In het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf werd op 16 april 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Diesnt der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 28 mei 2009 onder het nr. 92236/CO/113. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 15 juni 2009.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld en de eindejaarspremie en vervolgens enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen.

Met "werknemers" worden de werklieden en de werksters bedoeld.

§2. Men bedoeld door sector faience, de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van faience, porselein artikelen, sanitaire artikelen, schuurproducten en ceramisch aardewerk.

Men bedoeld door sector ceramiek, de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels.

Men bedoeld door sector vuurvaste producten, de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen voor vuurvaste producten.

(...)

HOOFDSTUK VI - Bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld (gelijkschakeling met eindejaarspremie -faïence en tegels)

Artikel 16

a) Voor de werknemers van de ondememingen die behoren tot de sector faience

• er wordt aan de werknemers een aanvulling op het dubbel vakantiegeld toegekend.
• het bedrag van deze aanvulling wordt als volgt berekend, op basis van hun individueel uurloon van oktober 2009 en in functie van hun anciënniteit:
  voor een anciënniteit van minder dan één jaar bedraagt de eindejaarspremie 85 x het uurloon vermenigvuldigd met het aantal maanden prestatieactiviteit en gedeeld door het aantal prestatiemaanden (12 maanden). Elke maand die werd begonnen wordt beschouwd als een volledige maand.
  één jaar: 85 maal hun uurloon;
  twee jaar: 95 maal hun uurloon;
  drie jaar: 105 maal hun uurloon;
  vier jaar: 115 maal hun uurloon;
  vijf jaar en meer: 130 maal hun uurloon.

Het referentiejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november van het jaar daarop, behalve bestaande regelingen.

De toekenningsvoorwaarden, de referteperiode en de betalingsdatum worden bepaald op ondernemingsniveau, in overleg met de vertegenwoordigers van de werknemers.

Er kan voorzien worden in boetes voor ongewettigde afwezigheden, voor zover de vermindering die eruit voortvloeit de helft van de aanvulling op het dubbel vakantiegeld van de betrokken werknemer niet overschrijdt.

De bepalingen van dit artikel mogen geen afbreuk doen aan de reeds op ondernemingsniveau gesloten gunstigere overeenkomsten.

b) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de sector ceramiek

• voor de jaren 2009 en 2010 wordt een jaarlijkse aanvullling op het dubbel vakantiegeld van 683,97 EUR toegekend aan de meerderjarige werknemers die een werkelijke aanwezigheid in de onderneming van ten minste twaalf maanden rechtvaardigen.
• voor de jaren 2009 en 2010 wordt een jaarlijkse aanvullling op het dubbel vakantiegeld van 683,97 EUR toegekend aan de meerderjarige werknemers die een werkelijke aanwezigheid in de onderneming van ten minste twaalf maanden rechtvaardigen.
• het referentiejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november van het jaar daarop, behalve bestaande regelingen.
• de toepassingsmodaliteiten, met inbegrip van de toekenning pro rata temporis, worden vastgesteld door de onderneming, in overleg met de werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers.

Voor de werknemers van de ondernemingen van de sector faience en de sector ceramiek, word het bedrag van de bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering (artikel 5 en volgende van deze collectieve arbeidsovereenkomst).

HOOFDSTUK VII - Eindejaarspremie - (vuurvaste produkten)

Artikel 17

Behalve in de ondernemingen waar een afzonderlijke overeenkomst andere bepalingen vaststelt, wordt aan de werknemers een eindejaarspremie toegekend.

Het bedrag van deze eindejaarspremie is vastgelegd op 5,5244 EUR per gewerkte of daarmee gelijkgestelde week voor de werknemers die ingeschreven zijn in het personeelsregister van de onderneming.

De betalingen gebeuren voor ieder refertejaar tijdens de eerste week van de maand december.

Het referentiejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november van het jaar daarop, behalve bestaande regelingen.

Artikel 18

De werkgever is de eindejaarspremie verschuldigd aan de werknemers die aan de volgende voorwaarden voldoen:

1. op de datum van de betaling, werkelijke arbeid verrichten in de onderneming of, op die datum, in een periode van werkonderbreking zijn die met werkelijke arbeid wordt gelijkgesteld;
2. de eindejaarspremie wordt pro rata temporis uitgekeerd aan de werknemers die, op het ogenblik van de betaling, hun dienstplicht vervullen, alsmede aan de werknemers die, vóór de datum van de uitbetaling, om technologische of economische redenen zijn ontslagen.

Artikel 19

Onder "periode van werkonderbreking gelijkgesteld met werkelijke arbeid" wordt verstaan:

1. de dagen van afwezigheid wegens arbeidsongeval of wegens ongeval op de weg naar en van het werk;
2. de dagen van gerechtvaardigde afwezigheid bepaald door de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten;
3. de dagen afwezigheid wegens ziekte, met inbegrip van beroepsziekte, tot 125 werkdagen per jaar;
4. de dagen afwezigheid wegens de jaarlijkse vakantie, feestdagen en gedeeltelijke werkloosheid.

Artikel 20

De niet-gerechtvaardigde afwezigheid van één dag doet het recht op de eindejaarspremie, bepaald voor een week arbeid, verliezen.

Het verlies wordt beperkt tot de week waarin de ongerechtvaardigde afwezigheid plaatsvond.

Artikel 21

Voor de werknemers van de ondernemingen voor vuurvaste produkten, wordt het bedrag van die premie voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering (artikel 5 en volgende van deze collectieve arbeidsovereenkomst).

(...)

HOOFDSTUK XXI - Geldigheid

Artikel 36

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010.

B. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.