113

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<p><strong>Ceramiekbedrijf</strong></p> <p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 118.</p>	15/07/2019	01/07/2019	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie	<p>De taken van de werknemers worden gerangschikt i<strong>n vijf categorieën voor het personeel tewerkgesteld in de fabricage en in de verschillende diensten en in drie categorieën voor het geschoold onderhoudspersoneel.</strong></p>	25/10/2022	01/01/2021	31/12/2022
0401	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden <strong>(regels, bedragen en premies)</strong> worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	09/11/2022	01/01/2021	31/12/2022
0402	Lonen vanaf 1 januari 2024	<p><strong>Indexatie (01/01/2024):&nbsp;</strong>&nbsp;+ 2 % op de minimum- en effectieve lonen.</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>	02/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>1. Faïence- en porseleinbedrijf, sanitaire artikelen en de schuurproducten en het ceramisch aardewerk</strong></p> <p><strong>Bedrag</strong>: berekend op basis van individueel uurloon van oktober en in functie van anciënniteit (elke begonnen maand = volledige maand).</p> <p><strong>Refertejaar</strong>: van 1 december tot 30 november, behalve indien andere regelingen bestaan. Bij ontstentenis van een akkoord: ten laatste op 15 december.</p> <p><strong>2. Ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels</strong></p> <p><strong>Bedrag</strong> :</p> <ul> <li><strong>2018</strong> : 795,91 EUR voor meerderjarige werklieden en werksters die een effectieve aanwezigheid in de onderneming van minstens 12 maanden rechtvaardigen: + 19,93 EUR per bijkomend jaar anciënniteit met een maximum van 12 jaar anciënniteit.</li> <li><strong>2019</strong> : 828,06&nbsp;EUR voor meerderjarige werklieden en werksters die een effectieve aanwezigheid in de onderneming van minstens 12 maanden rechtvaardigen: + 20,74EUR per bijkomend jaar anciënniteit met een maximum van 12 jaar anciënniteit</li> <li><strong>2020 </strong>:<span><span> 861,52 EUR + 21,57 EUR </span></span> per jaar anciënniteit in de onderneming, met een maximum van twaalf jaren anciënniteit en dit vanaf het 2de jaar anciënniteit.</li> </ul> <p><strong>Refertejaar</strong>: van 1 december tot 30 november, behalve indien andere regelingen bestaan.</p> <p><strong>3. Vuurvaste producten</strong></p> <p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul> <li><strong>2017</strong> : 450 EUR + 19,93 EUR per bijkomend jaar anciënniteit met een maximum van 12 jaar anciënniteit;</li> <li><strong>2018</strong> :&nbsp;500 EUR + 19,93 EUR per bijkomend jaar anciënniteit met een maximum van 12 jaar anciënniteit.</li> <li><strong>2019 </strong>: 520,20&nbsp;EUR + 20,74&nbsp;EUR per bijkomend jaar anciënniteit met een maximum van 12 jaar anciënniteit.</li> <li><strong>2020 </strong>: 510,00 EUR + 21,57 EUR per bijkomend jaar anciënniteit met een maximum van 12 jaar anciënniteit.</li> </ul> <p><strong>Refertejaar</strong>: van 1 december tot 30 november, behalve indien andere regelingen bestaan.</p> <p><strong>Betaling</strong>: tijdens de eerste week van december.</p> </div>	16/11/2020	01/01/2021	31/12/2022
0701	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Wekelijkse arbeidsduu</strong>r: gemiddelde 38 uren per week.</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren.</p> <p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p> <p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p> </div>	10/03/2022	01/01/2021	31/12/2022
070204	Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Toepassingsgebied</strong>: arbeiders (uitsluiting: pannenbakkerijen).</p> <p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers</strong>: 91 uren (wettelijke regime).</p> <p><strong>Procedure</strong>: 130 uren mogelijk (wettelijke procedure op ondernemingsniveau).</p> </div>	10/03/2022	01/01/2021	31/12/2022
1002	Ancienniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span><span><span><span><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></span></span></span></span></p> <ul class="list--blue"> <li>een dag anciënniteitsverlof na 15 jaren dienst</li> <li>tweede dag anciënniteitsverlof na 25 jaren dienst</li> </ul> </div>	05/03/2022	01/01/2021	31/12/2022
1004	Eindeloopbaandagen	<p><strong>Aantal extra verlofdagen</strong>: 1 dag vanaf 55 jaar.</p>	10/10/2023	01/11/2021	31/12/2022
11	Economische werkloosheid		25/03/2009	01/02/2009	31/07/2009
1101	Economische werkloosheid - Limburg		11/03/2021	15/01/2001	30/04/2001
1102	Economische werkloosheid - Grondgebied van La Louvière		11/03/2021	01/11/2009	01/01/2011
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer (alle)</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: 90%</li> </ul> <p><strong>Privévervoer</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: 1 km</li> <li>Bedrag: 85% van de prijs van een treinkaart</li> </ul> <p><strong>Fiets</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: 0,24 EUR/km</li> </ul> </div>	16/10/2023	01/11/2021	31/12/2050
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2021	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	16/10/2023	01/02/2021	31/10/2021
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	03/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
15	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	16/12/2011	01/01/2012	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vanaf 1 juli 2013 worden alle carenzdagen vergoed.</p> </div>	08/08/2013	01/07/2013	31/12/2013
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Naam</strong>: INISMA "Céramic House".</p> <p><strong>Adres</strong>: 4 Avenue Gouverneur Cornez 7000 Mons.</p> </div>	29/07/2019	01/07/2019	31/12/2999
1902	Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen:</strong></p> <ul> <li>3de en 4de kwartaal 2019: 0,20% / kwartaal;</li> <li>2020: 0,10% / kwartaal.</li> </ul> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p> </div>	28/05/2020	01/01/2019	31/12/2999
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>2021: 0,10%;</li> <li>2022: 0,10%.</li> </ul> <p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> nee.</p> <p><strong>Geïnd door</strong>: RSZ.</p> </div>	24/03/2022	01/01/2021	31/12/2022
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering:</strong> deeltijdse werkloosheid.</p> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>sectoraal (voor alle soorten deeltijdse werkloosheid): 5,74&nbsp;EUR/ dag;</li> <li>wettelijke (economisch, technisch, slecht weer): 2 EUR/ dag.</li> </ul> <p><strong>Betaling door:</strong> de werkgever.</p> </div>	24/10/2022	01/01/2021	31/12/2022
2103	SWT 59 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 59 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p> </div>	11/03/2021	01/01/2019	30/06/2021
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p> </div>	17/03/2022	01/07/2021	30/06/2023
2105	SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p> </div>	17/03/2022	01/01/2021	30/06/2023
2201	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	23/08/2013	01/01/2013	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	30/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Syndicale afvaardiging	<p><strong>Oprichting</strong>: exploitatiezetels met ten minste 40 werklieden of werksters.</p> <p><strong>Akkoord van de werkgever</strong>: in de exploitatiezetels waar 25 tot 39 werklieden of werksters zijn tewerkgesteld.</p>	05/03/2012	06/06/2011	31/12/2999
24	Syndicale vorming	<p><strong>Krediet</strong>: het aantal betaalde vormingsdagen staat in verhouding tot het aantal van het werkliedenpersoneel van elke onderneming.</p> <p><strong>Begunstigden</strong>: afgevaardigden van de werknemers.</p>	29/07/2013	01/04/1972	31/12/2999
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen:</strong></p> <ul> <li>145 EUR per jaar voor de lid zijn van één van de interprofessionele representatieve werknemersorganisaties op nationaal&nbsp;niveau; als verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij&nbsp; een onderneming van de sector (met uitzondering&nbsp;psc 113.04) ;</li> <li>80 voor de werknemrs op SWT zijn.</li> </ul> <p><strong>Begunstigden:</strong></p> <p>De rechthebbenden die op 31 december van het dienstjaar, gaande van 1 januari tot en met 31 december, ofwel:</p> <ul> <li>zowel: <ul> <li>lid zijn van één van de interprofessionele representatieve werknemersorganisaties op nationaal niveau; als</li> <li>verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij een onderneming in de sector (met uitzondering&nbsp;psc 113.04);</li> </ul> </li> <li>werknemers op SWT zijn ontvangen voor de laatste maal: <ul> <li>de syndicale premie zoals voorzien hierboven voor het dienstjaar tijdens hetwelk zijn in SWT gaan.</li> <li>de syndicale premie zoals voorzien voor SWT voor het dienstjaar tijdens hetwelk zij op pensioen gaan.</li> </ul> </li> </ul> </div>	14/04/2020	01/01/2019	31/12/2999
2601	Werkzekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De partijen verbinden zich ertoe om alles in het werk te stellen om ontslagen tegen te gaan.</p> </div>	10/03/2021	01/01/2019	31/12/2020
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p> </div>	15/02/2023	01/01/2021	30/06/2023
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het<strong> RECHT op 1/5 tijdskrediet </strong>eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p> </div>	19/05/2020	01/01/2021	30/06/2023
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	17/03/2022	01/01/2021	30/06/2023
2804	Tijdskrediet (drempel)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>.</p> </div>	19/05/2020	01/01/2021	30/06/2023
34	Sociale vrede	<p>De sociale vrede is verzekerd tijdens de duurtijd van de CAO.</p>	10/03/2021	01/01/2019	31/12/2020
3802	Sluiting van onderneming	<p><strong>Specifieke sectorale maatregel</strong>: verplicht informatie.</p>	20/10/2008	19/04/2004	31/12/2999
39	Maaltijdcheques	<p><strong>Nominale waarde</strong>: 3,09 EUR</p> <ul class="list--blue"> <li>Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR</li> <li>Werkgeversaandeel: 2 EUR</li> </ul> <p><strong>Alternatieve telling</strong>: nee</p> <p><strong>Datum</strong>: sinds 01/01/2016.</p>	10/03/2022	01/01/2021	31/12/2022
41	Uitzendarbeid	<p>Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien.</p>	10/03/2022	01/01/2021	31/12/2022
48	Sectorale vormingsinspanningen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opleidingsinspanning van <strong>4 dagen </strong>gemiddeld, per jaar per werknemer voor de&nbsp;jaren 2021 en 2022.</p> </div>	09/03/2022	01/01/2021	31/12/2022
57	Innovation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p> </div>	28/04/2015	30/03/2015	31/12/2999
63	Welzijn op het werk	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vanaf 1 januari 2001 passen de werkgevers de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 betreffende het beleid ter <strong>voorkoming van stress</strong> door het werk toe.</p> <p>De sociale partners verbinden er zich toe om, <strong>in geval van re-integratie van zieke werknemers, een voorafgaandelijk overleg te organiseren</strong>,</p> </div>	10/03/2022	01/01/2021	31/12/2022