A) Inleiding

1)     In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, hebben de arbeiders recht op brugpensioen, indien zij worden ontslagen door hun werkgever en de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben op het ogenblik dat de opzeggingstermijn een einde neemt. Het brugpensioen wordt samengesteld uit de werkloosheidsvergoeding ten laste van de RVA en een aanvullende vergoeding die ten laste is van de werkgever.

2)     In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 30 mei 1975 een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten betreffende de waarborg en de faciliteiten van vereffening van de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde arbeiders, wanneer zij worden ontslagen, in de suikernijverheid en haar bijproducten.          
Krachtens art. 2 van de CAO van 30 mei 1975 treedt het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de suiker-nijverheid en haar bijproducten in de plaats van de werkgever, wanneer deze laatste in gebreke blijft door de aanvullende vergoeding niet of slechts gedeeltelijk te betalen.

3)    In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd verder op 27 april 2005 een collectieve arbeids-overeenkomst gesloten betreffende het brugpensioen in de suikernijverheid en haar bijproducten. Zij werd neergelegd en geregistreerd  onder het nummer 75048/CO/118.

4)     Voor de toepassing van het brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 1992. Wij verwijzen hiervoor naar onze interprofessionele documentatie onder nr. 355.  

Wij geven u hierna de integrale tekst van de CAO van 27 april 2005. Vervolgens volgt een commentaar.

B) Tekst van de CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de suikerfabrieken, de raffinaderijen, de invertsuiker, het citroenzuur, de kandijfabrieken, de gistfabrieken en de distilleerderijen.

§2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Ontslag

Artikel 2

§1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden.

§2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 kan het ontslag dat aanleiding geeft tot het statuut van bruggepensioneerde het gevolg zijn van een initiatief van de werkgever en/of van de arbeider.

Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan tien werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van de werkgever.

Voor wat betreft het ontslag in het kader van artikel 3, §2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zullen partijen hierbij rekening houden met de arbeidsorganisatorische omstandigheden.

§3. Het ontslag met het oog op brugpensioen vanaf 58 jaar zoals vermeld in artikel 3, §1 moet plaats hebben tussen 1 januari 2005 en 31 december 2007.

Het ontslag met het oog op brugpensioen vanaf 56 jaar zoals voorzien in artikel 3, §2 moet plaats hebben tussen 1 januari 2005 en 31 december 2006.

§4. De betrokken arbeider moet het bewijs leveren van zijn recht op werkloosheidsuitkeringen.

HOOFDSTUK III - Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden

Artikel 3

§1. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 58 jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de voorwaarde van 25 dienstjaren als loontrekkende.

§2. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de voorwaarde van 33 dienstjaren als loontrekkende waarvan:

• minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990;
• en minstens 10 jaar bij de laatste werkgever of in de sector van de voedingsindustrie.

§3. De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar moet vervuld zijn in de periode tussen 1 januari 2005 en 31 december 2007 en bovendien op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de periode tussen 1 januari 2005 en 31 december 2006 en bovendien op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK IV - Aanvullende vergoeding en bijzondere werkgeversbijdragen

Artikel 4

De betaling van de aanvullende vergoeding zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 en van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen is verschuldigd door de werkgever.

HOOFDSTUK V - Berekeningswijze

Artikel 5

§1. De aftrek van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen voor de berekening van de aanvullende vergoeding van het brugpensioen wordt berekend op 100 % van het brutoloon. Deze berekeningswijze geldt slechts voor brugpensioenen in het kader van een sectorale brugpensioensregeling.

§2. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en ouder zoals bepaald in artikel 9 §1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, zal de aanvullende vergoeding van het brugpensioen worden berekend op basis van een voltijdse arbeidsprestatie wanneer zij overstappen van de loopbaanvermindering naar het conventioneel brugpensioen.

HOOFDSTUK VI - Verplichtingen van de werkgever

Artikel 6

§1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging van de bruggepensioneerde verplicht.

§2. De vervanging van de bruggepensioneerde die werd ontslagen in het kader van artikel 3, §2 zal in principe gebeuren door een arbeider.

De afwijking op deze bepaling wordt toegelicht aan de ondernemingsraad.

HOOFDSTUK VII - Geldigheidsduur

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 14.5.2003 gesloten in het Paritair Comité voor de Voedingsnijverheid betreffende het brugpensioen, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 7.6.2004 (Belgisch Staatsblad van 7.7.2004).

Zij wordt gesloten voor bepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2007 met uitzondering van artikel 3, §2 dat ophoudt van kracht te zijn op 31 december 2006.

C) Commentaar

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) verwijzen wij u naar onze brochure.