In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 30 oktober 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen, premies, diverse vergoedingen en indexering. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 24 februari 2004 onder het nr. 70014/CO/317; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 11 maart 2004.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de anciënniteitspremie en vervolgens enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUK I- Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

Onder werknemer wordt verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 10 april 1990 op de bewakingsondernemingen, de beveiligingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten, gewijzigd.

HOOFDSTUK II - Arbeiders

(...)

Afdeling 2. Premies

Artikel 6

(...)

§5. Anciënniteit

a. Premie

Sinds 1 januari 2001 wordt aan alle arbeiders een niet-recurrente anciënniteitspremie toegekend, die gelijk is aan:

• 74,37 EUR na 5 jaar anciënniteit;
• 123,95 EUR na 10 jaar anciënniteit;
• 247,89 EUR na 15 jaar anciënniteit;
• 371,84 EUR na 20 jaar anciënniteit;
• 495,79 EUR na 25 jaar anciënniteit;
• 619,73 EUR na 30 jaar anciënniteit.

Men verstaat onder anciënniteit voor deze premie ofwel de contractuele anciënniteit, ofwel de conventionele anciënniteit, ofwel deze die het gevolg is van een overname van een commercieel contract, met inbegrip van de overnames van vóór 1997.

(...)

HOOFDSTUK V – Algemeenheden

Artikel 11

§1. Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds  geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast op werknemers, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in de huidige overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

§2. Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing, meer in het bijzonder inzake waardevervoer.

§3. Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig zijn met de algemene bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten blijven behouden.

HOOFDSTUK VI - Slotbepalingen

Artikel 12

§1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juni 2003 en is gesloten voor onbepaalde duur.

§3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt:

• (...)
• de artikelen 3 tot en met 12, 15 §§ 1 en 2 en 17 §§ 2 en 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 1997 (koninklijk besluit van 14 december 2001 – Belgisch Staatsblad van 22 januari 2002) betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden van de arbeiders die bewakingsdiensten verrichten in de militaire sector;
• (...)

§4. Vanaf 1 oktober 2004 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekend  schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

(...)

B. Praktische schikkingen

Om te weten welke codes en moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven, worden de aangeslotenen van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.