24 Vakbondsverlof

Paritair (sub-)Comité nr.:
128.06.00-00.00

Bijwerking: 18/06/2012
Geldig vanaf: 01/01/2012

In het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels werd op 18 mei 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters.

Zij werd gewijzigd door een CAO van 30 november 2011 (nr. 108621/CO/128.06). De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2012.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake het vakbondsverlof.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werklieden, de werksters en op de huisarbeiders en -arbeidsters, hierna genoemd "werklieden" en op de werkgevers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels.

(...)

Artikel 15

De werkgevers staan aan de werklieden, die door de werknemersorganisaties welke in het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels zijn vertegenwoordigd als vakbondsafgevaardigden worden beschouwd, een vakbondsverlof toe ten einde deel te nemen aan vakbondsvergaderingen.

Artikel 16

De werkgevers moeten geen loon betalen voor de vakbondsverlofdagen. Deze dagen worden evenwel beschouwd als gelijkgesteld met werkelijk gewerkte dagen en als dusdanig aangegeven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Artikel 17

De vakbondsverlofdagen mogen voor de goede organisatie van het werk geen onoverkomelijke hinderpaal uitmaken. Gebeurlijke betwistingen zullen worden geregeld in gemeen akkoord met de vakbondsafvaardiging of met de betrokken werknemersorganisatie.

Artikel 18

In afwijking van de artikelen 15 en 16 wordt voor het volgen van syndicale vorming 1,5 dag per jaar en per effectief mandaat in de Ondernemingsraad, het Comité voor preventie en bescherming op het werk, de syndicale afvaardiging toegestaan.

Deze dag(en) wordt betaald door de werkgever.

Commentaar.
Stel dat een werknemer een effectief mandaat heeft in de ondernemingsraad en een effectief mandaat als syndicale afvaardiging, dan kan deze aanspraak maken op 3 dagen syndicale vorming in dat bepaald kalenderjaar.

(...)

Artikel 22

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan worden opgezegd door één van de partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden, mits voorafgaandelijk overleg met de betrokken partijen, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels.

De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt gestuurd. De opzeggingstermijn mag evenwel ten vroegste een aanvang nemen op 1 oktober 2009.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 18/05/2009	Registratienr 94250	Geldig van 01/01/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 25/05/2009		Registratiedatum 14/09/2009
Onderwerp loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 30/09/2009		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 19/04/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 18/11/2010
Keywords LONEN, EINDEJAARSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE VORMING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN

Historiek
01/01/2012	31/12/2999	24 Vakbondsverlof
01/01/2009	31/12/2011	24 Vakbondsverlof
01/01/2007	31/12/2008	24 Vakbondsverlof
01/01/2005	31/12/2006	24 Vakbondsverlof
01/01/2003	31/12/2004	24 Vakbondsverlof
01/01/2001	31/12/2002	24 Vakbondsverlof
01/01/1999	31/12/2000	24 Vakbondsverlof