In het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten werd op 6 november 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen, premies, diverse vergoedingen en indexering. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 november 2007 onder het nr. 86324/CO/317. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 16 januari 2008.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Onder werknemer wordt verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 10 april 1990 op de bewakingsondernemingen, de beveilingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten, gewijzigd.

HOOFDSTUK II - Arbeiders

(...)

Afdeling II. Premies

Artikel 4

(...)

§5. Anciënniteit

a) premie

Sinds 1 januari 2001 wordt aan alle arbeiders een niet-recurrente anciënniteitspremie toegekend, die gelijk is aan:

• 74,37 EUR na 5 jaar anciënniteit;
• 123,95 EUR na 10 jaar anciënniteit;
• 247,89 EUR na 15 jaar anciënniteit;
• 371,84 EUR na 20 jaar anciënniteit;
• 495,79 EUR na 25 jaar anciënniteit;
• 619,73 EUR na 30 jaar anciënniteit.

Voor deze premie verstaat men onder “anciënniteit” ofwel de contractuele anciënniteit, ofwel de conventionele anciënniteit, ofwel deze die het gevolg is van een overname van een commercieel contract, met inbegrip van de overnames van vóór 1997.

(...)

HOOFDSTUK V – Algemene bepalingen

Artikel 9

§1. Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds  geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast op werknemers, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in de huidige overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

§2. Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing, meer in het bijzonder inzake waardevervoer.

§3.  Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig zijn met de algemene bepalingen an de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten blijven behouden.

(…)

HOOFDSTUK VI – Slotbepalingen

Artikel 10

§1. In van betwisting zijn partijen akkoord uitsluitend een beroep te op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst uitwerking met ingang van 1 juni 2007 en is gesloten voor onbepaalde duur.

§3. De collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005 (KB van 19 april 2006 - BS van 8 juni 2006) met betrekking tot lonen, premies, diverse vergoedingen en indexering.

§4. Vanaf 1 juli 2008 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende met een opzeggingstermijn van drie bij aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.HOOFDSTUK V – Algemeenheden

B. Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven, worden de aangeslotenen van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.