In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 5 juli 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de werklieden van de bewakingsdiensten in de privé-sector. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 22 januari 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 27 februari 2002.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de anciënniteitspremie en de anciënniteitsverlofdagen en vervolgens enkele praktische schikkingen.  Om de uniformiteit in de structuur van onze sectorale documentatie te kunnen bewaren, worden deze regels hernomen in onze sectorale documentatie Hfdst. 100101.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten en heeft directe uitwerking.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen op Belgisch grondgebied, ongeacht het feit of hun zetel zich in België of in het buitenland bevindt.

§3. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "ondernemingen", verstaan: de ondernemingen die voor rekening van derden bewakingsdiensten verrichten, met uitzondering van de militaire basissen, en onder "werklieden" de werklieden en werksters.

(...)

HOOFDSTUK III - Lonen, premies en diverse vergoedingen

Artikel 3

(...)

§10. Anciënniteitspremie

Aan alle categorieën van werknemers wordt een speciale anciënniteitspremie toegekend, die gelijk is aan:

• 3.000 BEF niet-recurrent en 1 recurrente dag bijkomend verlof voor alle werknemers die 10 jaar dienst hebben binnen dezelfde onderneming.
  De werknemers die reeds meer dan 10 jaar anciënniteit hebben binnen dezelfde onderneming, zullen deze premie en deze verlofdag automatisch genieten op de datum van hun verjaardag.
• 5.000 BEF niet-recurrent en 2 recurrente dagen verlof voor alle werknemers die 15 jaar dienst hebben in dezelfde onderneming.
  De werknemers die, reeds meer dan 15 jaar dienst hebben in dezelfde onderne­ming, zullen deze premie en deze verlofdagen automatisch genieten op de datum van hun verjaardag.

De bovenvermelde recurrente verlofdagen kunnen niet worden samengevoegd.

Vanaf 1 januari 1999 wordt aan de werknemers die 20 jaar anciënniteit hebben in de sector één bijkomende betaalde verlofdag toegekend.

De werknemers die reeds meer dan 20 jaar anciënniteit hebben in de sector, krijgen eveneens deze verlofdag toegekend op de verjaardag.

(...)

HOOFDSTUK XII – Algemeenheden

Artikel 26

§1. Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in de huidige overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

(...)

§3. Voordeligere overeenkomsten, gesloten in het paritair comité of op het vlak van de onderneming, en voor zover ze niet strijdig zijn met de algeme bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten blijven behouden.

(...)

HOOFDSTUK XIV - Slotbepalingen

Artikel 28

§1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999, (...).

Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd, (…).

§3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 1997, geregistreerd ter Griffie op 18 november 1997 onder het nummer 45991/CO/317, betreffende de bevordering van de tewerkstelling en de vaststelling van bepaalde arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders tewerkgesteld in de privé-sector van de bewakingsdiensten, (...).

(…)

§4. Vanaf 1 oktober 2000 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzegtermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

B. Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven, worden de aangeslotenen van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.