4302
|
Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid
|
|
16/09/1996
|
01/01/1995
|
31/12/2999
|
|
48
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opleidingsinspanning van:</p>
<ul>
<li>
<strong>2 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, <strong>voor 2018</strong>;</li>
<li>
<strong>3 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, <strong>voor 2019</strong>;</li>
<li>
<strong>4 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, <strong>voor 2020</strong>;</li>
<li>
<strong>5 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, <strong>vanaf 2021</strong>.</li>
</ul>
</div> |
18/09/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
51
|
Beperkt comité/Verzoeningsbureau
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector, wordt een beperkt comité/verzoeningsbureau opgericht.</p>
</div> |
15/01/1998
|
31/01/1996
|
31/12/2999
|
|
52
|
Sectoraal pensioenstelsel
|
<p><span><span><span><span><strong>Organisator:</strong> </span></span></span></span>Sociaal Fonds voor de ondernemingen van verhuizingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten</p>
<p><strong><span><span><span><span>Bijdrage:</span></span></span></span></strong><span class="change"> De inning van deze bijdragen van 0.85% geschiedt voor het jaar 2016 als volgt:</span></p>
<div class="list">
<div class="opsomming">
<div class="opsommingItem">
<ul>
<li><span class="change">0,60% in het eerste kwartaal;</span></li>
</ul>
</div>
<div class="opsommingItem">
<ul>
<li><span class="change">1,10% in het tweede kwartaal;</span></li>
</ul>
</div>
<div class="opsommingItem">
<ul>
<li><span class="change">0,85% vanaf het derde kwartaal.</span></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
<p><span><span><span><span><strong>Wie int de bijdragen:</strong> RSZ</span></span></span></span></p>
|
11/04/2024
|
25/06/2020
|
31/12/2050
|
|
56
|
Hospitalisatieverzekering
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong>: sectoraal medisch plan georganiseerd door het sociaal Fonds (derde betalersysteem).</p>
<p><strong>Financiering</strong>: 25 EUR per kwartaal per arbeider. Werkgever betaalt de bijdrage via de RSZ.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: niet voor arbeiders met een studentenovereenkomst, leerplichtige arbeiders, de GESCO's, leerlingen.</p>
</div> |
03/05/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
57
|
Innovatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p>
</div> |
20/04/2015
|
20/11/2014
|
31/12/2999
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div>
|
13/05/2020
|
01/05/2020
|
|
