In het Paritair Subcomité voor de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels werd op 29 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de loons- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 juni 2006 onder het nummer 80201/CO/113.02. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 juli 2006.

Voor de integrale tekst van de C.A.O., gelieve op bovenstaande link te kikken, gerelateerde CAO: 80201.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld, gevolgd door een samenvatting en enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

AFDELING I - Wettelijk kader

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in afdeling I zijn gesloten bij toepassing van de inhoud van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels.

(...)

HOOFDSTUK XI - Bijkomend dubbel vakantiegeld (assimilatie als eindejaarspremie)

Artikel 20

Voor 2005 en 2006 wordt een jaarlijks bijkomend dubbel vakantiegeld van 644,52 EUR toegekend aan de meerderjarige werklieden en werksters die een werkelijke aanwezigheid in de onderneming van ten minste twaalf maanden rechtvaardigen.

Deze bedragen worden verhoogd met 17,35 EUR per jaar anciënniteit in de onderneming, die hoger is dan die welke is vastgesteld in het vorige lid, met een maximum van twaalf jaren anciënniteit.

Voor de jongere werklieden en werksters worden de in artikel 8 bepaalde percentages toegepast op de voormelde bedragen.

De toepassingsmodaliteiten, met inbegrip van de toekenning prorata temporis, worden vastgesteld door de onderneming, in overleg met de werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers.

Het bedrag van die premie wordt voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering (artikels 10 e.v. van deze collectieve arbeidsovereenkomst).

(...)

HOOFDSTUK XXI – Geldigheid

Artikel 32

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2006, (...).

B. Samenvating

C.A.O. 29 juni 2005 - Registratienr.: 80201/CO/113.02 - Bericht van neerlegging: 18 juli 2006

Geldigheidsduur: geldig vanaf 1 januari 2005 tot 31 december 2006

Bedrag

• 2005 en 2006 : 644,52 EUR voor meerderjarige werklieden en werksters die een effectieve aanwezigheid in de onderneming van ten minste 12 maanden rechtvaardigen : + 17,35 EUR per bijkomend jaar anciënniteit met een maximum van 12 jaar anciënniteit;
• het bedrag van die premie wordt voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering
• procentuele vermindering voor de minderjarige werklieden en werksters (idem salaris).

Toekenningsmodaliteiten

• de wijzen van toepassing, met inbegrip van de toekenning pro rata temporis worden per onderneming vastgesteld in gemeen overleg tussen werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers.

C. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.