In het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf werd op 14 oktober 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (nr. 161886/CO/113).

1. Eindejaarspremie - faïence en tegels

Faïence

Bedrag: berekend op basis van individueel uurloon van oktober en in functie van anciënniteit (elke begonnen maand = volledige maand):

• voor een anciënniteit van minder dan één jaar: (85 × uurloon × aantal maanden prestaties) / aantal prestatiemaanden (= 12 maanden)
• 1 jaar = 85 × hun uurloon;
• 2 jaar = 95 × hun uurloon;
• 3 jaar = 105 × hun uurloon;
• 4 jaar = 115 × hun uurloon;
• 5 jaar en meer = 130 × hun uurloon.

Refertejaar: van 1 december tot 30 november, behalve indien andere regelingen bestaan. Bij ontstentenis van een akkoord: ten laatste op 15 december.

Toekenningsmodaliteiten:

• de toekenningsmodaliteiten worden bepaald op ondernemingsniveau, in overleg met de vertegenwoordigers van de werknemers;
• boetes voor ongewettigde afwezigheden kunnen worden voorzien, voor zover de vermindering die eruit voortvloeit de helft van het bedrag van de aanvulling op het dubbel vakantiegeld van de betrokken werknemer niet overschrijdt;
• gunstigere ondernemingsovereenkomsten blijven onverminderd gelden.

Ceramiek

Bedrag :

• 861,52 EUR + 21,57 EUR (2020) per jaar anciënniteit in de onderneming, met een maximum van twaalf jaren anciënniteit en dit vanaf het 2de jaar anciënniteit ;
• procentuele vermindering voor de minderjarige werklieden en werksters (idem salaris)

Refertejaar: van 1 december tot 30 november, behalve indien andere regelingen bestaan.

Toekenningsmodaliteiten: de wijzen van toepassing, met inbegrip van de toekenning pro rata temporis worden per onderneming vastgesteld in gemeen overleg tussen werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers. Bij ontstentenis van een akkoord zal de betaling ten laatste op 15 december gebeuren.

Voor de werknemers van de ondernemingen van de sector faience en de sector ceramiek, word het bedrag van deze eindejaarspremie voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering (artikel 5 en volgende van deze collectieve arbeidsovereenkomst).

2. Eindejaarspremie - vuurvaste produkten

Bedrag:

• 2017 : 450 EUR + 19,93 EUR per bijkomend jaar anciënniteit met een maximum van 12 jaar anciënniteit;
• 2018 : 500 EUR + 19,93 EUR per bijkomend jaar anciënniteit met een maximum van 12 jaar anciënniteit.
• 2019 : 520,20 EUR + 20,74 EUR per bijkomend jaar anciënniteit met een maximum van 12 jaar anciënniteit.
• 2020 : 510,00 EUR + 21,57 EUR per bijkomend jaar anciënniteit met een maximum van 12 jaar anciënniteit.

Refertejaar: van 1 december tot 30 november, behalve indien andere regelingen bestaan.

Betaling: tijdens de eerste week van december.

Toekenningsmodaliteiten:

• ingeschreven zijn in het personeelsregister van de onderneming;
• op het ogenblik van de betaling, werkelijk arbeid verrichten in de onderneming of zich op die datum in een periode van werkonderbreking bevinden die met werkelijke arbeid gelijkgesteld wordt;
• pro rata temporis aan werklieden die op het ogenblik van de betaling:
  − hun militaire dienstplicht vervullen;
  − vóór de datum van de uitbetaling om technologische of economische redenen zijn ontslagen;
• Gelijkstellingen:
  − de dagen van afwezigheid wegens arbeidsongeval of wegens ongeval op de weg naar en van het werk;
  − de dagen van gerechtvaardigd verzuim voorzien bij de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten;
  − de dagen van afwezigheid wegens ziekte en beroepsziekte (tot 125 werkdagen per jaar);
  − de dagen afwezigheid wegens jaarlijkse vakantie, feestdagen en gedeeltelijke werkloosheid;
• geen toepassing voor de ondernemingen waar een afzonderlijke overeenkomst andere bepalingen vastlegt.

Voor de werknemers van de ondememingen voor vuurvaste producten, wordt het bedrag van die premie voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering (artikel 5 en volgende van deze collectieve arbeidsovereenkomst).

3. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.