In het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels werd op 30 november 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bestaanszekerheid van de werklieden en de werksters (nr. 108622/CO/128.06).

Uitkering in geval van ontslag (voortdurende werkloosheid of medische redenen)

Na het verstrijken van de wettelijke opzeggingstermijn betekend door de werkgever, hebben de ontslagen werkman en werkster, als afscheidsvergoeding, recht op vergoedingen voor bestaanszekerheid en dit voor een aantal gecontroleerde werkloosheidsdagen, waarvan de duur is vastgesteld volgens het aantal jaren ononderbroken dienst in de onderneming, zijnde:

• vijftig dagen voor een dienstanciênniteit van één tot en met vijf jaar;
• vijfenzeventig dagen voor een dienstanciënniteit van zes tot en met tien jaar;
• drie dagen voor elk jaar dienst boven het tiende.

1. Voorwaarden

De vergoedingen zijn nochtans enkel verschuldigd voor de dagen waarover de werkman en werkster bewijzen dat zij volledig werkloos waren en welke gelegen zijn in een periode van drie of van zes maanden naargelang de werkman of werkster minder of meer dan vijf jaar dienst tellen. Deze dagen kunnen al dan niet door werkperioden gescheiden zijn.

Nochtans moet bij het verstrijken van de wettelijke opzeggingstermijn, de afscheidsvergoeding, zoals bepaald in het eerste lid van dit artikel, volledig en onmiddellijk worden uitbetaald aan de werklieden en werksters die tenminste 5 jaar dienst tellen in de onderneming, zonder rekening te houden met het aantal dagen dat deze werklieden en werksters na hun ontslag werkloos zijn gebleven.

De ontslagen werkman en werkster met minder dan één jaar ononderbroken dienst in de onderneming hebben geen recht op de vergoedingen.

2. Bedrag

Zie Hoofdstuk 200202

3. Uitsluitingen

Het ontslag van een werkman of werkster dat wegens dringende redenen is gerechtvaardigd valt niet onder de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.