15 Opzeggingstermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
128.06.00-00.00
Bijwerking: 20/06/2012
Geldig vanaf: 20/06/2012
Geldig tot: 31/12/2013
K.B. 02/06/2012; B.S. 20/06/2012 (geldigheid: vanaf 20/06/2012)
ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen
I. Ontslag (niet in geval van ontslag om economische, structurele of technische redenen of met het oog op brugpensioen)
|
Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (²) |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (²) |
|---|---|---|
| Minder dan 6 maanden(¹) | 7 kalenderdagen (wet)/28 kalenderdagen (KB) | 3 kalenderdagen/14 kalenderdagen (wet) |
| Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar | 40 kalenderdagen (KB) | 14 kalenderdagen (wet) |
| Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar | 48 kalenderdagen (KB) | 14 kalenderdagen (wet) |
| Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar | 64 kalenderdagen (KB) | 14 kalenderdagen (wet) |
| Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar | 97 kalenderdagen (KB) | 14 kalenderdagen (wet) |
| 20 jaar en meer | 129 kalenderdagen (KB) | 28 kalenderdagen (wet) |
II. Ontslag om economische, structurele of technische redenen
|
Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (²) |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (²) |
|---|---|---|
| Minder dan 6 maanden(¹) | 7 kalenderdagen (wet)/4 weken (KB) | 3 kalenderdagen/14 kalenderdagen (wet) |
| Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar | 5 weken (KB) | 14 kalenderdagen (wet) |
| Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar | 7 weken (KB) | 14 kalenderdagen (wet) |
| Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar | 13 weken (KB) | 14 kalenderdagen (wet) |
| Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar | 16 weken (KB) | 14 kalenderdagen (wet) |
| Van 20 jaar tot minder dan 25 jaar | 21 weken (KB) | 28 kalenderdagen (wet) |
| 25 jaar en meer | 24 weken (KB) | 28 kalenderdagen (wet) |
III. Opzegging met het oog op brugpensioen
|
Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (²) |
|---|---|
| Minder dan 6 maanden (¹) | 7 kalenderdagen |
| Van 6 maand tot minder dan 20 jaar | 28 kalenderdagen |
| 20 jaar en meer | 56 kalenderdagen |
De opzeggingen betekend vóór 20 juni 2012 blijven al hun gevolgen behouden.
(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden.
In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.
In het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels werden bijzondere (afwijkende) opzeggingstermijnen vastgesteld door een koninklijk besluit van 2 juni 2012, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 20 juni 2012.
Het koninklijk besluit van 2 juni 2012 is in werking getreden op 20 juni 2012.
Het ontslagrecht wordt enigszins beperkt gelet op het werkzekerheidsbeding (zie hoofdstuk 26). In bepaalde gevallen heeft de werknemer na ontslag recht op bestaanszekerheidvergoedingen betaald door de werkgever (zie hoofdstuk 20).
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 20/06/2012 | 31/12/2013 | 15 Opzeggingstermijnen |
| 29/12/2005 | 19/06/2012 | 15 Opzeggingstermijnen |
| 09/10/2003 | 28/12/2005 | 15 Opzeggingstermijnen |
| 29/06/2001 | 08/10/2003 | 15 Opzeggingstermijnen |
| 09/07/1999 | 28/06/2001 | 15 Opzeggingstermijnen |