25 Syndicale premie
Paritair (sub-)Comité nr.:
113.00.00-00.00
Bijwerking: 25/04/2016
Geldig vanaf: 01/01/2013
Geldig tot: 31/12/2014
De werkgever stort op rekeningnummer 210-0651399-96 van het "Sociaal Fonds der werklieden van het ceramiekbedrijf' een som van 135 EUR per jaar per tewerkgestelde werknemer en dit vanaf het refertejaar jaar 2011.
Het aantal tewerkgestelde werknemers is datgene dat vermeld wordt in de aangiftes bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor het refertejaar.
De betaling van de vakbondspremie gebeurt uiterlijk op 28 februari van het jaar dat volgt op het refertejaar;
Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen die het probleem van de vakbondspremie reeds hebben opgelost volgens andere modaliteiten, die voordeliger zijn voor de begunstigden.
In het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf werd op 18 juli 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden.
Wij geven u hierna de bepalingen inzake de syndicale premie.
HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied
Artikel 1
§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen.
Met "werknemers" worden de werklieden en de werksters bedoeld.
§2. Men bedoeld door "sector faience", de ondernemingen van faience, porselein artikelen, sanitaire artikelen, schuurproducten en ceramisch aardewerk;
Men bedoeld door "sector ceramiek", de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels;
Men bedoeld door "sector vuurvaste producten", de ondernemingen voor vuurvaste producten.
(...)
HOOFDSTUK VIII - Vakbondspremie
Artikel 20
De werkgever stort op rekeningnummer 210-0651399-96 van het "Sociaal Fonds der werklieden van het ceramiekbedrijf' een som van 135 EUR per jaar per tewerkgestelde werknemer en dit vanaf het refertejaar jaar 2011.
Het aantal tewerkgestelde werknemers is datgene dat vermeld wordt in de aangiftes bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor het refertejaar.
Dit aantal wordt verkregen door het totaal aantal aangegeven werkdagen en gelijkgestelde dagen te delen door 300 voor de werknemers die zijn tewerkgesteld in het stelsel van 6 dagen per week of door 250 voor de werknemers die zijn tewerkgesteld in het stelsel van 5 dagen per week.
Het quotient van deze deling wordt afgerond naar de hogere éénheid, wanneer het eerste decimaal gelijk is aan of meer bedraagt dan vijf.
De werkgever wordt vrijgesteld van deze storting indien er, in geval van geschil tussen de werkgever en de werknemers, een arbeidsonderbreking is geweest zonder dat de werknemers en hun representatieve organisaties alle verzoeningsprocedures en andere bepalingen die zijn vastgesteld bij artikel 23 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2011, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardigingen van het werkliedenpersoneel van de ondernemingen van de ceramieknijverheid, hebben nageleefd.
Artikel 21
- De betaling van de vakbondspremie gebeurt uiterlijk op 28 februari van het jaar dat volgt op het refertejaar;
- Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen die het probleem van de vakbondspremie reeds hebben opgelost volgens andere modaliteiten, die voordeliger zijn voor de begunstigden.
(...)
HOOFDSTUK XXII - Geldigheid
Artikel 35
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
18/07/2013 |
Registratienr
116320 |
Geldig van
01/01/2013 |
Geldig tot
31/12/2014 |
Neerleggingsdatum
19/07/2013 |
Registratiedatum
25/07/2013 |
||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
06/08/2013 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
28/03/2014 |
Gepubliceerd in het B.St. van
18/09/2014 |
||
Keywords
LONEN, MAALTIJDCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EINDEJAARSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2019 | 31/12/2999 | 25 Syndicale premie |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 25 Syndicale premie |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 25 Syndicale premie |
01/01/2013 | 31/12/2014 | 25 Syndicale premie |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 25 Syndicale premie |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 25 Syndicale premie |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 25 Syndicale premie (PSC 113.03) |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 25 Syndicale premie (PSC 113.01) |
01/01/2007 | 18/12/2008 | 25 Syndicale premie (PSC 113.02) |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 25 Syndicale premie (PSC 113.02) |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 25 Syndicale premie (PSC 113.03) |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 25 Syndicale premie (PSC 113.01) |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 25 Syndicale premie (PSC 113.02) |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 25 Syndicale premie (PSC 113.03) |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 25 Syndicale premie (PSC 113.01) |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 25 Syndicale premie (PSC 113.01) |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 25 Syndicale premie (PSC 113.03) |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 25 Syndicale premie (PSC 113.02) |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 25 Syndicale premie (PSC 113.03) |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 25 Syndicale premie (PSC 113.02) |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 25 Syndicale premie (PSC 113.01) |