0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels werd op 8 september 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 18 november 2005 onder het nr. 77040/CO/128.06. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 14 december 2005.

Deze CAO werd gewijzigd door een collectieve arbeidsovereenkomst op 27 maart 2006 gesloten. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 13 april 2006 onder het nr. 79435/CO/128.06. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 9 juni 2006.

Zie gerelateerde cao nr79435.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.

I. Toepassingsgebied

Deze bepalingen zijn van toepassing op de werklieden, de werksters en op de huisarbeiders en –arbeidsters, hierna genoemd “werklieden” en op de werkgevers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels.

Wanneer de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst slechts van toepassing zijn op de “regelmatige huisarbeiders” wordt hiervan telkens melding gemaakt.

Onder “regelmatige huisarbeider” wordt verstaan, de huisarbeider die, tijdens de betrokken toepassingsperiode, een loon verdiende dat ten minste gelijk is aan 90 % van het referteloon van een fabriekarbeider die is tewerkgesteld in dezelfde functieklasse als de belanghebbende. In het loon is noch de vergoeding voor het gebruik van eigen machine of materiaal, noch de vergoeding voor de levering van bijhorigheden begrepen.

Het in vorig lid bedoelde referteloon wordt vastgesteld door het conventioneel minimumuurloon te vermenigvuldigen met het hierna vastgestelde aantal uren, eventueel verminderd met het aantal uren verloren wegens ziekte, bevalling, militaire dienst, betaalde vakantie, ongeval van de belanghebbende, evenals met zijn gecontroleerde werkloosheidsdagen voor de in aanmerking genomen periode.

Dit aantal uren wordt voor vijf werkdagen per week op acht uur per dag vastgesteld.

II. Beloning

De minimumuurlonen van de werklieden worden op 1 april 2005, voor een arbeidstijdregeling van 38 uren per week, als volgt vastgesteld:

Orthopedisch schoeisel

Categorie I – Zonder kwalificatie

Categorie II – Aspirant A

Categorie III – Aspirant B

Categorie IV – Assistent

Categorie V – Gekwalificeerde werknemer zonder erkenning

Prothesen en orthesen

Categorie I – Zonder kwalificatie

Categorie II – Aspirant

Categorie III – Assistent A

Categorie IV – Assistent B

Categorie V – Gekwalificeerde werknemers zonder erkenning of niet gebruikte erkenning

Bandagisten

Categorie I – Zonder kwalificatie

Categorie II – Assistent

Categorie III – Gekwalificeerd personeel

De minimumuurlonen en de werkelijk uitbetaalde uurlonen van de werklieden worden verhoogd met 0,08 EUR op 1 april 2006.

 Commentaar:

Voor de evolutie van de minimumuurlonen, zie onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.

Voor de beroepenclassificatie, zie onze omzendbrief Hfdst. 3.

III. Stukwerk en huisarbeid

Voor stukwerk uitgevoerd op de fabriek of thuis, is het loon van één uur arbeid ten minste gelijk aan de bovenvermelde minimumuurlonen, verhoogd met 10 %.

De tarieven voor de huisarbeid worden in tijdseenheden uitgedrukt.

Aan de huisarbeiders wordt een sleuteltabel van omzetting van de tijdens in geldsommen ter beschikking gesteld. Deze wordt eveneens aangeplakt in de werkplaatsen en plaatsen waar zij hun benodigdheden komen halen.

IV. Geldigheid

De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2005 treedt in werking op 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan worden opgezegd door één van de partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden, mits voorafgaandelijk overleg met de betrokken partijen, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels.

De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt gestuurd. De opzeggingstermijn mag evenwel ten vroegste een aanvang nemen op 1 oktober 2005.