In het Paritair Subcomité voor de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels werd op 18 april 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de loons- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 11 juli 2007 onder het nummer 83.792/CO/113.02. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 1 oktober 2007.

Voor de integrale tekst van de C.A.O., gelieve op bovenstaande link te kikken, gerelateerde CAO: 83792.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld, gevolgd door een samenvatting en enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen.

Met "werknemers" worden de werklieden en de werksters bedoeld.

(...)

HOOFDSTUK VI - Bijkomend dubbel vakantiegeld (gelijkstelling met eindejaarspremie - faïence en tegels)

Artikel 16

b) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot het toepassingsgebied van het paritair subcomité voor de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels (P.S.C. 113.02);

- Voor de jaren 2007 en 2008 wordt een jaarlijkse aanvulling op het dubbel vakantiegeld van 644,52 EUR toegekend aan de meerderjarige werknemers die een werkelijke aanwezigheid in de onderneming van ten minste twaalf maanden rechtvaardigen.

- Deze bedragen worden verhoogd met 17,35 EUR per jaar anciënniteit in de onderneming, die hoger is dan die welke is vastgesteld in het vorige lid, met een maximum van twaalf jaren anciënniteit.

- De toepassingsmodaliteiten, met inbegrip van de toekenning prorata temporis, worden vastgesteld door de onderneming, in overleg met de werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers.

(...)

Artikel 21

Voor de werknemers van de ondernemingen bedoeld in hoofdstukken VI en VII wordt het bedrag van die premie voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering (artikel 5 en volgende van deze collectieve arbeidsovereenkomst).

(...)

HOOFDSTUK XIX – Geldigheid

Artikel 34

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2008.

B. Samenvating

C.A.O. 18 april 2007 - Registratienr.: 83.792/CO/113.02 - Bericht van neerlegging: 1 oktober 2007

Geldigheidsduur: geldig vanaf 1 januari 2007 tot 31 december 2008

Bedrag

• 2007 en 2008 : 644,52 EUR voor meerderjarige werknemers die een effectieve aanwezigheid in de onderneming van ten minste 12 maanden rechtvaardigen + 17,35 EUR per bijkomend jaar anciënniteit met een maximum van 12 jaar anciënniteit;
• het bedrag van die premie wordt voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering.

Toekenningsmodaliteiten

• de wijzen van toepassing, met inbegrip van de toekenning pro rata temporis worden per onderneming vastgesteld in gemeen overleg tussen werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers.
• de bepalingen van deze CAO mogen geen afbreuk doen aan gunstigere ondernemingsovereenkomsten.

C. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.