0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
128.06.00-00.00

Bijwerking: 18/06/2012
Geldig vanaf: 01/01/2011

In het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels werd op 18 mei 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters. 

In het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels werd op 30 november 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende Koopkracht en Tijdkrediet.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.

Deze bepalingen zijn van toepassing op de werklieden, de werksters en op de huisarbeiders en –arbeidsters, hierna genoemd “werklieden” en op de werkgevers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels.

Wanneer de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst slechts van toepassing zijn op de “regelmatige huisarbeiders” wordt hiervan telkens melding gemaakt.

Onder “regelmatige huisarbeider” wordt verstaan, de huisarbeider die, tijdens de betrokken toepassingsperiode, een loon verdiende dat ten minste gelijk is aan 90% van het referteloon van een fabriekarbeider die is tewerkgesteld in dezelfde functieklasse als de belanghebbende. In het loon is noch de vergoeding voor het gebruik van eigen machine of materiaal, noch de vergoeding voor de levering van bijhorigheden begrepen.

Het in vorig lid bedoelde referteloon wordt vastgesteld door het conventioneel minimumuurloon te vermenigvuldigen met het hierna vastgestelde aantal uren, eventueel verminderd met het aantal uren verloren wegens ziekte, bevalling, militaire dienst, betaalde vakantie, ongeval van de belanghebbende, evenals met zijn gecontroleerde werkloosheidsdagen voor de in aanmerking genomen periode.

Dit aantal uren wordt voor vijf werkdagen per week op acht uur per dag vastgesteld.

De minimumuurlonen van de werklieden worden op 1 april 2009, voor een arbeidstijdregeling van 38 uren per week, als volgt vastgesteld:

De minimumuurlonen en de werkelijk uitbetaalde uurlonen van de werklieden worden verhoogd met een 0,5% op 1 juni 2009 en met een 0,5% op 1 januari 2010.

De effectieve en baremieke lonen worden vanaf 1 januari 2012 verhoogd met 0,30%, onverminderd de aanpassing van de lonen aan de evolutie van de index en de baremieke verhogingen in toepassing van bestaande overeenkomsten.

Commentaar: Voor de evolutie van de minimumuurlonen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402 en voor de beroepenclassificatie, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 03.

Voor stukwerk uitgevoerd op de fabriek of thuis, is het loon van één uur arbeid ten minste gelijk aan de bovenvermelde minimumuurlonen, verhoogd met 10%.

De tarieven voor de huisarbeid worden in tijdseenheden uitgedrukt.

Aan de huisarbeiders wordt een sleuteltabel van omzetting van de tijdens in geldsommen ter beschikking gesteld. Deze wordt eveneens aangeplakt in de werkplaatsen en plaatsen waar zij hun benodigdheden komen halen.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 treedt in werking op 1 januari 2009 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2011 treedt in werking op 1 januari 2011 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 30/11/2011	Registratienr 108620	Geldig van 01/01/2011	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 27/01/2012		Registratiedatum 07/03/2012
Onderwerp koopkracht en tijdskrediet
BS Bericht van neerlegging 27/03/2012		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 01/03/2013		Gepubliceerd in het B.St. van 18/06/2013
Keywords LONEN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN

Datum CAO 18/05/2009	Registratienr 94250	Geldig van 01/01/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 25/05/2009		Registratiedatum 14/09/2009
Onderwerp loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 30/09/2009		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 19/04/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 18/11/2010
Keywords LONEN, EINDEJAARSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE VORMING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN

Historiek
01/01/2011	31/12/2999	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2009	31/12/2010	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2007	31/12/2008	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2005	31/12/2006	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2005	31/12/2004	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2003	31/12/2004	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2001	31/12/2002	0401 Loonvoorwaarden
01/01/1999	31/12/2000	0401 Loonvoorwaarden