In het Paritair Subcomité voor vuurvaste producten werd op 18 juni 1993 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd op 30 december 1993 neergelegd ter griffie van de Dienst der

In het Paritair Subcomité voor vuurvaste producten werd op 31 mei 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vormings- en arbeidsvoorwaarden.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 10 december 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 januari 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de vakbondspremie.

Afdeling I – Wettelijk kader

(…)

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor vuurvaste produkten.

Onder “werknemers” worden de werklieden en de werksters verstaan.

(…)

Afdeling II – Actualisering van de sectorale arbeidsvoorwaarden

HOOFDSTUK V – Toepassingsgebied

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor vuurvaste produkten.

Onder “werknemers” worden de werklieden en de werksters verstaan.

(…)

HOOFDSTUK XI – Syndicale en/of vormingspremie

Artikel 24

§1. De rechthebbende werknemers, leden van een van de in het Paritair Subcomité voor vuurvaste producten vertegenwoordigde representatieve werknemersorganisaties, genieten elk jaar van een vakbondspremie.

De werkgevers stort daartoe op rekening nr. 210-0651399-96 van het “Sociaal Fonds der werklieden van het ceramiekbedrijf” een som van 111,55 EUR per jaar per tewerkgestelde werknemer vanaf het jaar 2001, betaalbaar in februari van het volgende jaar, erin begrepen het bedrag van de premie voor syndicale vorming uitbetaald voor het betrokken jaar.

Dit bedrag wordt vastgesteld op 116,51 EUR in 2002, erin begrepen het bedrag van de premie voor syndicale vorming uitbetaald voor het betrokken jaar.

De betaling van deze premie geschiedt ten laatste op 28 februari van het jaar volgend op het refertejaar.

De betalingsmodaliteiten van de vakbondspremie worden door de beheerraad van voornoemd sociaal fonds vastgesteld.

§2. De werkgever wordt vrijgesteld van deze storting indien er, ingeval van geschil tussen de werkgever en de werknemers, een arbeidsonderbreking heeft plaats gehad zonder dat de werknemers en hun representatieve organisaties alle verzoeningsproceduren en andere bepalingen hebben nageleefd, die zijn vastgesteld bij artikel 23 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 1972, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafgevaardigingen van het werkliedenpersoneel van de ondernemingen van de ceramieknijverheid, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 november 1972, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 17 januari 1973.

Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen die het probleem van de syndicale premie reeds hebben opgelost volgens andere modaliteiten, welke voordeliger zijn voor de begunstigden. 

(…)

HOOFDSTUK XVIII – Overgangsmaatregel

Artikel 33

De artikelen op onderdelen ervan die in de eerste rij en de eerste kolom van de volgende rij(en) van onderstaande tabel worden vermeld, hebben betrekking op deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Voor de bedragen die in euro worden vermeld in de tweede kolom van de tabel gelden vanaf de dag van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot 31 december 2001 de bedragen die in Belgische frank worden vermeld in de derde kolom.

(…)

(…)

HOOFDSTUK XIX – Geldigheid

Artikel 34

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2001 en treedt buiten werking op 31 december 2002, behalve (…).