In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 29 juni 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de werklieden van de bewakingsdiensten in de privé-sector. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 11 mei 2003 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 mei 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de anciënniteitspremie en vervolgens enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten en heeft directe uitwerking.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen op Belgisch grondgebied, ongeacht het feit of hun zetel zich in België of in het buitenland bevindt.

§3. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "ondernemingen" verstaan: de ondernemingen die voor rekening van derden bewakingsdiensten verrichten, met uitzondering van de militaire basissen, en onder "werklieden": de werklieden en werksters.

(...)

HOOFDSTUK III - Lonen, premies en diverse vergoedingen

Artikel 3

(...)

§9. Anciënniteit

a. premie

Per 1 januari 2001 wordt aan alle werklieden een niet-recurrente anciënniteitspremie toegekend, die gelijk is aan:

• 74,37 EUR na 5 jaar anciënniteit;
• 123,95 EUR na 10 jaar anciënniteit;
• 247,89 EUR na 15 jaar anciënniteit;
• 371,84 EUR na 20 jaar anciënniteit;
• 495,79 EUR na 25 jaar anciënniteit;
• 619,73 EUR na 30 jaar anciënniteit.

Men verstaat onder “anciënniteit”: voor deze premie ofwel de contractuele anciënniteit, ofwel de conventionele anciënniteit, ofwel deze die het gevolg is van een overname van een commercieel contract, met inbegrip van de overnames van vóór 1997.

Bij de invoering van het systeem zullen de werklieden die zich op de datum van de verjaardag situeren tussen 2 schijven, de premie ontvangen van de vorige schijf voor zover deze nog niet werd uitbetaald.

(...)

HOOFDSTUK XII – Algemeenheden

Artikel 26

§1. Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in de huidige overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

(...)

§3. Voordeliger overeenkomsten, gesloten in het paritair comité of op het vlak van de onderneming, en voor zover ze niet strijdig zijn met de algeme bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten blijven behouden.

(...)

HOOFDSTUK XIV – Overgangsbepalingen

Artikel 28

Vanaf het ogenblik dat deze collectieve arbeidsovereenkomst in werking treedt tot 31 december 2001 worden de artikels die bedragen (EUR) bevatten vervangen door de overeenkomstige artikels in bijlage (bedragen uitgedrukt in BEF).

HOOFDSTUK XV - Slotbepalingen

Artikel 29

§1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juni 2001, behalve wat betreft de clausules hieronder bepaald en die als volgt in werking treden:

1. artikel 3, §9 van het hoofdstuk III, Lonen, premies en diverse vergoedingen dat in werking treedt vanaf 1 januari 2001;

(…)

Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd, (…).

§3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 1999, geregistreerd ter griffie op 30 juli 1999 onder het nummer 51805/COF/317, betreffende de bevordering van de tewerkstelling en de vaststelling van bepaalde arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders tewerkgesteld in de privé-sector van de bewakingsdiensten, (...).

§4. Vanaf 1 oktober 2002 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

(…)

Bijlage tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2001 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers

Artikel 3

(…).

§9. Anciënniteit:

a. premie

Per 1 januari 2001 wordt aan alle werklieden een niet-recurrente anciënniteitspremie toegekend, die gelijk is aan:

• 3.000 BEF na 5 jaar anciënniteit;
• 5.000 BEF na 10 jaar anciënniteit;
• 10.000 BEF na 15 jaar anciënniteit;
• 15.000 BEF na 20 jaar anciënniteit;
• 20.000 BEF na 25 jaar anciënniteit;
• 25.000 BEF na 30 jaar anciënniteit.

Men verstaat onder “anciënniteit”: voor deze premie ofwel de contractuele anciënniteit, ofwel de conventionele anciënniteit, ofwel deze die het gevolg is van een overname van een commercieel contract, met inbegrip van de overnames van vóór 1997.

Bij de invoering van het systeem zullen de werklieden die zich op de datum van de verjaardag situeren tussen 2 schijven, de premie ontvangen van de vorige schijf voor zover deze nog niet werd uitbetaald.

(...)

B. Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven, worden de aangeslotenen van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.