2102 21 Brugpensioen op 56 jaar en op 58 jaar
Paritair (sub-)Comité nr.:
118.00.00-00.00,
118.01.00-00.00,
118.02.00-00.00,
118.04.00-00.00,
118.05.00-00.00,
118.06.00-00.00,
118.07.00-00.00,
118.08.00-00.00,
118.09.00-00.00,
118.10.00-00.00,
118.11.00-00.00,
118.12.00-00.00,
118.13.00-00.00,
118.14.00-00.00,
118.15.00-00.00,
118.16.00-00.00,
118.17.00-00.00,
118.18.00-00.00,
118.19.00-00.00,
118.20.00-00.00,
118.21.00-00.00,
118.22.00-00.00
Bijwerking: 09/08/2011
Geldig vanaf: 01/01/2011
Geldig tot: 31/12/2012
1. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, hebben de arbeiders recht op brugpensioen, indien zij worden ontslagen door hun werkgever en de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben op het ogenblik dat de opzeggingstermijn een einde neemt. Het brugpensioen wordt samengesteld uit de werkloosheidsvergoeding ten laste van de RVA (koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen , Belgisch Staatsblad van 11 december 1992), en een aanvullende vergoeding die ten laste is van de werkgever.
2. In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 28 mei 2009 (nr 94789) een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de waarborg en de faciliteiten van vereffening van de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde arbeiders, wanneer zij worden ontslagen.
Krachtens artikel 2 van de CAO treedt het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de voedingsnijverheid in de plaats van de werkgever, wanneer deze laatste in gebreke blijft door de aanvullende vergoeding niet of slechts gedeeltelijk te betalen.
3. In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 07/06/2011 (nr 104896) een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het brugpensioen, de aanvullende vergoeding en de tussenkomst van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de voedingsnijverheid.
Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) verwijzen wij u naar onze brochure.
Samenvatting
Krachtens deze CAO kunnen de arbeiders die worden ontslagen door hun werkgever bruggepensioneerd worden indien zij de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt.
De aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden dan om dringende reden en die voldoen aan de in de CAO vermelde voorwaarden.
Bovendien wordt de betaling van de aanvullende vergoeding in bepaalde gevallen ten laste genomen door het Waarborg- en Sociaal Fonds van de voedingsnijverheid.
Voor de toepassing van de algemene regels i.v.m.het brugpensioen verwijzen wij naar onze brochure Brugpensioen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
07/06/2011 |
Registratienr
104896 |
Geldig van
01/01/2011 |
Geldig tot
01/01/2013 |
|
Neerleggingsdatum
30/06/2011 |
Registratiedatum
27/07/2011 |
||
|
Onderwerp
brugpensioen op 56 jaar en op 58 jaar |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
09/08/2011 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
18/11/2011 |
Gepubliceerd in het B.St. van
11/01/2012 |
||
|
Keywords
BRUGPENSIOEN |
|||
|
Datum CAO
28/05/2009 |
Registratienr
94789 |
Geldig van
01/01/2009 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
08/06/2009 |
Registratiedatum
07/10/2009 |
||
|
Onderwerp
waarborg en faciliteiten van vereffening van de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde arbeiders indien zij worden ontslagen |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
23/10/2009 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
22/06/2010 |
Gepubliceerd in het B.St. van
13/08/2010 |
||
|
Keywords
BRUGPENSIOEN |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/07/2023 | 30/06/2025 | 2102 SWT 59 jaar - 35 jaar - zwaar beroep |
| 01/07/2021 | 30/06/2023 | 2102 SWT 59 jaar - 35 jaar - zwaar beroep |
| 01/01/2019 | 30/06/2021 | 2102 SWT 59 jaar - 35 jaar - zwaar beroep |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 2102 SWT 58/59 jaar - 35 jaar zwaar beroep |
| 01/01/2019 | 31/12/2018 | 2102 SWT 59 jaar - 35 jaar - zwaar beroep |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 2102 SWT 58 jaar - 35 jaar zwaar beroep |
| 01/01/2014 | 31/12/2015 | 2102 SWT 58 jaar - 35 jaar zwaar beroep |
| 01/01/2013 | 31/12/2013 | 2102 21 Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar en op 58 jaar |
| 01/01/2013 | 01/01/2013 | 2102 21 Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar en op 58 jaar |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 2102 21 Brugpensioen op 56 jaar en op 58 jaar |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 2102 21 Brugpensioen op 56 jaar en op 58 jaar |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 2102 21 Brugpensioen vanaf 56 jaar |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 2102 210101 Brugpensioen vanaf 56 jaar |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 2102 210301 Suikernijverheid en haar bijproducten - Brugpensioen |
| 01/01/2004 | 31/12/2004 | 2102 210101 Brugpensioen vanaf 56 jaar |
| 01/07/2003 | 31/12/2004 | 2102 210301 Suikernijverheid en haar bijproducten - Brugpensioen |
| 01/07/2003 | 31/12/2003 | 2102 210101 Brugpensioen vanaf 56 jaar |
| 01/07/2001 | 30/06/2003 | 2102 210301 Suikernijverheid en haar bijproducten - Brugpensioen |
| 01/10/2002 | 30/06/2003 | 2102 210101 Brugpensioen vanaf 56 jaar |
| 01/07/2001 | 30/09/2002 | 2102 210101 Brugpensioen vanaf 56 jaar |
| 01/01/2001 | 30/06/2001 | 2102 210101 Brugpensioen vanaf 56 jaar |
| 01/01/2001 | 30/06/2001 | 2102 210301 Suikernijverheid en haar bijproducten - Brugpensioen |
| 01/01/1997 | 31/12/2000 | 2102 210101 Brugpensioen vanaf 56 jaar |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 2102 210301 Suikernijverheid en haar bijproducten - Brugpensioen vanaf 58 jaar |