25 Syndicale premie

In het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf werd op 5 juli 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Ze werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 24 november 2017 onder het nummer 142836/CO/113. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 15 maart 2016.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de syndicale premie.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen.

Met "werknemers" worden de werklieden en de werksters bedoeld.

§2. Men bedoeld door "sector faience", de ondernemingen van faience, porselein artikelen, sanitaire artikelen, schuurproducten en ceramisch aardewerk;

Men bedoeld door "sector ceramiek", de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels;

Men bedoeld door "sector vuurvaste producten", de ondernemingen voor vuurvaste producten.

(...)

HOOFDSTUK VIII - Vakbondspremie

Artikel 20a

De werkgever stort op rekeningnummer 210-0651399-96 van het "Sociaal Fonds der werklieden van het ceramiekbedrijf' een som van 135 EUR per jaar per tewerkgestelde werknemer en dit vanaf het refertejaar 2011. Dit bedrag wordt verhoogd naar 145 EUR van zodra de aanpassing van het RSZ-plafond door de autoriteiten aanvaard werd.

Het aantal tewerkgestelde werknemers is datgene dat vermeld wordt in de aangiftes bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor het refertejaar.

Dit aantal wordt verkregen door het totaal aantal aangegeven werkdagen en gelijkgestelde dagen te delen door 300 voor de werknemers die zijn tewerkgesteld in het stelsel van 6 dagen per week of door 250 voor de werknemers die zijn tewerkgesteld in het stelsel van 5 dagen per week.

Het quotient van deze deling wordt afgerond naar de hogere éénheid, wanneer het eerste decimaal gelijk is aan of meer bedraagt dan vijf.

De werkgever wordt vrijgesteld van deze storting indien er, in geval van geschil tussen de werkgever en de werknemers, een arbeidsonderbreking is geweest zonder dat de werknemers en hun representatieve organisaties alle verzoeningsprocedures en andere bepalingen die zijn vastgesteld bij artikel 23 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2011, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardigingen van het werkliedenpersoneel van de ondernemingen van de ceramieknijverheid, hebben nageleefd.

Voor de berekening van de vakbondspremie, wordt de OCV (ontslagcompensatievergoeding) periode gelijkgesteld tot het SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) van de werknemer.

Artikel 20b

Vanaf 20 17 wordt een vakbondspremie van 80 EUR toegekend voor de werknemers in SWT, zonder afbreuk te doen aan eventuele gunstigere overeenkomsten of plaatselijke gebruiken.

De werknemers in SWT ontvangen voor de laatste keer de vakbondspremie zoals voorzien in artikel 20a voor het dienstj aar tij dens hetwelk zij in SWT gaan. Zij ontvangen voor de laatste maal de vakbondspremie zoals voorzien in artikel 20b in het dienstjaar tijdens hetwelk zij op pensioen gaan.

Artikel 21

1. De betaling van de vakbondspremie gebeurt uiterlijk op 28 februari van het jaar dat volgt op het refertejaar;
2. Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen die het probleem van de vakbondspremie reeds hebben opgelost volgens andere modaliteiten, die voordeliger zijn voor de begunstigden.

(...)

HOOFDSTUK XXIV - Geldigheid

Artikel  37

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018.