0705 Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen

1. Algemeen

Het is verboden werknemers op zondag/feestdag tewerk te stellen. Onder zondag/feestdag moet men de astronomische dag van 0u tot 24u verstaan.

Er zijn toch talrijke afwijkingen voorzien door de wet of bij Koninklijk besluit.

2. PSC 140.05

De tewerkstelling op zon- en feestdagen in de sector "Verhuisondernemingen", meubelbewaring en de aan-verwante activiteiten" wordt gereglementeerd door :

• de arbeidswet van 16 maart 1971 en haar uitvoeringsbesluiten ;
• de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen en haar uitvoeringsbesluiten ;
• de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 1987, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de arbeidsduur in de sector "Verhuisondernemingen, meubelbewaring en de aanverwante activiteiten", algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 14 augustus 1989 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 13 september 1989. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 december 1988 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 december 1987;
• de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2005 betreffende de invoering van nieuwe regelingen inzake organisatie van de arbeidstijd in de subsector voor verhuisondernemingen, meubelbewaring en aanverwante activiteiten. Deze CAO werd neergelegd op de griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 24 juni 2005 en geregistreerd op 27 juli 2005 (nr. 75751/CO/140).

2.1. Tewerkstelling op zondagen

De mogelijkheid die krachtens artikel 66 van de arbeidswet van 16 maart 1971 bestaat om werknemers in ondernemingen van vervoer te land tewerk te stellen, wordt opgeheven door artikel 8 van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst 9 december 1988, waarvan de tekst luidt als volgt :

"Het is niet toegelaten op de zondagen te werken. Het Paritair Comité voor het vervoer kan nochtans de uitvoering van sommige werkzaamheden op zondag toestaan wanneer het nodig vindt dat deze absoluut noodzakelijk zijn.

De aanvragen om toelating moeten vergezeld zijn van het eventueel advies van de belanghebbende representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties van de betrokken sector en van de naamlijst van de bij de afwijking belanghebbende werklieden en werksters.

Deze aanvragen, vergezeld van de vereiste adviezen, moeten worden gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer".

Artikel 4 van de CAO van 13 juni 2005 bepaalt dat in de ondernemingen nieuwe arbeidsregelingen kunnen worden ingevoerd die gelijktijdig voorzien in zondagarbeid, zonder de verplichting van de werkgever om toelating van het paritair comité te vragen zoals voorzien in artikel 2.8.4. van de CAO van 13 juni 2005 betreffende de arbeidsduur in de subsector voor verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten.

De termijn binnen dewelke de compenserende, onbezoldigde, rusttijd voor zondagarbeid moet worden toegekend bedraagt maximum 8 weken.

2.2. Tewerkstelling op feestdagen

Krachtens artikel 10 van de wet van 4 januari 1974 mogen de werknemers in ondernemingen van vervoer te land tijdens een feestdag tewerkgesteld worden. Ingevolge artikel 11 van dezelfde wet moet de inhaalrust worden toegekend binnen de zes weken welke op de feestdag volgen.

3. Loon voor de feestdagen

Koninklijk besluit van 23 juli 1976 waarbij voor de verhuisondernemingen, die onder het Paritair Comité voor het vervoer ressorteren, het bedrag van het loon voor de feestdagen wordt vastgesteld (Belgisch Staatsblad van 9 oktober 1976).

Gelet op de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, inzonderheid op artikel 14, par. 2, tweede lid;

Artikel 1

Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en werklieden van de ondernemingen voor verhuizingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten die onder het Paritair Comité voor het vervoer ressorteren.

Artikel 2

De bij artikel 1 bedoelde werklieden hebben voor elke feestdag of elke vervangingsdag van een feestdag, recht op een dagelijkse loon, dat gelijk is aan acht maal het uurloon dat hun op het ogenblik van die feestdag of vervangingsdag toegekend wordt.

Artikel 3

Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad is bekendgemaakt.

Artikel 4

Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.