In het Paritair Subcomité voor vuurvaste producten werd op 18 juni 1993 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd op 30 december 1993 neergelegd ter griffie van de Dienst der

In het Paritair Subcomité voor vuurvaste producten werd op 12 mei 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden 2003-2004.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 16 januari 2004 onder het nr. 69342/CO/113; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 28 januari 2004.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de vakbondspremie.

(…)

Afdeling II – Actualisering van de sectorale arbeidsvoorwaarden

HOOFDSTUK V – Toepassingsgebied

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor vuurvaste produkten.

Onder “werknemers” worden de werklieden en de werksters verstaan.

(…)

HOOFDSTUK XI – Syndicale en/of vormingspremie

Artikel 24

§ 1. De rechthebbende werknemers, leden van een van de in het Paritair Subcomité voor vuurvaste producten vertegenwoordigde representatieve werknemersorganisaties, genieten elk jaar van een vakbondspremie.

De werkgever stort daartoe op rekening nr. 210-0651399-96 van het “Sociaal Fonds der werklieden van het ceramiekbedrijf” een som van 123,95 EUR per jaar per tewerkgestelde werknemer vanaf het jaar 2003, betaalbaar in februari van het volgende jaar, erin begrepen het bedrag van de premie voor syndicale vorming uitbetaald voor het betrokken jaar.

De betaling van deze premie geschiedt ten laatste op 28 februari van het jaar volgend op het refertejaar.

De betalingsmodaliteiten van de vakbondspremie worden door de beheerraad van voornoemd sociaal fonds vastgesteld.

§ 2. De werkgever wordt vrijgesteld van deze storting indien er, ingeval van geschil tussen de werkgever en de werknemers, een arbeidsonderbreking heeft plaats gehad zonder dat de werknemers en hun representatieve organisaties alle verzoeningsproceduren en andere bepalingen hebben nageleefd, die zijn vastgesteld bij artikel 23 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 1972, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafgevaardigingen van het werkliedenpersoneel van de ondernemingen van de ceramieknijverheid, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van
3 november 1972, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 17 januari 1973.

Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen welke het probleem van de syndicale premie reeds hebben opgelost volgens andere modaliteiten, welke voordeliger zijn voor de begunstigden.

(…)

HOOFDSTUK XVI – Algemene bepalingen

Artikel 31

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst mogen geen afbreuk doen aan de voordeliger bepalingen van de ondernemingsovereenkomsten.

HOOFDSTUK XVIII – Geldigheid

Artikel 33

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2003 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2004, behalve (…).