22 SWT 58 jaar - kliksysteem

Paritair (sub-)Comité nr.:
128.06.00-00.00

Bijwerking: 21/05/2012
Geldig vanaf: 01/01/2012
Geldig tot: 31/12/2013

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een lange loopbaan dat door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst of een bedrijfs-cao moest worden voorzien, is sinds 1 januari 2015 afgeschaft.

De toegang tot dit type SWT is dus niet meer mogelijk, behalve als het  kliksysteem wordt toegepast:

De werknemer kan het SWT genieten als voornoemde voorwaarden vervuld zijn.

In deze sector bestaat een collectieve arbeidsovereenkomst die een SWT vanaf 58 jaar voorziet.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) verwijzen wij u naar onze brochure.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters, hierna genoemd "werklieden", van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels.

Artikel 2

Hebben recht op een aanvullende vergoeding bij brugpensioen ten laste van de werkgever en onder de voorwaarden hierna bepaald, de werklieden verbonden door een arbeidsovereenkomst die worden ontslagen, behalve in geval van dringende reden in de zin van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereen-komsten of in geval van billijke redenen erkend door het in het paritair subcomité opgerichte toezichtscomité.

Artikel 3

Komen in aanmerking tot het verkrijgen van het in artikel 2 voorziene recht, de werklieden aan wie het ontslag werd betekend in de loop van de periode ingaande op 1 januari 1993 en eindigend op 31 december 1994 en die :

tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst ten minste de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt of overschreden hebben ;

recht hebben op werkloosheidsuitkeringen ;

tijdens het voorgaande jaar effectieve prestaties hebben verricht.

Commentaar : deze periode wordt dus verlengd tot 31 december 2013

Artikel 4

§1 Vooraleer over te gaan tot het ontslag voorzien in de artikelen 2 en 3, pleegt de werkgever overleg met de betrokken werklieden en wint hij het advies in van de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis daarvan van de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties.

§2 De betekening van de opzegging geschiedt binnen de zeven kalenderdagen volgend op het tijdens voor-meld overleg getroffen gemeenschappelijk besluit.

§3 Bij de betekening van het ontslag verstrekt de werkgever aan de betrokken werklieden het wettelijk attest met de belofte tot vervanging. Dit attest doet evenwel geen afbreuk aan de mogelijkheid van de werkgever om eventueel vrijgesteld te worden van de vervanging.

§4 De werkgevers verbinden zich ertoe geen systematische oppositie te voeren tegen de vraag voor het toepassen van het brugpensioen. Indien zich dergelijke gevallen voordoen worden deze onderworpen aan het oordeel van het toezichtscomité van het paritair subcomité.

Artikel 5

Het brugpensioen gaat in op het einde van de opzeggingstermijn voorzien door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Artikel 6

Het brugpensioen vervalt :

1°    bij overlijden van de rechthebbende ;

2°    op het ogenblik van de pensioengerechtigde leeftijd.

Artikel 7

§1 De aanvullende vergoeding bij brugpensioen is gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering.

§2 Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereen-komst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, verminderd met de persoon-lijke sociale zekerheidsbijdragen en de fiscale inhouding. Bij de berekening van het netto-referteloon zal de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid berekend worden op het brutoloon aan 100 pct..

Het netto-refertemaandloon wordt berekend, rekening houdend met de werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon.

§3 Het brutoloon wordt als volgt bepaald :

1)  Het omvat :

- de contractuele premies welke rechtstreeks zijn gebonden aan de door de werklieden verrichte prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en waarvan de periodi-citeit van betaling geen maand overschrijdt ;

- één twaalfde van de eindejaarspremie.

Het omvat ook de voordelen in natura welke aan inhoudingen voor sociale zekerheid zijn onder-worpen.

Daarentegen worden de premies of vergoedingen welke als tegenwaarde van werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen.

2)  Voor de per maand betaalde werklieden wordt het loon verdiend in de refertemaand, bepaald in 6 van deze paragraaf, als brutoloon beschouwd.

3)  Voor de werklieden die niet per maand worden betaald, wordt het brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale uurloon wordt bekomen door het loon van de normale arbeids-prestaties van de in 6 van deze paragraaf bepaalde referentemaand te delen door het aantal nor-male arbeidsuren welke tijdens deze periode werden verricht. Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren dat is bepaald bij de wekelijkse arbeidsregeling van de werklieden ; dat product vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maand-loon.

4)  Het brutoloon van de werklieden die gedurende de ganse referentiemaand niet hebben gewerkt, wordt berekend alsof zij aanwezig waren geweest op alle arbeidsdagen welke in de beschouwde maand vallen. Indien werklieden, krachtens de bepalingen van hun arbeidsovereenkomst slechts gedurende een gedeelte van de refertemaand moeten werken en zij al die tijd niet hebben gewerkt, wordt hun brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen, dat in hun arbeidsovereen-komst is vastgesteld.

5)  Het door de werklieden verdiende brutoloon, ongeacht of zij per maand of op een andere wijze worden betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van het totaal van de contractuele premies waarin begrepen de eindejaarspremie, en van de veranderlijke bezoldigingen waarvan de periodi-citeit van betaling geen maand overschrijdt en door hun in de loop van de twaalf maanden welke aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen.

6)  Tijdens het in artikel 4 bedoelde overleg wordt tevens in het gemeenschappelijk besluit bepaald met welke refertemaand rekening moet worden gehouden. Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, welke de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen.

7)  Het netto referteloon wordt tot het hogere honderdtal afgerond.

§4 Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoeding bij brugpensioen voorzien in §1 van artikel 7 wordt gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de moda-liteiten welke van toepassing zijn in de sector van het huiden- en lederbedrijf en de vervangings-producten, zoals vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 1969, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf, betreffende de koppeling van de lonen en uitkeringen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen in de ondernemingen welke ressorteren onder dit paritair comité gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 1969, respectievelijk algemeen verbindend verklaard bij de Koninklijke Besluiten van 27 mei 1969 en 22 oktober 1969.

§5 Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 januari door de Nationale Arbeids-raad herzien, in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen

§6 Voor de werklieden die in de loop van het jaar tot de regeling toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het jaar waarop zij in het stelsel treden ; elk kwartaal wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de aan-passing.

Artikel 8

De aanvullende vergoeding bij brugpensioen wordt uitgekeerd aan de rechthebbende op het tijdstip van de normale loonuitbetaling in de loop van de maand volgend op de maand waarop hij recht heeft op de werkloos-heidsuitkering.

De uitkering van de aanvullende vergoeding bij brugpensioen kan afhankelijk gesteld worden van de voorlegging van een bewijskrachtig document waaruit blijkt dat de betrokkene werkloosheidsuitkering heeft ontvangen.

Artikel 9

De betaling geschiedt bij middel van een postassignatie of door post- of bankoverschrijving, zoals vermeld door de werklieden.

Artikel 10

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1993 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1994 (lees: 31 december 2013).

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 30/11/2011	Registratienr 108623	Geldig van 01/01/2012	Geldig tot 31/12/2013
Neerleggingsdatum 27/01/2012		Registratiedatum 07/03/2012
Onderwerp brugpensioen op 58 jaar en 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden, halftijds brugpensioen op 55 jaar en tijdskrediet
BS Bericht van neerlegging 27/03/2012		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 01/03/2013		Gepubliceerd in het B.St. van 13/06/2013
Keywords TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, BRUGPENSIOEN

Historiek
01/01/2012	31/12/2013	22 SWT 58 jaar - kliksysteem
01/01/2010	31/12/2011	22 21 Brugpensioen op 58 jaar
01/01/2008	31/12/2009	22 21 Brugpensioen
01/01/2005	31/12/2007	22 21 Brugpensioen
01/01/2003	31/12/2004	22 21 Brugpensioen
01/01/2001	31/12/2002	22 21 Brugpensioen
01/01/1999	31/12/2000	22 21 Brugpensioen
01/01/1995	31/12/1998	22 21 Brugpensioen