In het Paritair Subcomité voor het faience- en het porseleinbedrijf, de sanitaire artikelen en de schuurproducten en het ceramisch aardewerk werd op 29 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loons- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregsitreerd op 27 juni 2006 onder het nr. 80199/CO/113.01. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 juli 2006.

Voor de integrale tekst van de C.A.O., gelieve op bovenstaande link te klikken, gerelateerde CAO: 80199.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld en vervolgens een bondige commentaar en enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

(...)

Afdeling II – Actualisering van de sectorale arbeidsvoorwaarden

HOOFDSTUK V - Toepassingsgebied

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het faïence- en het porseleinbedrijf, de sanitaire artikelen en de schuurproducten en het ceramisch aardewerk.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werklieden" verstaan : de werklieden en de werksters.

(...)

HOOFDSTUK X - Bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld (assimilatie als eindejaarspremie)

Artikel 18

Aan de werklieden een bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld toegekend.

Het bedrag van deze bijkomende vergoeding wordt als volgt berekend op basis van hun individueel uurloon van oktober 2005 en in functie van hun anciënniteit :

voor een anciënniteit van minder dan één jaar, bedraagt de eindejaarspremie 85 maal het uurloon vermenigvuldigd met het aantal maanden prestatieactiviteit en gedeeld door het aantal prestatiemaanden (12 maanden).

Elke maand die werd aangevangen wordt beschouwd als een volledig maand.

De toekenningsvoorwaarden, de referteperiode en de betalingsdatum worden bepaald, in het vlak van de onderneming, in gemeen overleg met de vertegenwoordigers van de werklieden.

Boeten voor ongewettigde afwezigheden kunnen worden voorzien voor zover de vermindering welke eruit voortvloeit de helft van de bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld van de betrokken werkman niet overschrijdt.

De bepalingen van dit artikel mogen geen afbreuk doen aan de reeds, op het vlak van de ondernemingen, gesloten gunstiger overeenkomsten.

Het bedrag van die premie wordt voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering (artikels 9 e.vv. van deze collectieve arbeidsovereenkomst).

(...)

HOOFDSTUK XVIII - Geldigheid

Artikel 29

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2006, (...).

B. Samenvatting

C.A.O. van 18 november 2005 - Registratienr.: 80199/CO/113.01 - Bericht van neerlegging: 18 juli 2005 

Geldigheidsduur: vanaf 1 januari 2005 tot 31 december 2006

Bedrag

• bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld, berekend op basis van individueel uurloon van oktober en in functie van anciënniteit (elke begonnen maand = volledige maand) :

• voor een anciënniteit van minder dan één jaar : 85 × hun uurloon × aantal maanden prestatiesactiviteit /12
• 1 jaar = 85 × hun uurloon;
• 2 jaar = 95 × hun uurloon;
• 3 jaar = 105 × hun uurloon;
• 4 jaar = 115 × hun uurloon;
• 5 jaar en meer = 130 × hun uurloon.

• het bedrag van die premie wordt voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering

Toekenningsmodaliteiten

• de toekenningsvoorwaarden, de referentieperiode en de datum van uitbetaling worden bepaald op het vlak van de onderneming, in gemeen overleg met de vertegenwoordigers van de werklieden;
• boeten voor onwettige afwezigheden kunnen worden bepaald voorzover de vermindering welke eruit voortvloeit de helft van de bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld van de betrokken werkman niet overschrijdt;
• gunstigere ondernemingsovereenkomsten blijven onverminderd gelden.     

C. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Groep S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarstoelage, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarstoelage.