2102 21 Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar en op 58 jaar

1. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, hebben de arbeiders recht op brugpensioen, indien zij worden ontslagen door hun werkgever en de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben op het ogenblik dat de opzeggingstermijn een einde neemt. Het brugpensioen wordt samengesteld uit de werkloosheidsvergoeding ten laste van de RVA (koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen , Belgisch Staatsblad van 11 december 1992), en een aanvullende vergoeding die ten laste is van de werkgever.

2.  In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 28 mei 2009 (nr 94789) een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de waarborg en de faciliteiten van vereffening van de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde arbeiders, wanneer zij worden ontslagen.

Krachtens artikel 2 van de CAO treedt het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de voedingsnijverheid in de plaats van de werkgever, wanneer deze laatste in gebreke blijft door de aanvullende vergoeding niet of slechts gedeeltelijk te betalen.

3. In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 15 januari 2013 (nr 113845) een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag. Ze vervangt de CAO van 7 juni 2011 voor het jaar 2013.

De CAO van 15 januari 2013 werd vervangen door een CAO van 9 april 2013 (nr 114791). Ze wordt gesloten voor bepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2013 met uitzondering van artikel 3, § 2 en 3 dat ophoudt van kracht te zijn op 30 juni 2013.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) verwijzen wij u naar onze brochure.

Samenvatting

Krachtens deze CAO kunnen de arbeiders die worden ontslagen door hun werkgever bruggepensioneerd worden indien zij de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt.

De aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden dan om dringende reden en die voldoen aan de in de CAO vermelde voorwaarden.

Bovendien wordt de betaling van de aanvullende vergoeding in bepaalde gevallen ten laste genomen door het Waarborg- en Sociaal Fonds van de voedingsnijverheid.

Voor de toepassing van de algemene regels i.v.m.het brugpensioen  verwijzen wij  naar onze brochure Brugpensioen.