| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocol van akkoord 2009-2010
|
|
30/09/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
|
26/06/2014
|
01/04/2014
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
18/12/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
|
18/06/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 18 mei 2009 (nr. 94250), gewijzigd door CAO 30 november 2011 (nr. 108621)
</p>
<h2>
Geldigheidsduur
</h2>
<p>
Vanaf 1 januari 2012 voor onbepaalde duur.
</p>
<h2>
Bedrag
</h2>
<ul>
<li>
8,33 % van het loon ( = brutoloon, met inbegrip van de vergoedingen voor betaalde feestdagen, dagen klein verlet, gewaarborgd loon, vergoedingen voor bestaanszekerheid) verdiend tussen 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar;
</li>
<li>
minimumbedrag: 247,8935 EUR voor arbeiders en regelmatige huisarbeiders die minstens 12 maanden door een arbeidsovereenkomst gebonden zijn.
</li>
</ul>
<h2>
Toekenningsmodaliteiten
</h2>
<p>
1/12 voor iedere (fractie van de) maand aanwezig in de onderneming of gelijkgestelde maand.
</p>
<p>
Met aanwezigheid wordt gelijkgesteld:
</p>
<ul>
<li>
gedeeltelijke of toevallige onvrijwillige werkloosheid en economische werkloosheid: de hele periode;
</li>
<li>
ziekte of ongeval: 2 maanden (4 maanden mits 6 maanden anciënniteit in de onderneming);
</li>
<li>
zwangerschap en bevalling met of zonder ziekte of ongeval: 3 maanden (4 maanden mits 6 maanden anciënniteit in de onderneming).
</li>
</ul>
<p>
Voor gewesten en ondernemingen waar gunstigere toepassingsmodaliteiten bestaan, blijven deze behouden.
</p>
<h2>
Uitbetalingsdatum
</h2>
<p>
Tussen 15 en 31 december of bij de laatste loonuitbetaling in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar.
</p>
</div> |
15/06/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
070201
|
Aanwending van de bijkomende loonmatiging voor de tewerkstelling
|
|
31/10/1985
|
01/01/1983
|
31/12/2999
|
|
070202
|
Bevordering van de tewerkstelling
|
|
23/11/1987
|
01/01/1987
|
31/12/2999
|
|
070203
|
Bevordering van de tewerkstelling van risicogroepen
|
|
12/03/1999
|
01/01/1997
|
31/12/2999
|
|
10
|
Anciënniteitverlofdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De anciënniteitsverlofdagen worden als volgt vastgesteld:</p>
<ul>
<li>vanaf 5 tot en met 9 jaren dienst in de bedrijfstak: 1 dag;</li>
<li>vanaf 10 tot en met 14 jaren dienst in de bedrijfstak: 2 dagen;</li>
<li>vanaf 15 tot en met 19 jaren dienst in de bedrijfstak: 3 dagen;</li>
<li>vanaf 20 tot en met 24 jaren dienst in de bedrijfstak: 5 dagen;</li>
<li>vanaf 25 jaren en meer dienst in de bedrijfstak: maximum 6 dagen.</li>
</ul>
<p>De toepassingsmodaliteiten van de bepaalde anciënniteitsverlofdagen worden vastgesteld op het vlak van de onderneming, rekening houdend met de specifieke bevoegdheden terzake van de ondernemingsraad, van de vakbondsafvaardiging of van de syndicale vertegenwoordiger.</p>
</div> |
03/12/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
12
|
Tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De bovenstaande reglementering kan als volgt worden samengevat.
</p>
<p>
1) <strong>Rechthebbenden :</strong> <br>
alle werklieden en werksters.
</p>
<p>
2) <strong>Vervoermiddelen :</strong> <br>
alle openbare en privé-vervoermiddelen.
</p>
<p>
3) <strong>Bedrag :</strong> <br>
volgens de schaal vermeld in onze interprofessionele documentatie nr. 252.2.19.3, nl. + 54 % van de prijs van een treinkaart voor de overeenstemmende afstand.
</p>
<p>
4) <strong>Afstand :</strong> <br>
1 km en meer.
</p>
</div> |
18/06/1992
|
01/01/1991
|
30/04/2001
|
|
1201
|
Tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
Rechthebbenden
</h2>
<p>
Alle werklieden en werksters.
</p>
<h2>
Vervoermiddelen
</h2>
<p>
Alle openbare en privé-vervoermiddelen.
</p>
<h2>
Bedrag van de werkgeversbijdrage
</h2>
<ul>
<li>
<strong>Openbare vervoermiddelen</strong>: 100 % van het tarief van het openbaar vervoer.
</li>
<li>
<strong>Privé-vervoermiddelen</strong>: 50 % van de prijs van een sociaal abonnement.
</li>
</ul>
<h2>
Afstand
</h2>
<p>
1 km en meer.
</p>
</div> |
28/02/2005
|
01/05/2001
|
31/12/2999
|
|
1202
|
Bedragen van de werkgeverstegemoetkoming in de vervoerkosten vanaf 1 februari 2017
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div> |
14/02/2017
|
01/02/2017
|
31/12/2999
|
|
13
|
Kort verzuim
|
|
03/12/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
15
|
Opzeggingstermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
K.B. 02/06/2012; B.S. 20/06/2012 (geldigheid: vanaf 20/06/2012)
</p>
<p class="exclamation">
ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen
</p>
<h4>
I. Ontslag (niet in geval van ontslag om economische, structurele of technische redenen of met het oog op brugpensioen)
</h4>
<table>
<thead><tr>
<th style=" width: 196px;">
<p align="center">
<strong>Anciënniteit</strong>
</p>
</th>
<th style=" width: 275px;">
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (</strong>²)
</p>
</th>
<th style=" width: 256px;">
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer</strong> <strong>(</strong>²)
</p>
</th>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 196px;">
<strong>Minder dan 6 maanden</strong>(¹)
</td>
<td valign="top" style=" width: 275px;">
7 kalenderdagen (wet)/28 kalenderdagen (KB)
</td>
<td valign="top" style=" width: 256px;">
3 kalenderdagen/14 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 196px;">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 275px;">
40 kalenderdagen (KB)
</td>
<td valign="top" style=" width: 256px;">
14 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 196px;">
<strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 275px;">
48 kalenderdagen (KB)
</td>
<td valign="top" style=" width: 256px;">
14 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 196px;">
<strong>Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 275px;">
64 kalenderdagen (KB)
</td>
<td valign="top" style=" width: 256px;">
14 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 196px;">
<strong>Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 275px;">
97 kalenderdagen (KB)
</td>
<td valign="top" style=" width: 256px;">
14 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 196px;">
<strong>20 jaar en meer</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 275px;">
129 kalenderdagen (KB)
</td>
<td valign="top" style=" width: 256px;">
28 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h4>
II. Ontslag om economische, structurele of technische redenen
</h4>
<table>
<thead><tr>
<th>
<p align="center">
<strong>Anciënniteit</strong>
</p>
</th>
<th>
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (</strong>²)
</p>
</th>
<th>
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer</strong> <strong>(</strong>²)
</p>
</th>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Minder dan 6 maanden</strong>(¹)
</td>
<td valign="top">
7 kalenderdagen (wet)/4 weken (KB)
</td>
<td valign="top">
3 kalenderdagen/14 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
5 weken (KB)
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
7 weken (KB)
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
13 weken (KB)
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
16 weken (KB)
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 20 jaar tot minder dan 25 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
21 weken (KB)
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>25 jaar en meer</strong>
</td>
<td valign="top">
24 weken (KB)
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen (wet)
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h4>
III. Opzegging met het oog op brugpensioen
</h4>
<table>
<tbody><tr>
<th>
<p align="center">
<strong>Anciënniteit</strong>
</p>
</th>
<th>
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong> <strong>(</strong>²)
</p>
</th>
</tr></tbody>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Minder dan 6 maanden</strong> (¹)
</td>
<td valign="top">
7 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 6 maand tot minder dan 20 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 jaar en meer</strong>
</td>
<td valign="top">
56 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
De opzeggingen betekend vóór 20 juni 2012 blijven al hun gevolgen behouden.
</p>
<hr align="left" size="1">
<p>
(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
<p>
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
</p>
<p>
De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
<p>
</p>
</div> |
20/06/2012
|
20/06/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<h2>
CAO 18/05/2009 (nr.94250/CO/128.06)
</h2>
<p>
Geldigheid: 01/01/2009-onb. duur
</p>
<p>
alle carenzdagen worden vergoed
</p>
</div> |
28/09/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2013
|
|
18
|
Werkgereedschap
|
|
18/12/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
19
|
Fonds voor bestaanszekerheid
|
|
13/05/2014
|
28/12/2013
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid - Bijdragen
|
|
14/05/2014
|
28/12/2013
|
31/12/2999
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>:</p>
<ul>
<li>in geval van ontslag.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div> |
29/03/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
200201
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijkewerkloosheid</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li>
<strong>Sectoraal (economisch, technisch, slecht weer): </strong>17,66 EUR (max. 75 uitkeringen per jaar).</li>
<li>
<strong>Wettelijk (economisch, technisch, slecht weer): </strong>2 EUR/dag (vanaf uitgesloten arbeiders, na 75 uitkeringen).</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div> |
28/05/2020
|
01/01/2011
|
|
|
200202
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (bedragen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bedrag op1 juli 2014 : <strong>17,6600 EUR.</strong></p>
</div> |
04/07/2014
|
01/07/2014
|
31/12/2999
|
|
2107
|
Berekening van de aanvullende vergoeding werkloosheid met bedrijfstoeslag na tijdskrediet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO van 30/11/11, nr. 108623/CO/128.06
</p>
<p>
01/01/2012 - 31/12/2013
</p>
<p>
Bij overgang van <strong>arbeidsduurvermindering of een halftijdse betrekking in het kader van tijdskrediet</strong> naar brugpensioen gebeurt de berekening van de aanvullende vergoeding op basis van het voltijds netto-referteloon en van de werkloosheidsdagen voor alle dagen van de week.
</p>
<p>
Bij overgang van <strong>voltijds tijdskrediet </strong>naar brugpensioen gebeurt de berekening van de aanvullende vergoeding op basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime voorafgaand aan de schorsing van de arbeidsprestaties.
</p>
<p class="memo">
Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) verwijzen wij u naar onze brochure.
</p>
</div> |
21/05/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
22
|
SWT 58 jaar - kliksysteem
|
|
21/05/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
24
|
Vakbondsverlof
|
|
18/06/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
2501
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p align="justify">
Op 24 februari 1992 werd een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten tot toekenning van een sociaal voordeel (syndicale premie) door het Fonds voor bestaanszekerheid voor de orthopedische schoeisels ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 november 1991 tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten.
</p>
<p align="justify">
Een CAO van 18 mei 2009, stelt <strong>het bedrag van het sociaal voordeel op 135 € vanaf het dienstjaar 2009</strong>.
</p>
<p align="justify">
Wij geven U hierna de tekst van de basis-CAO van 24 februari 1992.
</p>
</div> |
24/07/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2015
|
|
2502
|
Bijzondere vormingspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
In het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels werd op 24 februari 1992 een collectieve arbeids-overeenkomst gesloten betreffende de toekenning van een bijzondere vormingspremie door het Fonds voor bestaanszekerheid voor de orthopedische schoeisels ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 november 1991 tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 20 oktober 1992 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 november 1992. Het artikel 4 van deze overeenkomst werd gewijzigd door een collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 1993, algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 1 april 1994 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 juni 1994. De wijziging treedt in werking op 1 januari 1993.
</p>
<p>
Wij geven U hierna de integrale tekst van deze CAO
</p>
<p>
</p>
</div> |
20/06/1994
|
01/01/1993
|
31/12/2999
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (economische, <font>technische en/of structurale redenen).</font></p>
</div> |
03/12/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
|
18/06/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2012
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
|
22/07/2015
|
01/01/2011
|
31/12/2012
|
|
3001
|
Industrieel leerlingwezen - Inleiding
|
|
13/12/1990
|
19/07/1983
|
31/12/2999
|
|
3002
|
Industrieel leerlingwezen: bepaling van de beroepen waarvoor een leerovereenkomst kan worden gesloten en vaststelling van de duur van de leertijd alsook de wekelijkse verdeling van de teoretische en praktische vorming
|
|
13/12/1990
|
01/09/1989
|
31/12/2999
|
|
3003
|
Vergoeding aan de leerlingen
|
|
27/12/1990
|
01/09/1989
|
31/12/2999
|
|
4302
|
Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid
|
|
24/07/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2010
|
|
4801
|
Vorming
|
|
05/06/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2012
|
|
4802
|
Risicogroepen
|
|
18/06/2012
|
01/01/2009
|
31/12/2012
|
