In het Paritair Subcomité voor het faience- en het porseleinbedrijf, de sanitaire artikelen en de schuurproducten en het ceramisch aardewerk werd op 18 april 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loons- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 11 juli 2007 onder het nr. 83.792/CO/113.01. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 1 oktober 2007.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld en vervolgens een bondige commentaar en enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

(...)

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen.

Met "werknemers" worden de we werklieden en de werksters bedoeld.

(...)

HOOFDSTUK VI - Bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld (gelijkschakeling met eindejaarspremie - faïence en tegels)

Artikel 16

a) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot het toepassingsgebied van het paritair subcomité voor het faïence- en het porseleinbedrijf, de sanitaire artikelen en de schuurproducten en het ceramisch aardewerk (P.S.C. 113.01);

- Er wordt aan de werknemers een aanvulling op het dubbel vakantiegeld toegekend.

- Het bedrag van deze aanvulling wordt als volgt berekend, op basis van hun individueel uurloon van oktober 2007 en in functie van hun anciënniteit :

voor een anciënniteit van minder dan één jaar, bedraagt de eindejaarspremie 85 maal het uurloon vermenigvuldigd met het aantal maanden prestatieactiviteit en gedeeld door het aantal prestatiemaanden (12 maanden). Elke maand die werd begonnen wordt beschouwd als een volledig maand.

De toekenningsvoorwaarden, de referteperiode en de betalingsdatum worden bepaald op ondernemingsniveau, in overleg met de vertegenwoordigers van de werknemers.

Er kan voorzien worden in boetes voor ongewettigde afwezigheden, voor zover de vermindering die eruit voortvloeit de helft van de aanvulling op het dubbel vakantiegeld van de betrokken arbeider niet overschrijdt.

De bepalingen van dit artikel mogen geen afbreuk doen aan de reeds op ondernemingsniveau gesloten gunstigere overeenkomsten. 

(...) 

Artikel 21

Voor de werknemers van de ondernemingen bedoeld in hoofdstukken VI en VII wordt het bedrag van die premie voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering (artikel 5 en volgende van deze collectieve arbeidsovereenkomst).

(...)

HOOFDSTUK XIX - Geldigheid

Artikel 34

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2008.

B. Samenvatting

C.A.O. van 18 april 2007 - Registratienr.: 83.792/CO/113.01 - Bericht van neerlegging: 1 oktober 2007 

Geldigheidsduur: vanaf 1 januari 2007 tot 31 december 2008

Bedrag

• bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld, berekend op basis van individueel uurloon van oktober en in functie van anciënniteit (elke begonnen maand = volledige maand) :
  • voor een anciënniteit van minder dan één jaar : 85 × hun uurloon × aantal maanden prestatiesactiviteit /12
  • 1 jaar = 85 × hun uurloon;
  • 2 jaar = 95 × hun uurloon;
  • 3 jaar = 105 × hun uurloon;
  • 4 jaar = 115 × hun uurloon;
  • 5 jaar en meer = 130 × hun uurloon
• het bedrag van die premie wordt voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde regeling als de loonindexering

Toekenningsmodaliteiten

• de toekenningsvoorwaarden, de referentieperiode en de datum van uitbetaling worden bepaald op het vlak van de onderneming, in gemeen overleg met de vertegenwoordigers van de werknemers;
• boeten voor onwettige afwezigheden kunnen worden bepaald voorzover de vermindering welke eruit voortvloeit de helft van de bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld van de betrokken werkman niet overschrijdt;
• gunstigere ondernemingsovereenkomsten blijven onverminderd gelden.     

C. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Groep S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarstoelage, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarstoelage.